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干部当有好“坐姿”

作者:未知

  中国是传统的礼仪之邦,甚至连举手投足站立坐卧都有行为规范,比如“坐有坐相,站有站相”。在日常生活中,这“站相”和“坐相”看似是一种个人行为的自然表露,但实际上却从一个侧面反映着一个人的基本素质和内在涵养。对于领导干部而言,如果把不同的岗位比作不同的凳子,那么不管坐在什么样的凳子上,都要“坐有坐相”,时刻保持良好的“坐姿”,只有“坐姿”对了,才能形端影直,忠诚履职,做一名合格的人民公仆。
  “熱凳子”要坐得正。所谓“热凳子”,就是指那些权力大、资源多、位置重要的岗位。平心而论,多数领导干部坐到这一位置上,都能保持清醒头脑,认清岗位职责,正确行使职权,为群众做了不少好事实事,赢得了群众的好口碑。但是,也有一些领导干部坐到“热凳子”后,却头脑发热,忘乎所以,目空一切,胆大妄为,把“热凳子”当成了谋取私利、捞取好处的工具,最终因违法乱纪从“热凳子”上滑了下来,为群众所不齿。这就告诫我们,领导干部越是坐“热凳子”,越是要头脑冷静、谦虚谨慎、戒骄戒躁,时刻把身子坐正、把手脚摆正,学会以敬畏之心对待权力,以淡泊之心对待名利,不因位高而忘本,不因权重而忘形,不因名利而迷失自我,坚持按本色做人、按角色做事,自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权,努力在“热凳子”上坐得正、行得直,从而树立共产党人刚正清廉的良好形象。
  “冷凳子”要坐得热。冷和热犹如一对孪生兄弟。有热就有冷。既然有“热凳子”,自然也就有所谓的“冷凳子”,人们常把那些权力小、待遇差、关注度低的岗位比喻成“冷凳子”。对于领导干部而言,能够把“冷凳子”坐成“热凳子”,把“冷”部门变成群众心中的“热”部门,让群众在“冷”部门享受到“热”待遇,才是为民服务、创先争优的具体体现。“冷凳子”人人都有可能坐,都要学会坐,一旦坐上了“冷凳子”,领导干部绝不能怨天尤人、心灰意冷、自暴自弃、随波逐流,而应像古人告诫的那样,“居上位而不骄,居下位而不忧”,把“冷凳子”作为反思不足、磨炼意志、提升能力的机遇,善于客观分析“冷”的原因,认真查找自身存在的差距和问题,然后对症下药,弥补不足,竭尽所能在“冷”岗位上有“热”作为,不断练就把“冷凳子”坐成“热凳子”的真本领。
  “矮凳子”要坐得住。何谓“矮凳子”?通俗地讲,就是指那些普通职位、基层岗位。官不分大小,设一官就有一责;职务不分高低,有一职就有一务。作为一名领导干部,无论岗位大小,不管职位高低,都应该恪尽职守,有所作为,绝不能因凳子“矮”而随遇而安、甘于平庸、无所作为。在这方面,安徽省凤阳县小岗村党支部书记沈浩就堪称楷模,他虽然只是一个小小的村官,但他却信念坚定,扎根基层,心系群众,将全部心思和精力投入到了小岗村的建设和发展之中,在基层这个小舞台上演绎出了精彩的人生篇章。对于领导干部而言,每个人所从事的工作只有分工不同,没有高低贵贱之分,能否在平凡的“矮凳子”有所作为,往往不是能力问题,而是态度问题,更是党性问题。因此,领导干部一定要涵养“位卑未敢忘忧国”的情怀,不忘初心,坚定信心,保持耐心,脚踏实地,埋头苦干,努力在“矮凳子”上争创新业绩、展示新作为,这样才不负组织的厚望,才是应有的“坐姿”。
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