试论做好企业工会工作与推进企业文化建设

来源:用户上传      作者:

　　摘 要：现阶段，加强企业文化建设已经成为企业转变经营方式、调整产业结构、增加经济效益的重要方法和手段，成为提高企业核心竞争力的关键。在企业文化建设中，企业工会作为基层群众组织，拥有诸多有利条件和优势，为推进企业文化建设发挥了重要作用。
　　关键词：工会工作；企业文化建设；作用；主要途径
　　中图分类号：F270.7 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）026(C)-0107-01
　　企业文化建设作为一项长期系统工程，需要企业党政工团等各部门齐心协力，共同开展。企业文化建设中，其建设主体是企业职工，而企业工会作为最贴近职工群众的重要组织，在体制上、文化教育上、队伍建设上、群众基础上、活动阵地上都具备先天优势和有利条件，在推动企业文化建设中发挥着重要作用。
　　一、工会工作在推进企业文化建设中的可行性分析
　　表面上看，企业文化建设与工会工作分属不同领域，但实际分析可以看出，两者之间存在内在联系及诸多一致性，从而使企业工会在推进企业文化建设中具有现实可行性。（一）工作理念上一致。企业文化建设中，强调“以人为本”的管理思想，而企业工会强调“以职工为本、保障和维护职工合法权益”，二者都以人本观念为主，将人文因素融入企业发展实践，以企业职工共同价值观为基准，尊重和爱护企业职工，注重情感管理，充分调动和发挥企业职工的劳动生产积极性，增强企业职工凝聚力，促进企业科学健康发展。（二）工作对象上一致。企业文化建设作为群体性文化，必须是企业职工价值观的综合体现。因为，企业职工才是企业物质财富和精神财富的缔造者，才是企业文化建设的建设主体。而企业工会的工作对象主体也是企业职工群体，二者具有一致性。（三）工作推进上一致。企业文化建设会对企业职工的思维方式、精神面貌等产生良好影响，而这种影响方式是在潜移默化中进行的，是长期坚持稳步推进的结果。工会工作涉及职工利益的方方面面，在解决职工利益问题时，既要做好某一具体事件的处理，又要重点加强体系制度建设，也需要长期坚持稳步推进，二者在推进方式上一致。（四）工作方法上一致。作为企业文化建设的重要组成部分之一，行为文化的表达和传播的途径主要依靠宣传教育、树立典型、组建网络等，而这与企业工会在工作方法上如出一辙。
　　二、工会工作在推进企业文化建设中的作用
　　（一）促进作用。为企业职工营造和谐的民主氛围，让企业职工充分享受民主权利，参与企业管理，推动企业发展，这是企业文化建设的主要目标，同时也是企业工会工作的重要任务。因此，企业工会可以通过职工代表大会、领导干部民主测评等方式，帮助企业做好企业民主决策，民主管理和民主监督，促进企业文化建设的顺利实施。（二）教育作用。企业工会可以大力开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，开展人生观、世界观、价值观教育，开展争先创优教育，开展各项技能培训等，以提高企业职工的道德品质和能力水平，从而更好地践行企业精神，推进企业文化建设。（三）载体作用。企业文化属于精神领域范畴，它不能等同于企业直接的经济效益，但其可以通过有效载体转化为生产力，创造更多的经济效益。企业工会作为群众组织，经常开展形式多样的各项活动，丰富职工精神文化生活，培养职工工作热情和积极性，其载体作用增加了企业文化的内涵。（四）凝聚作用。维护职工合法权益、为广大职工排忧解难是工会的主要职责之一。工会组织可以通过送温暖、扶贫帮困等形式，关心职工生活，倾听职工心声，解决职工难题，于“润物细无声”中传递企业精神，激励职工爱企如家，提高企业凝聚力，推进企业文化建设。（五）阵地作用。企业文化建设的重要任务之一是激励职工广泛参与企业组织的文体活动，陶冶职工情操，增加企业向心力。而企业工会责任之一是加大文体设施的投入力度，为广大职工提供优美的工作、生活和文化学习环境，组织职工经常性地开展文体活动，激发职工的主人翁意识，以便更好地为企业发展服务。
　　三、工会工作在推进企业文化建设中的主要途径
　　在推进企业文化建设过程中，企业工会要找准自身定位，发挥自身优势，履行自身职能，做好工会工作。（一）积极参与，有机结合。企业工会必须密切联系企业实际，围绕中心工作，确定发展目标。一方面要维护职工利益，反映职工意愿，解决职工难题，另一方面也要妥善处理个人利益与企业利益之间的关系，确保维护个人利益与保护企业利益有机结合。可以利用新成果鼓舞人，用新目标激励人，用新任务鞭策人，使企业精神深入人心，统一职工思想，促进企业发展。（二）以人为本，重点切入。企业工会必须认清形式屡清思路，将广大职工共同关心的热心问题、急待解决的难点问题作为重点来抓。企业的构成主体是职工，职工希望在企业获得预期经济收入，以满足其物质文化生活需求，企业则希望通过职工创造更多经济价值，实现企业发展，从而更好地满足职工需求。（三）围绕中心，做好计划。企业工会必须以企业经营管理为中心，根据统一部署有计划地开展工作。例如，在提高职工素质方面，可以通过开展多种形式的教育活动，提升职工整体素质和能力水平；在调动职工积极性创造性方面，充分发挥广大职工的智慧和潜能，丰富企业文化内容；在抓好民主管理方面，提高职工主人翁意识，促进企业文化建设；在弘扬企业精神方面，宣传先进典型的模范带头作用，让企业精神影响和规范职工言行；等等。
　　总之，工会在推进企业文化建设中发挥了巨大作用。作为工会干部，应不断创新载体，丰富形式，制定机制，真正将做好工会工作与推进企业文化建设有机结合，实现企业健康可持续发展。
　　 作者单位：中铁十九局一公司
　　

转载注明来源:https://www.xzbu.com/9/view-937587.htm