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企业文化与企业管理的结合思考

作者:未知

  摘要:企业文化以及企业管理都是企业工作中较为重要的组成部分,对于企业的发展产生着非常深远的影响。随着市场经济的发展,企业间的竞争压力也日趋激烈,在这一背景下,企业对于企业文化以及企业管理工作的重视程度也越来越高。如何在企业发展过程中将两者进行有效的结合,并在此基础上实现企业更为长远的发展,也成为了一段时间内企业工作的重点。基于此,本文就企业文化与企业管理的结合进行了探讨。
  关键词:企业发展;企业文化;企业管理;有效结合
  企业作为现代经济发展过程中较为重要的组织结构,在促进经济发展以及社会进步等多个方面发挥着非常积极的作用。对于企业而言,在其发展过程中,往往会涉及到多项工作,比如生产、经营、管理、文化等等。其中企业管理及企业文化作为现阶段促进企业发展的内在动力,是现代企业发展过程中尤为重要的工作内容。随着市场间的竞争愈发激烈,越来越多的企业对于这两项工作也越来越重视,并且在实际的工作过程中,也开始尝试将两者进行有效的结合。
  1 企业文化及企业管理的内涵
  1.1 企业文化概述
  所谓的企业文化,指的就是一个企业特有的一种文化现象,其主要内容包括企业价值观、仪式、符号、处事方式、信念等等。其诞生于20世纪60年代,经过多年的探索与发展,已經形成了一个较为完善的体系,并且在企业日常生产经营以及管理过程中发挥着不可替代的作用。随着近年来企业现代化进程的不断加快,企业文化作为一种先进的理念,也愈发的被企业所重视。就我国目前企业文化建设而言,越来越多的企业建立起了一个较为完整的企业文化体系,并以此为基础来对其所有工作进行指导。
  1.2 企业管理概述
  对于企业管理而言,其指的就是对企业的生产、经营以及其他企业活动进行计划、组织、协调以及控制等所有相关工作的统称。通过企业管理的定义可以看出,企业管理会涉及到企业工作的各个方面,是保证企业各项工作高效有序进行的重要基础。近年来,随着社会现代化发展水平的不断提升,企业管理的现代化水平也越来越高,并且在企业发展过程中,企业的管理者对于企业管理的重要性有了更为深刻的认知。在这一背景下,越来越多的企业也开始尝试将现代企业管理理念应用到实际管理工作过程当中。
  2 企业文化与企业管理之间关系概述
  对于企业文化和企业管理而言,虽然这两者在实际的工作过程中的侧重点有所不同,但是其根本目的都是促进企业更好更快的发展。因此,在进行这两者之间的关系研究时,也从其区别和共同点入手,对两者之间的有效结合可行性进行探讨。首先是相同点,简单来说,企业文化的产生背景、服务对象以及最终目标相同,都是产生于特定的社会文化背景当中,并通过作用于企业员工,实现企业的长效发展[1];其次是区别,对于企业文化与企业管理工作而言,其主要的区别就在于工作侧重点以及开展形式存在着较大的差异。尽管这两项工作在实际的工作过程中存在着一定的差异,但是由于其最终目的及服务对象相同,因此,将两者进行有机结合,对于促进企业的长效发展有着尤为积极的意义,这也是现代社会企业发展过程中尤为重要的一项重要内容。
  3 企业文化与企业管理有效结合策略分析
  3.1 完善企业文化建设
  现阶段很多企业在其自身发展过程中,已经将先进的企业管理模式以及制度应用其中,但是在企业文化建设方面,却存在着较大的缺陷。如果仅仅依靠制度来带动企业发展,其必然是不长久的,并且也很难实现两者之间的有效结合。因此,要想实现企业文化与企业管理的有效结合,完善企业文化建设是其中尤为重要的一项工作。在这一过程中,企业管理者应对企业文化建设的重要性进行正确的认知,然后着手进行企业文化建设;其次,在进行企业文化建设过程中,企业管理者应寻找一个与自身发展以及自身既有管理制度相契合的企业文化体系,并在此基础上为两者之间的融合打下良好的基础;最后,待建立起企业文化体系之后,企业应根据自身发展要求,不断对其内涵进行丰富,只有这样,才能更好的发挥出企业文化在企业发展过程中的积极作用。
  3.2 做好相应的渗透工作
  企业文化与企业管理的有效结合,其中非常重要的一项工作就是做好两者之间的相互渗透工作。简单来说,在实际的工作过程中,企业应主动将企业文化渗透到企业管理工作过程中,可以通过在员工管理及培训过程中,设置企业文化学习环节来实现相应的渗透工作;其次,在企业文化中对企业管理相关制度进行体现,简单来说,就是在企业文化建设过程中,有意识的与企业管理相结合,并依据企业管理的具体要求来对企业文化进行创建,然后以此为基础在意识层面帮助员工对企业管理制度进行认知和认同[2];最后,在企业文化与企业管理相互渗透过程中,还应保证这两项工作的共同发展,即当企业管理制度完善和创新后,应立即着手于企业文化的丰富与完善。只有这样,才能真正意义上实现两者的有效结合。
  综上所述,在日趋激烈的市场竞争环境下,企业要想实现自身长效发展,只有提升对于企业文化及企业管理重要性的认知,并采取相应的措施将两者进行有效的结合,才能更好的实现企业现代化的长效发展。只有企业现代化发展水平不断提升,才能更好的带动国民经济的长效飞速发展。
  参考文献
  [1]赵玉清.企业文化与企业管理的结合探析[J].中国商论,2019(04):142-143.
  [2]张佳星.企业文化与企业管理的融合策略[J].中国有色金属,2018(S1):236-238.
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