电网建设中的配网自动化规划及改造的问题分析

来源:用户上传      作者: 王惠洪

　　【摘 要】随着我国社会经济的不断发展，人们对于生活质量的要求越来越高，而电力能源已经涉及到了人们生活当中的各个方面和各个领域，这也使得人们对于电力能源的要求逐渐加大，进而促使当前的电力负荷越来越重。基于此，实现电网建设的配网自动化是一个势在必行的工作，本研究主要分析电网建设中配网自动化的改造和相关问题探析，希望所得结果可以为相关领域提供有价值的参考资料。
　　【关键词】电网建设 配网自动化 规划
　　近年来我国开始加大力度进行电网建设，配网自动化是当前电网建设当中的必然趋势。特别是国家要求电网建设必须以高压电网为网架，促使各级电网进行协调发展，并以信息化、数字化、自动化和互动化的发展为目标，推动电网建设当中的自动化朝着更好的方向发展。但是在对电网建设中配网自动化进行规划和改造的时候面临着许多的问题，需要合理的分析并进行有效的总结。
　　1 电网建设中配网自动化规划及改造的问题分析
　　1.1配网自动化中缺乏与之相匹配的关键性技术
　　配网自动化建设如若实现自动化，最关键的是技术攻关。分析配网自动化中的关键技术，其涉及到的范围较广，主要有系统的可靠运行，通讯方式的选择，网络平台的搭建和操作，还要涉及到对操作电源和控制电源的提取。配网自动化系统具有相当复杂的运行环境，一般的电站设备都是户外运行，这样也就促使设备受气候和地理环境等影响的因素较大[1]。
　　1.2配网自动化缺乏合理的自动化规划设计与建设
　　自动化的设计和建设是至关重要的一个环节，这个环节关系到了主站、通信、设备、建设、实现方式以及管理等各个项目的操作，需要有专业的项目管理来对其进行建设管理。但是很多供电企业为了降低建设中成本的投入，轻视了设计的质量问题，导致设计方案存在着诸多的漏洞。也有一些供电企业在对配网自动化建设当中将EMS和DME等同看待[2]，导致设计的简单集成不良。在配网建设中，网架的规划也存在着一定的问题。一些供电企业所采用的建设策略和设计采用的是模板式的，这样就没有充分对电力企业之间的地理环境和气候条件等进行考虑，同时也忽视了管理模式和负荷性方面的差异性，这样所创造出来的设计便很难达到标准。
　　1.3配网自动化管理的专业人才供不应求
　　因为配网自动化的核心地位和重要性，使得其需要更加专业的管理人才，但是现实中却往往很难找到专业的人才，所以这也就导致了电力企业的基础和管理水平难以和配网自动化的电力运行要求想匹配[3]。分析原因，其中有一部分是因为制度的制约，导致电力企业在人才结构的更新方面较为缓慢，相关工作人员没有较强的学习能力和学习积极性，导致其无法更好的对集齐各种高科技专业知识的配网自动化系统进行操作，难以确保其更合理的运行。再加上电力企业缺乏对于企业内部员工进行培训的力度，使得电力企业的管理人员配置很难以更好的迎合配网自动化建设的要求。在实际工作当中，对配网运行进行维护的人员较少，所以在很多故障发生的时候，也也很难以转却的根据配网自动化系统所提供的信息来对事故的原因进行准确的分析。
　　2 电网建设中的配网自动化规划及改造的策略探究
　　2.1制定配网自动化的规划目标和应用价值
　　在电网建设当中实现配网自动化是一个艰巨的工程，不仅工程成本大，而且工程建设环节和内容也较为复杂。所以供电企业在进行配网自动化建设过程中需结合企业自身实际情况和发展要求，总结电网建设的复杂性和系统性，制定出科学而且详细的配网自动化运行与长期发展的规划方案，并且在后续的工作中严格落实并执行方案要求。特别要根据企业自身的实际发展需要来确定配网自动化的建设特点，并且明确指出自动化建设的需求和目标，以此来确保配网自动化建设能够更加贴合供电企业的需求。在配网自动化建设当中，其所涉及到的功能应该从配网供电的可靠性方面出发，以此来更好的方面用户的使用，对于配网自动化设计不能钻进对自动化系统故障处理和恢复的死胡同。
　　2.2强化配网自动化的设计与检核水平
　　在对配网自动化进行建设之时，供电企业一定要对技术的先进性和可靠性予以高度的重视，并且确保配网建设能够实现相关需求的有机结合。在设计当中要考虑系统自动化的可行性和可靠性。同时相关技术的成熟和要求决定了企业需要对相关系统进行升级，以此来确保程序与系统之间的兼容性。而这样也能够保证配网自动化的主站、设备、通信、土建、管理模式和实现方式等都可以更好的和配网建设的目标相一致，满足配网自动化建设的要求，从而使得配网自动化设计方案的质量得到更好的建设和更有效的控制。一定要注意在配网建设中区别DMS和EMS，这样能够将系统的简单集成降到最低水平。在对配网电架进行规划的时候，需要对电力企业自身的地理环境、气候因素、网架结构与规模等多种因素进行综合考虑，这样才能够使方案设计更好的体现出企业的实际需求。
　　2.3强化配网自动化运行管理的人才选拔和培训
　　（1）确立人才选拔制度，做好人才招聘工作，首先明确自身需要哪方面的人才，需要人才掌握哪些技能，然后据此进行招聘工作，招聘过程中不能单纯考虑人员的技术素质，同时也需要考察人员的责任心等，只有这样才能够保证日后的员工具有跟高的责任感和工作素质；（2）做好内部培训工作，针对电网自动化的要求，对内部员工具有潜力的人才进行挖掘，选出综合能力水平的突出性员工，对其进行系统的培训，使其掌握对配网自动化系统的使用能力，功能了解，操作技巧的掌握，维护技术的掌握等，只有做好这两个方面的人才工作，才能够确保配网自动化能够更好的运转。
　　3 结语
　　本研究主要就电网建设中配网自动化规划及改造的问题进行分析，并针对自身理解提出相关的策略。笔者认为供电企业需要不断的强化对配网自动化的建设工作，需要首先解决配网建设和运营当中的问题，然后再对配网进行科学合理的长期规划，解决建设中所遇到的关键性问题，才不能够促进电力企业的更好发展，服务于社会化的建设。
　　参考文献：
　　[1]徐盛锋.配电运行管理与配网自动化建设问题解析[J].中外企业家，2012，45（18）：452-453.
　　[2]李耀庭.试析电力配网自动化仿真系统的功能及设计[J].科技创新导报，2012，03（32）：42.
　　[3]黄猛才.配网自动化实践技术方案分析[J].中国高新技术企业，2013，11（18）：53-54.
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