人事管理工作中思想政治工作的重要性

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　　摘  要：我国的生产、消费娱乐、教育等都正在呈中高速进展，各个组织结构体变化速度快，事业单位的数量也在随着时间的推移不断地发展，在教育、科技、文化、卫生等领域都有相当不错的社会公共组织，相对来说，人力资源工作主要是对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动，而社会公共组织中的思想教育工作主要是为了实现一定的政治目标，转变劳动者的思想和指导职工行动的社会行为，所以，在事业单位人力资源工作中，思想教育工作有着很大的价值和影响力。在现如今的中高速发展过程中，事业单位若是想要提高相关人力资源人员的体质和素养，确保社会公共组织的领导管控者对工作可以进行有秩序的开展，就必须先将思想教育向人力资源方面扩展。该文通过对思想教育在人力资源工作中的价值性和影响力进行分门别类，通过实际，对在人力资源管理中使思想教育的策略变得更有效进行相关研究。
　　关键词：人力资源管理  思想教育  重要性
　　中图分类号：D64;D630.3    文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2019）11（b）-0237-02
　　对于事业单位参与基础设施建设向社会提供公共服务的稳定发展思想教育工作在这其中有着主导性的影响，并且还可以有效抬高新形势下的交易场所所体现的综合能力。事业单位中思想教育起到了非同小可的效果，由此可见，思想教育工作对于社会公共组织的人力资源管理也具有不可低估的作用，它可以推动社会经济组织中人力资源工作的积极、健康发展，有效地使社会经济组织中的劳动者职业素养提高，从而增加社会公共组织从经济上获得的收益。
　　1  思想政治工作在事业单位发展中的重要作用
　　思想教育这项工作可以集聚社会公共组织的人心，动员劳动者进取向上、努力工作的思想和表现。之所以思想教育工作在社会公共组织的不断更新的过程中如此重要，正是因为它能够正确处理事业单位内外出现的不和谐的因素，有助于社会公共组织的人才可以和睦协调地共处，使人才们可以把内在的能力表现出来，最后使得社会公共组织可以更加和睦协调起来。
　　思想教育能够助力社会公共组织设立一套能实现预期目的的协调他们活动所设立的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，以进一步调动职工参加到事业单位协调的活动中来，按预定目标达到各项指派任务。思想教育能够促使社会公共组织的管理水平增长，能够及时地将社会公共组织的长远发展计划输送给劳动者，加强对事业单位的自觉性，负责做到事业单位改变旧制度和不断更新可以没有阻碍地开展。
　　2  思想教育能够把握方向
　　在事业单位的人力资源管理中，思想教育工作将引导员工和指明方向的作用表现得淋漓尽致。在人力资源管理中，如果缺乏思想教育的指导性，人力资源管理就会显得有些不知所措，对人力资源管理的展开没有益处。只有当思想教育工作融合进了每个关联人力资源管理时，才可以足够将思想教育工作引导方向的能力表现出来，才可以保障人力资源管理可以不断更新，确保事业单位每一项所实施的计划都能稳固安定、有秩序地展开。
　　在事业单位的人力资源管理中，思想教育工作占有着要紧的社会位置。人力资源管理的关键就是合理安排人员，出台政策扶持。为了更好地解决我国事业单位内人员杂乱的现象，就需要人力资源管理根据现实的情况对单位里的人员进行调动。所以，只有使思想教育更有效，才能提高单位内人员的主动性，才能给人力资源管理有效果地开展给出参考意见。
　　3  人事管理对于事业单位发展的重要作用
　　（1）合理安排人员，出台政策扶持。
　　在进行事业单位改制过程中，需要人力资源管理对单位内人员进行安排。开始的时候，需要对单位内剩下的人员做一些适当的筛选，为到达退休年龄的员工办理离职手续，再根据工作能力、个人体质以及文化素养等方面对非聘用人员采取考定核查，决定是否留下，对于自身单位原本的正式员工也需要进行相应的考定核查，对于结果并不好的人员应该做出适当的调整，从而可以达到减少相关负担的目的。然后，在事业单位改变形式中，政府相关部门也需要出具一些照顾帮忙的政策，在保障劳动者的同时，也要使事业单位的人员有着落，确保人力资源管理可以顺利进行。
　　（2）对人力资源管理制定合理的战略定位。
　　对于事业单位改变制度来说，人力资源管理是不会降低价值的资源，人力资源管理是好还是坏直接影响了员工的主动性和对于工作的热情度，影响了事业单位的市场竞争力和发展速度。所以，在开展人力资源管理的过程中，一定要坚持“以人为本”的思想，根据现实情况来制定出一系列好的管理政策，从而可以高效能地加强员工的工作能力，更好地将内在的能力表现出来，比如员工的创造性。
　　了解人力资源管理是如何重要的。在人力资源管理的过程中，需要管理人员不仅仅是认为人力资源管理只是发工資、记绩效，而是应该注意到人力资源管理在整个事业单位发展过程中起到了一个什么样的作用，是如何重要的。
　　4  思想教育工作能够推进人力资源管理理念的更新
　　人力资源管理的理性概念对于人力资源管理的高度起到了决定性的作用。从代代相传的制度来看，它更偏向于对管理系统的结构和组成方式的完备美好，然后渐渐地纳入管理机制的规范中。为了可以更加地表现出以科学发展观的核心的管理理念，可以将思想教育融合进社会经济组织的人力资源管理中，只有持续对单位内人员进行思想教育，才可以加强管理在理性概念下的更新，从而才能足够地协调他们的主动性。
　　5  思想政治工作能够保证人事管理工作的稳定开展
　　若想充分地表现出事业单位的各项管理内容，还是需要在人力资源管理中加强单位内人员的思想教育，将人的地位主要表现出来，这样既可以提升他们的个人体质和文化素养，还保障了人力资源管理可以高效能地开展。
　　6  坚持以人为本，有针对性地开展思想政治工作
　　人力资源管理的首要目标就是人，人是生存在组织与各种公众的关系网络里的，人们的认识过程是变化多端、多方面的，人力资源管理意味着这关系到了每位人员自身的利益获得，但又受到了种种原因的限制，做不到让每一个人都符合心愿，所以思想教育工作就因此而诞生了。因为加强思想教育工作的重要性，所以人力资源管理的重要保障就是做好单位内人员的思想教育工作。对每个部门采取不同的思想教育方面，从个别差异出发，有的放矢地进行有差别的教学。在进行思想工作时要重视现实情况的后果，做出思想教育问题的决断和现实情况问题下的决断，重要地对待各方面的需求，以人为本，对于每一个不一样的群体和不一样的个人有明确的对待方式。从而给人力资源管理提出了可供参考的机会，也提出了挑战，要想有针对性地做好工作就只能通过持续提升思想教育工作。
　　7  结语
　　以全文来看，在社会经济组织人力资源管理的每个环节中逐渐渗入进思想教育工作，有效地表现出思想教育工作能力的重要性，可以为社会经济组织人力资源管理明确目标，为社会经济组织人力资源管理的稳固安定、高效能展开一定方式联系的条件。所以，要想提升对思想教育的认真对待程度，在现实情况工作中，提升人力资源相关人员的思想教育个人体质和文化素养和业务能力，提高社会经济组织的总体协调活动水平。
　　参考文献
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