探究强化企业基层党建政工工作的方法
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摘 要：在新经济环境下，基层党建政工工作的作用越来越明显，是企业发展的重要内容。树立积极的政工工作理念、健全政工工作制度、提升党建政工人员的专业能力等等，都是强化企业基层党建政工工作的基本途径，也是推动企业与时俱进、创新优化的关键。在此基础上，文章将基于企业基层党建政工工作现状，探索有效的政工工作方法，为企业健康发展奠定基础。
关键词：基层党建政工;工作方法;企业
根据当前社会环境来看，强化基层党建政工工作是企业改革发展的必然途径，也是优化企业环境的重要途径。但是，在企业改革转型的过程中，基层党建政工工作仍然存在一些问题，如：思路缺乏创新、工作方法陈旧等等，一些严重影响了党建质量，也不利于企业改革发展。为了顺应社会发展趋势，加强企业基础党建政工工作非常重要，这不仅是企业发展需要关注的问题，也是社会发展必须克服的难题。因此，如何强化基层党建政工工作，如何更好的服务于企业发展，成为文章探讨的问题。
一、基层党建政工工作的作用
企业是社会发展的重要组成部分，是维护社会稳定安全的重要力量。企业在市场经济环境中，不仅需要考虑经济利益，还应该承担相应的社会责任，所以做好基层党建政工工作，可以保障企业经济活动有序开展，有利于营造良好的运营环境。基层党建组织是企业的重要组成部分，贯彻落实基层党建政工理念，可以提升企业员工的工作觉悟和意识，激发员工工作的自主性，有利于保障企业经济效益保持稳定增长。同时，在党的十九大中，提出了“创新”发展理念，所以企业也需要结合实际状况，创新发展思路，明确基础党建工作的重要性，可以企业制定决策、发展目标提供科学指导，有利于促进和谐社会的建设。此外，基层党建政工工作不仅涉及思想层面，也具有一定的实践操作性。加强企业基层党建政工工作，可以构建良好的企业发展环境，提升企业文化内涵，还可以保障企业生产、运营有序进行，提升员工的自我约束和管理意识，对提升员工工作效率和质量具有积极意义。
二、企业基层党建政工工作现状问题
（一）对党建政工工作不重视
随着社会经济的发展，企业发展受到市场经济影响越来越大，所以部分企业过于重视生产经营活动，忽视了党建政工工作的重要价值，导致政工工作形式化，无法为企业发展提供帮助。虽然一些企业加强了基础党建建设工作，也制定了相关文件条例，但是这些党建内容趋于形式，缺乏有效的监督管理，严重影响了企业基层党建政工工作质量。在这样的环境下，企业基层党建政工工作的改革创新工作难以推进，政工工作模式也比较单一，不仅缺乏重视程度，还可能存在资金不足、人才匮乏问题，降低党建政工工作者的工作积极性，无法发挥党建政工的实际效果。
（二）党建政工机制不完善
党建政工管理是企业运营管理的内容之一，做好党建工作可以发挥党的先进性，借助党的先进理论指导企业工作，这对保障企业稳定健康发展非常重要。但是，在企业的实际运营中，党建政工工作缺乏健全的管理体制，管理内容和理念也缺乏创新，不仅无法突显党建政工工作的价值，甚至还会影响企业内部管理环境。例如，大部分企业党建政工管理主要基于精神思想层面，忽视了实践操作层面的管理，甚至还存在党建政工管理内容与企业发展脱轨，管理制度缺乏实效性和先进性。虽然部分企业已经意识到党建改革的必要性，但是由于政工工作长期处于落后局面，改革工作无从下手。这样的环境下，企业基层党建政工工作难以开展，开展效果也达不到预想，对企业全面发展非常不利。
（三）党建政工人员专业素养有限
在企业基层党建中，政工人员是非常重要的组成部分，政工人员的专业能力、职业素养直接影响着政工工作水平，也关乎着企业的发展。目前，大部分企業在开展基层党建工作时，都存在专业人员不足、党建队伍素养不高等问题，这不仅会影响党建政工工作开展质量，还无法保障政工工作稳定进行。一方面，企业将大部分人力资源分配到经营生产中，所以导致党建政工工作人员不足，甚至还存在党建政工兼职人员现象。另一方面，目前党建政工队伍普遍素质不高，缺乏专业的学习和培训，从而导致党建政工人员专业理论基础弱，无法有效应对工作难题，影响了党建政工工作质量。即便有党建政工的专业人员，但是由于缺乏实践经验，所以在工作执行上也不具备理想效果，不利于政工工作稳定开展。
三、企业基层党建政工工作方法
（一）创新政工工作思想
随着社会政治经济的发展，我国党建理论、思想也在不断创新和发展。因此，企业在开展基层党建政工工作时，需要充分结合企业自身状况，端正党建政工工作态度，加大党建新思想、新理念的宣传工作，积极传递正确的党建理论，有序推进党建政工工作。例如，企业在日常管理中，重视企业文化建设，定期组织党建知识学习活动，不断优化员工思想素养。企业领导也应该正确认识基层党建工作，明确党建政工工作的意义所在，掌握企业党建状况，督促党建政工工作有序开展。另外，领导要注重加强对党建政工工作的投入，要确信党建政工工作与企业的生产经营一样，都能为企业带来相应的经济效益。同时，紧跟时代发展潮流，将先进的党理论、党建理念融入企业工作中，紧跟国家发展步伐，制定出符合企业发展规划的党建策略，为企业发展奠定坚实的基础。根据当前现状来看，企业基层党建工作内容涉及范围广、人员多，想要做好基层党建工作，就必须从思想上高度重视，资金上支持充沛，才能打造出高素质的政工队伍。为了保障党建政工工作质量，企业应该加强资金投入，适当提升党建岗位的薪资，重视党建政工的各项工作，保障党建员工配合工作的积极性。此外，企业管理人员与党建工作人员需要统一党建政工工作路线，建立相互促进、相互帮助的企业发展模式，提升党建政工工作的合理性，不断发挥党建政工工作价值，为企业发展奠定基础和保障。
（二）完善党建政工制度的
健全党建政工制度是企业开展基础党建管理工作的基础，也是保障党建政工工作稳定有序开展的关键。在新经济环境下，市场竞争越来越激烈，企业需要不断提升自身实力，优化企业内部管理环境，才能在市场经济中站稳脚。因此，在企业管理中，建立完善的基层党建政工工作制度，落实党建工作流程、政工内容、企业文化等多项工作，规范党组织管理和教育工作。同时，企业各领导也应该做好带头工作，积极应对党建政工工作，如：主动参与党建政工活动、加强党知识的学习，为员工树立学习模范。另一方面，完善党组织会议开展制度，健全民主制度、公平考核制度、奖惩制度，建立具有全面性的党建体系，为打造高素质党建团队奠定基础。与此同时，在日常管理中，将企业集体利益与员工利益有效结合，明确个人分工和责任，加强日常管理和监督，以基层员工负责的工作理念为导向，提升企业党组织的凝聚力，促进工作效率的发展。通过这样的方式，不仅可以保障党建政工工作有序开展，优化党建环境，还可以不断优化员工思想政治素养，增强企业的凝聚力，进一步提升了企业文化内涵。 （三）创新党建政工工作方式
加强企业基层党建政工工作，需要从多个角度出发，而想要保障政工工作效率，转变政工工作思路，创新政工工作方式非常必要。因此，在开展基层党建政工工作时，基于企业的实际发展状况，采用科学的、创新的手段开展党建工作，提升党建政工工作的有效性。在党建政工工作中，将企业发展难点、问题点作为政工工作要点，逐步强化基层员工的思想精神建设，提升基层员工的核心价值观。例如，针对员工工作积极性不足的问题，政工人员可以开展相应的党建活动，弘扬艰苦奋斗、爱岗敬业精神品质，积极开展人性化管理，构建“家庭”的企业氛围，这样既可以弥补企业管理的不足，又丰富基层政工工作方式，有效发挥党建政工工作价值，对企业稳定发展非常有利。此外，在信息技术不断发展的环境下，利用网络手段开展线上党建、云党建工作，对提升基层党建政工工作效率意义非凡。例如，在日常党建管理中，政工人员可以利用网络信息平台，为员工提供相互交流的平台，这样不仅有利于及时高效地了解员工的思想理念和困难，全面掌握企业发展状况，还可以丰富政工工作方式，促进政工服务的多元化发展。
（四）提升党建政工人员能力水平
在基层党建政工工作中，工作人员是非常重要的组成部分，也是党建工作是否能够有序开展的关键。为了提升党建工作质量，企业需要加强政工人员的思想教育，引导政工人员树立“服务大局”的工作理念，鼓励政工人员自主学习和深造，激发政工人员的工作积极性。例如，在党建工作管理中，加强政工人员的培训工作，帮助政工人员快速适应政工工作，全面掌握工作流程，有效解决效率低下问题。同时，加强政工人员实践操作技能培训，贯彻落实党建理论，将其融入到政工人员的日常生活中、工作中，营造良好的政工工作环境，有利于促进政工人员专业能力的提升。例如，在员工日常交流中，政工人员可以主动融入各部门，利用网络媒体、线下谈话等方式，了解企业员工状况，为后期政工工作开展做准备。同时，在党建政工服务中，政工人员需要做到服务人、教育人等多项工作的统一，从多方面开展基层党建工作，这样不仅可以提升党建政工工作质量，提升政工人员的专业水平，还可以打造优质的党建团队，更好地服务于企业发展。
（五）践行科学发展观
科学发展观是党理论的组成部分，也是党建工作开展的指导思想之一。因此，企业在开展基层党建政工工作时，需要坚持以科学发展观为指导，不断提升领导阶层的能力水平、道德素养，优化企业发展规划目标，深入剖析企业发展的不足和问题，构建科学的应急预案，才能保障企業发展的稳定性。同时，践行科学发展观不是针对个人，而是包含企业整体。因此，在党建政工工作时，采用局部到整体的方法，从提升个人党建素养到强化企业整体素养，这样不仅发挥员工个体的价值，还可以增加整个团队的冲劲，提升企业发展的实力。此外，在企业日常管理中，重视“创新”工作，积极开展创新型文化活动，将科学发展观融入活动中，引导员工正确定位自身价值，帮助企业树立科学发展目标，增强企业在市场中的竞争力度和竞争优势。例如，企业党建部门可以定期开展党理论学习活动，积极汲取先进的政治理论，更新党建政工工作思想，优化企业文化环境。通过这样的方式，不仅可以保障企业基层党建工作的科学性，发挥科学发展观的应用价值，还可以指导企业管理、运营有序开展。
四、结语
总而言之，在新时代环境下，企业想要更快更好地发展，加强基层党建政工工作非常必要。通过分析企业当前面临党建工作重视程度不足、党建人员素养不高以及党建制度体系不完善等问题，从基层党建政工建设的作用角度出发，制定出多项党建政工工作的改善方法。在这一过程中，不仅落实了党建政工工作要点，明确了基础党建对企业发展的价值，还推动了企业文化建设、政工队伍建设以及强化员工综合素养，有利于打造出团结友爱、和谐并进的团体，对企业长期稳定发展具有积极意义。
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作者简介：刘畅（1986.10- ），女，汉族，辽宁阜新人，中石油贵州天然气管网有限公司，助理政工师，硕士研究生，研究方向：企业政工管理。
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