新形势下国有企业的政工工作之我见
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作者: 鹿群群
摘 要：国有企业是我国经济进步的重要因素，同时也是我国建设小康社会的关键力量。在形势下，面临各种体制的改革，国有企业自身应该适当地做出调整，以此顺应现代化社会发展的需要以及人们的要求。国有企业应该采取有效措施，完善政工工作。本文主要针对新形势下国有企业政工工作展开讨论，仅供参考。
关键词：新形势；国有企业；政工工作
现阶段，我国的国有企业正在迅速发展。国有企业不仅应该重视自身经济的发展，还需要创造良好的企业文化，促使员工具备强烈的责任感，互相团结，为企业的发展共同努力。国有企业应该注重在先前工作经验的基础上，紧跟时代的步伐，创新管理模式与运作思路，为我国经济的进步做出一份贡献。本文主要分析了新形势下国有企业的政工工作相关的问题，具体内容如下。
1 新形势下国有企业进行政工工作的必要性
国有企业的政工工作可以呈现出一个国家和企业人员的政治思想，同时国有企业的健康运行也取决于政工工作的效果。政工工作的质量高低决定着企业经济的进步程度。在新形势下，国有企业是我国经济进步的主体，应该充分体现我国的思想政治。如果政工工作无法顺利进行，必然会影响到政工内部的运行，会阻碍到国有企业的发展。因此，国有企业在开展政工工作的过程中，应该根据具体的发展特点，适当的改革与创新。同时，国有企业内部的政治工作也应该与企业文化联系起来，国有企业中的领导阶层也应该为企业的政工工作奠定好的基础，为企业员工安排培训，完善相关的管理工作。帮助企业的每名员工都能够充分理解企业文化，树立思想政治理念。企业员工的积极思想观念会推动企业的发展。因此，国有企业进行政工工作具有重要的意义。
2 新形势下国有企业政工工作中存在的问题
2.1 思想政治工作的地位和作用被扭曲
在经济改革以及社会改革的推动下，国有企业的思想政治开展工作受到了一定程度的限制，国有企业甚至片面的认为只要将经济发展上去就可以，所以一切的工作都在围绕着经济展开，企业对待工作一般都采取接受命令然后执行的方法，而提出的工作方法大都是比较简单没有难度的，这对改革几乎没有帮助，而且长期这样员工会对工作产生一种厌倦的心理。思想政治工作对企业的发展确实是有着一定的帮助作用的，但不能过分夸大思想政治工作的作用。
2.2 国有企业的政工干部综合水平不高
许多的国有企业内部员工分配都比较偏老龄化，而且在岗位分配上存在不均匀的现象，这导致企业在经营的时候就会有一定的限制，经常会将许多工作重点也会导致实施的不及时性。国有企业许多的工作人员不想担任政工工作岗位，认为这个岗位的竞争以及压力都较大，所以也导致政工工作岗位人才的缺失。
2.3 不重视理论学习和研究
一般担任政工工作岗位的年轻化工作人员，他们思想上对理论知识不太看重，认为理论是片面的。这也与他们接受的教育以及经历有关，这类政工工作人员往往忽视对理论的学习和运用，其实理论也是由一定的社会历史背景以及实践总结的。其实对于理论知识的学习不仅仅是停留在理论思想观点上的学习，也需要在具体的实施上加以体现，年轻化的政工工作人员他们很少愿意去花时间学习钻研理论知识对实际的影响，这也是政工工作的缺陷性之一。
3 在新形势下保证国有企业政工工作的对策
3.1 更新国有企业开展思想政治工作的方式
在国有企业的政工工作中，应该重视培养人文精神。国有企业应该重视对员工的关心。要坚信员工是为企业创造财富的最重要的途径，所以企业内部的工作人员应当作为企业的主力军来对待。也要时刻关注员工在企业新形式下的思想观念的改变，对企业思想政治工作而言应当改变以往的传统模式，灌注新的理念，国有企业需要将企业的思想政治工作由被动变主动，关注企业的思想政治工作的发展动向以及对于员工的影响，让思想政治工作带动企业经济发展以及人文文化。
3.2 开展“中国梦”的实践教育工作
政工人员保持坚定正确的政治方向和政治立，在企业里，以人为本不应仅仅停留在书面上，应注重对广大员场，牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，以坚定的信念影响他人，树立正确的人生观，引导人们正确的认知、信念、情感、态度和行为，以此适应经济社会发展，提高生存质量、确立主体地位。同时也适应企业改革创新的需要，坚持理论与实际相结合，积极推进人们在工作实践和提高理论创新能力上不断取得企业、社会贡献财富，在参与中实现“中国梦”。
3.3 为国有企业的政工工作创造新型的工作氛围
国有企业中的政工工作有利于团结员工，提升生产效率。国有企业应该顺应新形势的发展要求，不断分析与研究，更新观念，努力创造新型的工作氛围。国有企业开展政工工作需要面对的主体是员工，政工工作的效果直接取决于员工的满意度和参与度。其中最重要的一点是企业的领导在解决问题时，应该坚持“三公原则”，即公平、公正、公开。这样会帮助员工加深对企业工作计划的了解，也会掌握企业如今的发展状况以及员工的福利待遇等重要信息，促使员工将自身的发展与企业的发展紧密相连，共同创造出新型的工作氛围，树立对国有企业的责任感与归属感。国有企业鼓励员工共同创造良好的工作环境，有利于形成企业良好的形象，鼓励员工互相配合，促使工作顺利完成。
3.4 提升政工队伍的整体素质
国有企业鼓励政工工作的目的在于转变人们陈旧的观念，政工人员应该重视自身能力的提高。政工人员应该具备良好的品质，在员工群众面前能够树立良好的形象，才能员工产生积极的影响，在长期的发展中培养优秀的员工。同时，政工人员也应该加强学习，拓宽知识视野，掌握全球经济发展与科学技术发展的特点，以及我国经济发展的特征，掌握市场经济运行的要求。政工人员应该不断学习政治知识，重视经济学、管理学等专业知识的学习，更新知识体系，提升自身的文化修养与理论知识水平，适应现代化社会发展的需要，具备理论与实际相结合的能力，解决实际生活与工作中出现的问题。
结束语
国有企业中的政工工作会直接影响到企业自身的发展。因此国有企业应该适当进行改革与创新，在企业的管理工作与政治思想树立的过程中，制定明确的相关法律法规加以约束。在开展政工工作的过程中，国有企业应该重视培养优秀员工，同时为员工提供更广阔的发展空间。同时，管理阶层的人员也应该关注思想政治工作，创造良好的工作环境，努力发展国有企业中的政工工作，以此促进企业全面的进步，进而推动国家的发展。
参考文献
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