施工企业人事管理与思想政治工作的互助性
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摘要：在建设社会主义市场经济的现阶段里，施工企业做好人事管理和人员思想政治工作更为重要。人事管理是协调人与人、人与事的关系，是以人为中心的管理。因此思想政治工作在施工企业人事管理中起着至关重要的作用。
关键词：施工企业人事；思想政治工作
中图分类号：D630.3 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）011(C)-0031-02
一、依靠思想政治工作健全和落实施工企业人事管理的各项规章制度
一个施工企业人事管理状况的好坏，最直接的决定性因素在于企业员工。员工的积极性需要依赖整个企业的管理体制，各项规章制度和人文环境。企业的人事管理是运用科学的理论和方法，研究人事管理规律的科学。同时思想政治工作最根本就是坚持以人为本，做人的工作。作为一个企业肯定是以不断提高自身价值和质量，满足人们日益增长的物质和文化需求，获取最佳社会效益和经济为宗旨，施工企业也一样。但由于施工企业的员工办公和居住条件简陋，生活条件较为艰苦，经常流动作业等行业特点，导致人事管理过程中会碰到很多实际的问题，这就需要把思想政治工作与人事管理能有机的结合起来，依靠思想政治工作更妥帖的做出人事管理的各项规章制度。细致耐心的做好员工思想工作，认真宣传相关政策，推动人事管理工作的稳步快速发展。在建立各项规章制度的过程中，要依靠思想政治工作，随着人们社会化程度的日益提高，必然要求我们施工企业必须要加强科学管理，不断健全与完善各项人事管理的条例和规章制度，那么制定这些规章制度最终目的是为了让员工遵守，因此在制定制度的时候必须要坚持思想领先，让大多数员工充分发表自己的意见，自觉自愿的为企业的人事管理来制定相关的规章制度，执行起来员工才会自觉遵守。
同时，在日常的人事管理中，管理制度制定得再完善、再好也要靠员工的自觉遵守才行，但是由于施工企业较其他普通企业不同，施工企业员工众多，素质高低不同，思想觉悟落差大等特点，要做好这点并不容易。只有通过深入细致的思想政治工作，帮助员工增强主人翁的责任感，提高思想觉悟，客服无组织无纪律的自由主义等不正确的思想，才能自觉遵守规章制度。如果脱离了思想政治工作，单抓规章制度是不可行的，只有做好了思想政治工作才可能落实和健全各项规章制度，才能提高施工企业员工的思想觉悟，带领员工自觉遵守规章制度，调动员工的积极性，顺利的完成各项任务，充分体现思想政治工作与人事管理在施工企业中的互助性。
二、通过思想政治工作实现施工企业人事管理的新定位
企业的转换和经营机制的改革必然要涉及到企业人事等重要环节的调整和新的转型。那么人力、人才作为施工企业的资本，是具有能动性作用和创造价值形式的资本，要让员工意识到员工的思想水平就是施工企业的水平，就是施工企业能创造多少市场价值的水平的关键所在。但这些观念单单通过条条款款是实现不了的，需要我们的人事管理人员从自身做起，重视一线人员的价值，首先提高人事管理人员自身的思想觉悟，然后通过对施工企业中思想觉悟层次不齐的员工进行长期的思想政治工作培训，才能确立员工价值与企业价值目标相结合的价值共同体，让员工把个人都价值与企业的发展联系起来。从企业的生存发展高度，从企业能创造的价值作为主导角度来定位人事管理的只能，把以人为中心的管理思想贯彻到整个施工企业的各个工作环节，同时要纠正人事管理不是只讲绝对服从、适合工作的做法。要确立人事管理在施工企业中的中心地位，贯穿以人为本的宗旨，让员工能相互重视团队员工间合作的重要性，体会到团体的温暖和强大的力量，并通过日常工作中不断的思想政治学习提高施工企业员工的素质和思想觉悟，提高员工对企业的归属感，认同施工企业的价值，从而起到强化人事管理的职能作用。
三、依靠思想政治工作执行施工企业人事管理纪律
思想政治工作实际上就是对员工进行热情正确的引导，耐心的说服，从而提高员工的思想觉悟，使其做个遵守纪律的模范。执行纪律从一定意义上就是要对违反纪律的员工实施适当的行政处罚和批评教育。执行人事管理纪律的最终目的也就是为了维护正常的工作秩序，教育违纪者。如果企业内发生的一些简单的出工不出力、脱岗、早退等违纪现象，通过批评教育、说服解决的，不需要强制办法，但由于施工企业员工思想觉悟水平高低不同的特点，认识能力也有差异，有的违反纪律并造成不良后果的，其本身又不接受教育、规劝的，就必须要用纪律来处分，通过处罚从外部施压使员工思想转变，这本身就是一种思想教育，这样不仅可以增强教育的效果，还能促使违规者改正错误。但在实际工作中，要掌控好界限，坚持以思想教育为主。行政处罚是人事管理中一项有效的教育手段运用得好就会使当事人在受处罚的同时受到思想教育，更正缺点，认清是非。我们在日常的人事管理中会常常遇到一些员工违反了规章制度，要给予处分，但在实际处罚时必须要经过调查，严格掌控处分条件，不能以主观意志做标准。因此在坚持思想政治工作和人事管理执行相结合的原则时，要以教育为主，不要滥处罚。
要坚持将思想政治工作贯穿于人事管理执行的全过程，处罚只是教育施工企业员工的手段，做好思想政治工作更难，作为思想政治工作者的职责更重要的就是要在执行人事管理的全过程中，耐心的做好疏导教育，使因违规而受到处罚的员工更正错误，提高思想觉悟，把处罚变成继续前进的动力，这个过程需要大量的思想政治工作。与此同时，严格执行纪律是人事管理工作中必不可少的一项非常重要的内同，要做到执行纪律要坚持实事求是。
四、施工企业的思想政治工作通过人事管理工作深入
施工企业的思想政治工作是企业经济工作的生命线，必须时刻服从服务于经济建设这个中心。结合企业生产经营实际，着眼生产经营活动的每个环节，调动员工创造性和积极性，凝聚人心的一项重要工作，同人事管理工作一样都是做人的工作，都需要坚持以人为本的理念，一样都贯穿在生产经营的全过程。对于思想行政工作来说，必须合乎情理，仅靠行政手段是很难保持员工的工作主动性和积极性的，特别是针对施工企业所拥有的员工而言，由于施工企业员工的思想悟性不一，在做思想行政工作的时候可以将思想行政的工作融入人事管理当中，做到寓教于情，寓教于乐，寓教于理。在做人事管理的过程中，不断的循循善导，以提高员工思想认识，在对员工进行人事管理培训时，就要开展思想政治工作的深入，事实证明，对工作人员进行培训所产生的效益一般都会高于正规教育，培训所涉及的学科广博，不单是为了便于人事的管理，更是为思想政治工作的深入开展提供坚实的基础。随着施工企业的不断发展，人员也不断增加，作为施工企业的人事管理工作不在是只靠条条框框的规章制度就能做好的，由于施工企业的工作的特性，要求我们管理人员必须要不断提高专业素质和思想政治觉悟，运用合理管理手段指导工作，要深入的了解和观察基层员工的思想，深入一线，切实的掌握基层情况，以员工的实际问题出发，把解决实际问题同提高员工思想认识相结合，同时以身作则，兢兢业业的做好人事管理工作，赢得员工的信任和尊重。
综上所述，在针对施工业务而言，思想政治工作与人事行政管理工作是相辅相成的，人事管理工作需要思想政治工作的开展做依靠，同时做好施工企业的思想政治工作要通过日常的人事管理不断深入。
作者单位：山西汾西工程建设有限责任公司工程公司
参考文献：
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