高校就业工作中新媒体的作用发挥方式
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摘要：当今社会，新媒体成为社会各行各业迅猛发展的最强助力之一。在“90后”“00后”开始成为社会中坚力量的今天，谁能运用新媒体在这些“网络原住民”中获得广泛认可，谁就可以占据主导地位。在高等院校毕业生从卖方市场转为买方市场的今天，高校毕业生就业难成为一大热点话题。怎样结合好新媒体的优势，将新媒体优势有效转化为高校毕业生就业工作的助推力，成为高校毕业生就业指导工作在新形势下的工作转变方式的要点。
关键词：毕业生;措施;高校;就业;问题;新媒体
新媒體随着科技的发展以及人们对于信息的需求，瞬息万变以不同的形式出现在人们的视野中，成为人们生活中不可或缺的一部分，并且对社会、政治、经济、文化和人的观念及行为产生了巨大的影响。在成长于信息化时代的青年人进入高校的大环境下，如何运用高校新媒体在大学生就业指导服务工作中让大学生全面了解市场，在求职活动有的放矢，是现今高校就业指导服务工作需要重点关注的方面。
一、我国高校就业形势
2018年我国毕业生人数达到820万人，较2017年增长25万人达到历史新高。如此迅猛的增长速度，对我国高校毕业生就业指导服务工作提出了巨大的挑战。虽然国内就业服务体系开展了近三十年，但与西方发达国家相比，国内高校就业服务体系仍然非常不完善。如何让高校就业指导服务工作在信息爆炸的今天主动占领就业信息传播的高地，让新媒体成为高效地向学生传递各类就业指导以及招聘信息的工具，是高校就业指导服务工作在信息化背景下有效开展所需要着重思考的问题。
二、新媒体的信息传播优势
近年来，随着互联网、通信等信息技术的快速发展，各类媒体相互交融产生了许多新的媒体形态。这些媒体因其具有数字化，实时性和交互性传递信息的独特优势而成为信息资源最丰富和交流沟通最便捷的平台，深受高校大学生的关注和喜爱。
（一）新媒体信息传播的双向性
相比传统媒体信息传播中只能够单纯向用户传递信息而无法收到用户回馈信息的单向性，新媒体在向用户传递信息的同时，可以即时获取用户的信息反馈，在贴合用户需求与迎合用户习惯方面可以更快更有效的进行改进。
（二）新媒体信息传播的多样性
传统媒体传播形式单一，大部分只能在文字、视频、图片等传播途径中选择一或两种，单一的形式在当今瞬息万变的社会发展中很难长期保持用户活跃度。新媒体则不然，多样化的信息组建方式可以将文字、视频、图片等信息源有机的结合在一起，既能做到内容详实，亦能做到言简意赅，如此则可以全面满足用户需求，长期保持用户活跃度。
（三）新媒体信息传播的多途径
新媒体信息传播依托于信息化时代的高速网络构建，其信息传播途径可谓多种多样，通过手机、电视、电脑，新媒体的信息传播可以实现对于用户群体的全方位覆盖，让用户无论是在家、公司、地铁以及出租车上等任何地点都能够接收到信息。
（四）新媒体信息传播的即时性
传统媒体在信息传播之前需要经过层层审核以及实体信息传播源准备工作，这样无形中就拖慢了信息传递的速度。新媒体因其传播途径完全依赖于数字化设备，在信息源准备以及审核速度上全面胜于传统媒体，让用户可以在事件发生极短时间内获取相关信息。
三、高校就业工作存在的问题
大学生就业指导服务工作主要由各高校的学生处或单独的就业指导中心来完成。传统就业指导模式具有“同质化”“程序化”“安置式”的特点。这在已转化为买方市场的就业形势来看，是无法提供合理指导策略的。这就会产生学生在就业指导服务方面所接受的信息与市场实际情况不匹配的情况，导致高校就业工作难以开展。
（一）就业指导内容单调
就目前来看，我国各个高校在进行就业指导过程中主要的工作方向就是开展人才招聘会、就业形势辅导报告、职业生涯辅导报告以及各种就业政策的宣传等，虽然这些就业指导内容可以给高校毕业生带来一定的就业引导，但无法保证高校毕业生的就业质量，许多高校毕业生常常会受到各种因素的影响产生错误选择，不能为高校毕业生的就业提供有效支持。
（二）就业指导方法落后
许多高校都过于注重教育和管理，对于外部环境的变化缺乏高度的关注性，高校就业指导人员无法做到主动收集数据和信息，在缺乏信息资源条件下就无法掌握外部人才需求的变化趋势和经济发展情况，也就不能给予学生提供具有针对性和实时性的就业参考依据，最终直接影响到高校就业指导工作的整体效益。
（三）就业服务水平较低
由于高校的主要发展目标就是对学生的知识和技能进行培养，所以大量的教育资源都投入在教学方面和管理方面，对于就业指导方面就存在一定的疏忽，同时，许多高校就业指导的人员数量方面也得不到保障，在进行就业信息的收集工作中缺乏实时性，导致就业信息的更新存在滞后问题，在进行就业手续办理的时候也不具备时效性。
四、结合新媒体的就业工作开展方式
媒体的产生，让大学生就业不再受到时间、地点等条件的限制。大学生可以通过网站、APP等多种媒体形式提交简历、申请职位，通过手机、电脑等媒体设备搜寻就业信息。如此，则大学生在就业信息获取和职业规划训练方面能够得到贴合于实际情况的一手信息，可以真正提升就业服务工作的针对性及有效性。
（一）强化就业服务媒体平台建设
首先是充分利用既有的高校官方网站，将网站打造为就业信息传播、招聘信息发布的平台，保证大学生在网站中“有的看”;第二是充分运用微信、微博、QQ等新媒体时代“两微多端”的各种软件，确保所有信息全覆盖，让大学生“看得见”;第三是打造专业团队实时对平台信息进行更新，保证大学生在网站中“看得新”。
（二）新媒体层面校企合作
高校在就业指导服务工作中可以充分利用企业资源，开展网课培训、网络宣讲、网络宣传等多种信息传递方式，结合新媒体信息传递的多途径与即时性，确保学校与学生实时接收来自于市场的最新需求信息，让学校的就业指导服务工作针对性更强，让学生就业准备工作方向性更强，以此保证高校与市场间的信息传递畅通，真正让高校毕业生感受到学有所用。
（三）大学生新媒体运用能力培养
新媒体平台搭建的再好，学生不会使用也是无用功。因此，高校在就业指导服务工作中，需要着重对于大学生使用新媒体求助与自助的能力进行培养。通过开展各类软件使用讲座与新媒体平台介绍讲座，让大学生全面熟悉了解新媒体平台，让大学生能够主动利用新媒体平台进行信息搜集与反馈，在为大学生随时随地提供就业指导服务的同时，促进新媒体平台进一步完善。
五、结语
在信息化时代的今天，新媒体运用的熟练程度直接关系到行业的发展前景。高校就业指导服务工作是大学生进人市场的桥头堡，全面发挥新媒体在大学生就业指导服务工作中的作用，让大学生在步人市场时能够迅速适应环境;让公司企业在招聘大学生时能够满意;让学校在就业指导服务工作中能够完全贴合于学生、学校与市场三方的利益，是高校就业指导服务工作所应该明晰的发展方向。高校就业指导服务工作应该重视新媒体运用，让新媒体在就业指导服务工作中发挥更大作用，为我国的经济社会发展输送更多高等人才。
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