求职路上，他们为何屡战屡败？
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作者: 李 钢
每个人都希望自己能够顺利找到一份理想的工作，但现实中很多人却事与愿违，他们在求职路上屡战屡败，充满艰辛和坎坷。为什么会出现这种情况呢?我认为，除了当今职场竞争异常激烈之外，自身原因也概莫能外。以下的几个案例足以说明问题。
好高骛远，
使求职之路越走越窄
案例 2008年6月，王强以优异的成绩毕业于北京的一所重点大学工商管理专业。在报考公务员未果后，王强认为自身条件优越且专业的跨度较大、适应性较广，于是在求职时将职业方向定位在知名大企业的部门管理岗位，或中等企业的中层以上管理岗位。可当他走进招聘会后发现，他青睐的岗位元一例外地都需要至少三年以上的管理经验。像他这样初出茅庐而连工作经验都没有的大学生，用人单位至多安排一般性的工作岗位。而他又不愿意降低要求，结果跑了几场招聘会都一无所获。后来，终于在一家招聘会上，有一个小型民营企业看中他的名牌大学出身，愿意为其提供企业管理科副科长的岗位，可他又嫌企业规模小，不愿意“低就”，结果他只能在寻找中等待、在等待中寻找。
点评 初涉职场最常见的问题是择业的盲目性。一般用人单位在设置职位时都是有一定的层次要求的，人才的发展也是循序渐进的。一些大学生特别是名牌大学的毕业生。只单向考虑自己的就业理想，对自身缺乏正确定位，抱着好高骛远的就业心态进入职场，总以为一脚就应该踏进世界“五百强”。一下子就应该进入高层管理岗位。其实在市场经济的大环境下，人才作为一种特殊的商品。首先是要从自身来适应社会，以自身条件为前提，合理地选择相应的职位。如果对自己估计过高。那么最终的结果只能会是因为择业的盲目性。而被职场淘汰。因此，对于求职者来说，重要的是要调整好心态，从一个最佳起点步入职场，不要一味地眼睛向上，甚至互相攀比地去选择自己能力所不及的职位。正确的做法是，从眼前做起。“面子”不能当饭吃，生存才是第一位的。职业理想是建立在一定的职业基础上的，决不是空中楼阁，否则，脚下空空，就会跌入失望。
唯利是图。
与理想职位失之交臂
案例 方芳是我大学时的同学，毕业后先是应聘在一家市级刊物做编辑工作，由于工作枯燥，再加上工资比较低，干了不到一年她就辞职来到一家公司，从事自己喜欢的办公室工作。本以为现代公司的收入都很高，结果她来了以后大失所望，发现这里一线的技术、营销等人员收人确实很高，但像她这样的行政后勤人员收入却很一般。好歹干了一年后，她决定继续跳槽，又应聘到一家国有大公司做秘书。虽然这个职位很适合她，她也非常喜欢，收入也不错，但她总觉得薪酬不高，现有收人难以满足她一向追求的高质量生活。于是，她郁郁寡欢，苦恼不已。
点评 人才的竞争，虽然是首先直接反映在薪酬上，但一些求职者自恃各方面的条件都不错，在薪酬问题上却很难有合理的定位，做出了失之偏颇之举，如在工资、福利、住房等方面要求过高等等，这实际上是很不现实的，人为地在自己和用人单位之间设置了难以跨越的鸿沟。作为求职者，应更多地看到自身的弱势，理性地看待薪酬标准，不可要求过高。更不能唯利是图，没必要因为薪酬问题与适合自己的职位失之交臂，否则最终影响的只会是自身的职业前蒂。
见异思迁。
让用人单位望而生畏
案例 小张从大学广告专业毕业后，通过应聘来到一家广告公司做策划工作，当时这个专业还炙手可热，公司对他也十分器重，为此小张也很是得意。然而时隔不久，因为工作上的分歧，小张与部门经理之间发生了矛盾。年轻气盛的小张当即提出辞职，尽管公司总经理尽力挽留，但他还是离开了这家公司，来到了另外一家广告公司工作。可是没过多长时间，小张又因为种种不如意，跳槽到了其他公司。就这样，在短短几年时间星，小张每到一个单位，总觉得不如意，认为其他公司更能使自己发挥长处，先后跳了七八个单位。当他再应聘时，了解他经历的单位都望而生畏，婉言拒绝。
点评 踏入职场后，面临的往往是全新的工作和压力，在工作中遇到一些不如意是正常的，但有的职场新人不是从自身寻找原因，积极适应，而是怨天尤人。有的虽然拥有了比较适合自己的工作，但总感到怀才不遇，很不满足和珍惜现有的工作，动辄产生见异思迁的念头。于是频繁跳槽的现象时有发生。比如像小张这样刚工作一两年，却已经换了七八个单位。当今社会虽然不鼓励那种“从一而终”的就业心态，不过谁都知道“不想当将军的士兵决不是好士兵”这句话，如果只想着当将军而不想当士兵的人也决不是个好士兵。由此可见，解决不好这个问题，就业和择业将会永远停留在“空中楼阁”，很多人虽然频繁转岗，但最终大多难成大器。因此。职场中人应该珍惜已有的工作，不能意气用事。要脚踏实地地做好现有的工作，树立好自身的形象，增强自信心，一步一步地走向成功的目标。
编辑 薛峰
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