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我军军事人员胜任特征研究的现状及发展方向

作者:未知

  摘 要:本文针对我军军事人员胜任特征已有的研究进行了总结与展望。首先,简单介绍了军事人员胜任特征的概念。然后分析了国内军队军事人员胜任特征研究进展及现状,并在此基础上探讨了我军胜任特征研究的存在的几点问题及未来我军研究的努力方向。
  关键词:军事人员;胜任特征;现状;发展方向
  军队担负着保卫祖国、维护和平的神圣使命,它是一个庞大的组织体系,包括了许多具有不同职能任务的部门和岗位。只有选拔适合各岗位的军事人才,才能确保部队战斗力的有效发挥。军事人员胜任特征研究源于人力资源管理领域胜任特征理论研究的兴起。研究者们期待通过建立军队不同岗位(或职务)的胜任特征模型,将模型引入军队的干部测评工作,进而促进我军人职匹配合理化及科学化。本论文拟对军人胜任特征的概念进行简要介绍,梳理国内军事人员胜任特征研究的研究成果,探索我军军事人员胜任特征研究存在的不足及未来研究的方向。
  一、军事人员胜任特征的概念
  胜任特征(competence),也称为胜任能力、胜任力或是胜任素质。自1973年McClelland提出要用胜任特征测量代替传统的智力测验以来,胜任特征对人力资源及心理学究产生了巨大影响[1]。研究人员从不同角度定义胜任特征的操作性定义,进行了多种研究[2,3]。已有研究比较认同并且应用比较多的是“特征观”和“行为观”。“特征观”把胜任特征看作“一系列影响个人工作表现的潜在特质”[4],它可以是“动机、需要、性格、自我意识或行为技能等[4]”。“行为观”把胜任特征看作“一系列区别高效优秀者与普通人的实际具体表现” [5]。
  目前,从能够公开检索到的资料看,有關军事人员胜任特征研究多采用的是McClelland和Spencer的概念,即“特征观”的观点。军事人员胜任特征是指“个体的一系列显著关键特质,这些特质不仅能够有效保证军事人员完成岗位工作,还能够区分军事人员属于绩效优秀者或绩效一般者。这些特质包括动机、需要、理想、人格、自我意识或行为技能等”[6]。
  二、军事人员胜任特征的研究
  我军的胜任特征研究相对比较晚,但经过近些年的发展,研究对象涉及了各兵种各岗位,也取得了一些有效的成果。根据研究对象选取的角度不同,我们可以把已有研究分为两大类。
  (一)对某一类军事人员的胜任特征进行研究
  苏景宽(2004)等人通过调查不同军兵种官兵对初级军官胜任特征的评价,探讨了初级军官最重要胜任特征的特点[7]。欧阳蕙敏(2007)等人论述了军队专业技术干部岗位胜任力测评模型体系的建立[8]。周海明 (2008)等探索了部队基层主官岗位胜任特征的模型[9];镐轩等(2011)运用模糊数学的理论知识,采用模糊综合评价方法建立了士兵心理素质综合评价模型[10]。王芙蓉(2015)等人采用模型建构的方法,建立基于初级指挥军官任职需求的军校技术类学员胜任力模型[11]。
  (二)对某一具体岗位的军事人员的岗位胜任力的研究
  目前公开发表的有关某一具体岗位的军事人员岗位胜任力的研究涵盖了各军种中的众多岗位。如乔圆(2012) 构建了空军警卫人员的职位任职资格胜任特征模型[12]。林起雄(2013)探索了武警部队内卫总队政治指导员胜任力模型 [13]。吴磊(2015)以武警基层营房干部为研究对象,以“洋葱模型”作为研究的理论基础,识别并筛选出31个胜任特征要素[14]。陈凯强(2017)构建了陆航飞行员岗位胜任特征模型包含岗位素养、操控能力、心理能力和人际互动四个维度 [15]。除了对各军种现役人员的研究,曲雯(2015)对济南军区医院与门诊医院非现役文职护士工作现状进行调研,利用胜任力模型理论,对军区医院非现役文职护士岗位的胜任力模型进行构建,依据模型对招聘工作的流程体系进行了探讨[16]。
  三、军事人员胜任特征研究存在的问题及研究方向
  (一)军事人员胜任特征研究存在的问题
  从公开检索到资料看,我国有关军事人员胜任特征研究取得了许多开创性的结论。但由于此类研究起步较晚,仍存在一些问题。
  1.军事人员胜任特征研究的系统性、方向性不强
  胜任特征研究项目耗时长、花费多,需要大量的人力物力支持。目前,我军还没有专门的机构组织各单位研究人员对我军军事人员的岗位胜任特征进行系统化研究,造成目前的研究者各自为战,研究者们只关注与自身相关的某一类或某个具体的军事岗位,也没有形成适用于全军的通用模型。此外,虽然我国学者有关军事人员胜任特征的研究涉及到多种部队人员,但对能够保证我军在未来信息化战争能够取胜的关键性人员的相关岗位研究较少,如联合作战中的军事指挥人员,信息化统一建设的管理人员在已有的文献中并未存在任何相关研究。
  2.军事人员胜任特征研究的方法仍不完善
  我军军事人员胜任特征研究的理论依据和方法主要是借鉴国外,按着美国等国家的研究路线走,方法上仍不完善。目前研究多采用胜任力模型建构的方法,采用这一方法的关键性步骤是提炼胜任岗位的特征因子。我国研究者普遍性方法有两种,一种是运用访谈法、问卷法或文献分析法收集特征项目,另一种是修订国外的应用较广泛的成熟量表。这些方法可能存在一系列问题,如访谈法的对象来源相对局限;访谈法应用时受研究者经验影响,经验不足者问题不深入、时间控制不严谨、访谈后资料整理提炼不到位;在建构模型过程中,只采用了探索性和验证性因素分析,没考虑因子的权重,所建构的模型可靠性还不能让人完全信服等问题。
  3.军事人员胜任特征研究多停留在理论建模
  从我军关于胜任特征研究检索到的相关文献看,研究多为研究生的学位论文。这些研究主要采取文献分析、工作岗位分析、行为事件访谈及量表调查,收集胜任特征项目,再用探索性因素分析和验证性因素分析的方法建立胜任特征模型,再根据模型提出建议。可见,研究多停留在理论建模与评价阶段,仅有极少数研究的结论,能够用于指导部队的实践活动,成为选拔、评价、及培训岗位人员的客观指标。   (二)军事人员胜任特征研究的方向
  根据当前我军胜任特征研究现状以及未来战争对军事人员提出的新要求,未来我军军事人员胜任特征研究应注重加强以下三个方面的工作。
  1.加强军事人员胜任特征研究的系统性系列化
  目前我军军事人员胜任特征研究获得的结果大多是零散而不系统的结果,军事类科研项目在这方面投入和关注不够。相关机构需要提高重视度,存进研究深化、系统化、系列化。研究人员既要关注具有特色的特殊战斗岗位,也要关注适应未来战争需求的各种岗位人员,如满足未来信息化战争的协同作战人员、联合型指挥人员等,形成一套系统的具有我军特色的军事人员胜任特征体系。
  2.完善军事人员胜任特征研究方法的科学性
  目前我军军事人员胜任特征研究所依据的理论基础和采用的研究方法,仍然是以国外的研究为指导,特别是参考了美国学者麦克莱兰,博亚兹和斯宾塞等人的研究结论,还没有形成一套适应我国国情的研究体系。未来研究需要重视跨文化素质,研究手段需要创新。为了使研究方法上更加科学,需要考虑改进现有研究方法存在的缺陷问题,如怎样选取样本使其更具有代表性?如何规范有效地访谈和编制调查问卷?采用的国外的问卷如何解决跨文化因素?如何对模型进行更为有效的验证等?
  3.不断推进研究成果向实践转化
  胜任特征研究的目的是为了实际应用。事实上,胜任特征的研究结论能为我军各岗位的人才选拔、工作分析、工作激励、绩效考核及人员培训等方面提供强有力的依据。我军将来的研究应更加关注胜任特征的要素与岗位绩效的关系,更加关注胜任特征模型选拔考评军事人员的软件系统的开发,切实增强胜任特征模型应用的可操作性,使得研究的理论成果能够应用于军事人员的决策部门,从而实现其应有的实践价值。
  参考文献
  [1] McClelland, D., C. Testing for competence rather than for Intelligence. American Physiologist, 1973 ( 28) : 1-14
  [2] Borman, W. C. Personnel Selection. Annual Review of Psychology, 1997, 48: 299~337
  [3] Barrett, G., Depinet, R. A Reconsideration of testing for competence rather than intelligence. American Psychologist, 1991, 1012-1023
  [4] Spencer, L. M., Spencer, S. M. Competence at work: Modeling for superior performance. New York: John Wiley & Sons, Inc, 1993
  [5] Woodruff, C. Competent by any other name, Personnel Management,1991, (23):30~33.
  [6] Van Wijk, C., Waters, A. H. Psychological Attributes of South African Navy Underwater Sabotage Device Disposal Operators.Military Medicine, 2001, 12(166): 1069~1073
  [7] 蘇景宽,李云波,罗正学,等.不同军兵种官兵对初级军官胜任特征的评价.第四军医大学学报, 2004, 25(22): 2021~2023
  [8] 欧阳蕙敏, 廖达炎. 军队技术干部岗位胜任力测评模型构建初探.新西部,2007(24): 50-60.
  [9] 周海明,时勘. 部队基层主官岗位胜任特征模型实证研究,沈阳师范大学,2008.
  [10] 镐轩,单修慧, 宫丽娜. 基于多层次模糊综合评判军人心理素质的评价模型. 微型电脑应用, 2011, 27(2): 51~52.
  [11] 王芙蓉,陈林,易盼.基于初级指挥军官任职需求的军校技术类学员胜任力模型研究. 中国临床心理学杂, 2015, 23(3): 393-396.
  [12] 乔圆. 空军警卫人员胜任特征模型及评价方法. 第四军医大学硕士学位论文,  2012.
  [13] 林起雄. 武警部队内卫总队政治指导员胜任力模型研究. 国防科学技术大学硕士学位论文,2013.
  [14] 史磊,李鹏飞, 梁伟祥.基于“洋葱模型”的武警基层营房千部胜任力研究.事业单位管理, 2015(5): 24-25.
  [15] 陈凯强, 班定军.陆航飞行员岗位胜任特征模型的构建. 第三军医大学学报, 2017,39(8): 705-709.
  [16] 曲雯.基于胜任力模型的部队非现役文职护士岗位招聘选拔体系研究[D]. 北京交通大学硕士学位论文, 2015.
  作者简介:于泽,博士,海军大连舰艇学院政治军官教育培训部,讲师。
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