广州市私营企业和外资企业收入差异研究
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作者:代晓静
【摘 要】论文主要探讨广州市私营企业和外资企业员工的收入差异问题，并回答产生收入差异的主要原因是什么，是来自于人力资本、工作时间等市场性因素的差异，还是性别、户籍等其他非市场的不合理的因素。通过调查问卷获得私营企业和外资企业的小时收入水平及差异现状，通过Oaxaca-Blinder的平均分解分析表明：外资企业的收入水平高于私营企业且这种差异完全是由非市场因素引起的，市场因素反而起到缩小收入差异的作用。
【关键词】私营企业;外资企业;收入差异
【中图分类号】F276.5;F279.1 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2022）06-0083-03
1 研究背景
广州市是华南地区的政治、经济、科技、教育和文化中心，历史悠久。2021年广州GDP为2.8万亿元，同比增长8.1%，常住人口为1 011.53万余人，是名副其实的超级大城市。广州市的非公有制经济发展迅速，特别是私营企业和外资企业经历了一个从无到有再到发展强劲的过程，市场地位日渐突出。由于公有制企业规模较大，工作稳定性高，福利体系非常完善，在劳动力市场分割理论中属于一级劳动力市场，备受求职者的青睐，因而职位竞争非常激烈，进入门槛相对于非公有制企业来说比较高。对于相当一部分普通劳动者，特别是像农村转移劳动力这类人力资本存量相对较低的群体来说，能够进入公有制企业就业的机会微乎其微。2022年上半年，广州市私营企业168万户，占实有市场经济的54.52%，同比增长9.06%;外商投资企业37 134户，占1.2%，同比增长8.04%。不仅为地方生产总值和税收作出了突出的贡献，还为国家创造了大量的就业岗位，吸引了全国各地的劳动力前来就业，极大地缓解了广州市的就业压力，为广州市经济的腾飞、人民收入的普遍提高以及社会的和谐稳定发展都作出了巨大的贡献。
本文研究广州市私营企业和外资企业劳动者的收入差距问题，对于广州市非公有制企业发展和和谐劳动关系建设有着现实的意义。
第一，研究广州市私营企业和外资企业间的收入水平及差异状况，探寻收入差异形成的深层次原因，可以帮助政府了解现阶段广州市私营企业和外资企业劳动力市场的状况，尽量消除由于性别歧视、户籍歧视等不合理的非市场因素导致的同工不同酬现象;第二，有助于加快广州市产业结构调整和优化升级的步伐和粤港澳大湾区战略的实施。本研究对于政府大力发展非公有制企业、建立和谐劳动关系提供有益的参考。
2 研究设计
2.1 数据来源
本研究报告运用的主要数据来源是2022年进行的广州市问卷调查。本问卷主要通过网络问卷进行，“广州市私营和外资企业员工收入情况调查问卷”共设置了13道题目，其中题1调查了是否在广州市工作，题2调查所在企业的性质。如果被调查者不是在广州市工作，或者企业的性质不是私营企业或本研究中的外资企业就会立马结束问卷，从而保证被调查者确实是我们所要研究的对象。题3～7是被调查者性别、年龄、户籍、婚姻状况、学历等个人基本信息，因为这些个人差异也会很大程度上影响被调查者的收入水平。题8～13是被调查者岗位、劳动合同、工作年限、收入、工作r间等职业信息，为我们研究收入差异提供了确切的依据。本问卷通过网络发布并由在广州工作和生活的朋友帮忙传播，匿名填写，被调查者包含了从农民工到高学历，以及各个年龄阶层的人群，具有一定的完整性和科学性。本问卷共回收问卷624份，其中198位被调查者不在广州市工作，60位被调查者在企事业工作，故有效问卷为366份。
2.2 研究方法
Oaxaca（1973）为了估计美国对女性工人歧视的程度以及各个因素对性别收入差异的影响程度，将男女两个组群分别记作M和F，在劳动力市场上的均衡平均小时收入分别记为WM和WF， XM和XF为这两个组群子样本的个体特征向量平均值，相应的回归系数向量估计值分别为BM和BF。这两个组群以Mincer人力资本的收入决定方程为基础的半对数形式的收入估计方程表达式分别是：lnWM=XMBM+μM和lnWF=XFBF+μF（μ为随机干扰项，男性和女性样本方程中的随机干扰项分别记为μM和μF）。根据最小二乘法（OLS）的性质，将残差均值看作为零，则这两个组群的收入均值之差可表述为：
lnWM-lnWF=XMBM-XFBF=XMBM-XFBM+XFBM-XFBF
=（XM-XF）BM+XF（BM-BF）
公式将男女平均收入差异分为两部分：一部分是由个体特征差异如人力资本差异、职位差异、技能差异等带来的可解释部分;另一部分是无法解释的，由性别或其他特征差异带来的部分，即我们通常理解的“歧视”。因而，均值收入差异分解方法被经常用于研究歧视的大小程度。Blinder几乎同时也对收入差异提出了相似的分解方法，且更加注重处理收入决定的内生性问题。
3 实证分析
根据Oaxaca-Blinder的平均分解的思想和模型，借助Stata分析工具对广州市私营企业和外资企业各个平均水平上的收入进行了平均分解，研究和刻画两类企业平均收入差异情况和主要影响因素。同时，为了避免这种薪酬差异是由于工作时间的不同而导致的，我们还计算出来两类企业小时收入水平及其差异情况，根据员工问卷中的调查数据，将小时收入的计算公式记为：
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