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福利企业青工如何在助推企业高质量发展中发挥作用

作者:未知

  摘 要:随着青工在企业高质量发展中的作用,青工在如何助推福利企业高质量发展中发挥作用,结合工作实际的几点思考,福利总厂当前面临改制,企業改制,只有壮大自己的实体经济,形成自己的主业,从而迈向高质量发展,立足岗位、扎实工作,在企业改制实现高质量发展的目标就一定会实现,这才是福利企业长期生存发展的有效保障。
  关键词:福利企业改制;青工高质量发展;作用
  习近平总书记在十九大报告明确指出:我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。并对青年提出殷切期望:青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。共青团第十八次全国代表大会围绕促进经济高质量发展对企业青年提出要求:要激励青年争先创优,深入开展“振兴杯”技能竞赛和各类岗位创优活动,弘扬职业文明、培养工匠精神。公司董事长高祥明在今年“五四”表彰会上提出:全公司广大团员青年应紧密围绕技术创新和管理创新两大核心任务,迎难而上,攻坚克难,推进太钢迈向高质量发展新时代。以上论述不仅说明随着我国经济转向高质量发展阶段,企业也迈入高质量发展新时代,而且为我们各级团组织指明了今后工作的方向和任务,提出了青年职工如何在企业高质量发展中发挥作用的重要课题。
  一、目前福利总厂青工结构状况
  截止2018年末,福利总厂在册职工880人,其中残疾职工539人,占比61%;在岗职工475人,其中45岁以上职工499人,占比60%,初中以下文化程度228人,占比27%,全厂仅有一名技师,还是2016年底从热连轧招聘来的。年龄结构偏大,技能素质较差,文化素质偏低,思想认识也达不到企业发展的需求,自主学习的热情还不高。“没活愁活、有活愁干”,是福利总厂人员的现状。
  所谓高质量发展,是以不断满足人民日益增长的美好生活需要为目标的创新发展、绿色发展、包容性发展。高质量发展,已成为我国新时代经济。企业作为国民经济的细胞转向高质量发展成为必然要求。
  党的十九大后,总厂团委引导总厂广大团员青年深入学习领会党的十九大精神以及习近平总书记视察山西重要讲话精神,围绕企业高质量发展要求,按照“坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锤炼优良作风”的重要要求,以“党政所需、青年所想、共青团能为”作为根本出发点,深入开展基层调研,为总厂共青团事业注入强大动力。
  二、企业青工如何推动高质量发展
  福利总厂是集中安置职工残疾子女就业的特殊企业。它的成立开创了中国“企业办福利厂” 的先河,为太钢广大残疾子女搭建了生存发展的广阔舞台,也为集团公司的改革发展稳定做出了积极贡献。从生产效益上来说,经过近三十年的发展,在党和政府及集团公司领导持之以恒的关怀下,通过广大残疾职工的共同努力,产业已形成以工装、吊索具等为支柱产品的经营规模,特别从2011年开始,随着“两新(新项目、新业务)”活动如火如荼的开展,尤其是“不锈钢瓦斯管”项目的成功开发为太钢不锈钢跃进千里煤海成为现实,更为总厂的发展注入了活力;全厂生产效益和职工收入一年一个台阶,实现了几代福利人幸福的梦想,可以说,今天的福利总厂步入了发展的快车道,由此迈向了高质量发展的新时代。那么,青年职工如何在助推企业高质量发展中发挥作用,结合实际工作有以下几点思考。
  1.充分发挥团组织优势,把企业文化建设与团青工作结合起来,团委具有其他部门所不可代替的作用和优势。企业团组织是企业文化建设的重要阵地,是团员青年业余文化生活的组织核心。团组织要围绕企业文化开展团的活动,关注青年文化需求,坚持文化引领,把提高青年职工队伍素质作为文化建设的根本目的。通过开展青年读书活动、心得体会征集、学习交流研讨、主题征文、演讲比赛等方式,将广大青年职工凝聚在团组织的周围。通过开展岗位练兵、技术比武、职业技能鉴定等活动,切实提高青年职工的整体业务技能,培养锻炼一大批青年技术骨干。通过这些活动,引导青年职工广泛学习新知识,运用新技能,掌握新技术,提高青年职工自身的综合素质和业务技能,更好地服务于企业发展。
  2.坚持开展“青年文明号”等创建活动,将其作为企业青年职工文化建设的重要抓手创建“青年文明号”活动是企业凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。要继续深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”等评选活动,创新载体、丰富形式,激励广大青年职工立足本职、爱岗敬业,服务企业生产经营。深入推进“创建世界一流福利企业,争当企业青年先锋”活动,深化“管理提升,青年先行”主题实践活动,充分发挥青年的生力军和先锋队作用,促进企业管理水平不断提升。通过这些活动,引领广大青年职工成为企业文化建设的践行者,逐步解决企业高质量发展需要与职工能力不足之间的矛盾,重点抓好人的工作,并作为一切工作的出发点和落脚点。
  3.注重企业文化的宣传贯彻,将总厂广大青年职工凝聚在健康向上的福利企业文化氛围之中。福利企业应充分利用橱窗、电子屏、《五月风》内刊等传统媒体和网站、微信公众号等新媒体,宣传企业文化建设的重要意义,宣传本厂的文化建设成果。重点抓好以“做好残疾人事业 为残疾职工谋福祉”的企业使命为主要内容的核心价值理念的宣贯,并强化职工行为规范的执行。让广大职工尤其是青年职工了解和掌握企业文化体系的内容与要求,养成良好的自律意识和行为习惯,使总厂的企业文化深入青年职工的思想,促进青年职工素质的提高,融入日常的工作,推动企业的发展。
  4.广泛动员青年职工开展群众性文化活动,丰富企业文化内涵。企业要通过各项措施,广泛开展群众性文化活动,使青年职工成为践行企业文化的先锋队。积极推动班组文化、餐厅文化等企业基层文化建设。以元旦、五四、国庆等节日为契机,充分利用文体活动等活动阵地,配齐活动设施,引导青年职工开展丰富多彩的文化娱乐活动,如书法、征文、歌咏、体育竞赛、演讲比赛、联欢会等活动。在活动中贯穿企业文化导向,引导青年职工走正确的人生道路,做优秀的青年职工,真正为企业发展做出贡献。 总之,青年职工在企业文化建设中占有举足轻重的地位,企业文化的宣贯离不开青年职工的参与。企业应充分利用青年职工积极的影响力,结合青年职工精神文化生活的需要,不断发展和繁荣企业文化,实现企业发展与青年职工进步的双赢,不断增强广大青年职工的向心力和企业的凝聚力。
  新时代新气象,新担当新作为,福利总厂当前面临改制,企业改制,初心不变。只要我们上下同欲、同舟共济,在履行社会责任,办好残疾人事业的同时,壮大自己的实体经济,实现几代福利人的梦想,形成自己的主业,从而迈向高质量发展,立足岗位、扎实工作,在企业改制实现高质量发展的目标就一定会实现,这才是福利企业长期生存发展的有效保障。
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