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门诊护士职业生涯规划影响因素及对策浅谈

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  摘 要 根据我国护理行业背景,针对我国护士职业现状,从学历、年龄、婚姻状况、专业技术职称,以及目前护理专业现状,分析探讨护士职业规划的影响因素,探索护士职业规划前景,并提出相应的护士职业规划对策,指导护士做好职业生涯的规划与管理。
  关键词 浅谈 护士职业规划 影响因素 对策
  中图分类号:R195 文献标识码:A
  1护士职业现状
  随着我国社会、经济、文化等领域快速发展,以及医疗体制改革不断深入,对护理业产生巨大的影响,也向护理人员提出了新的挑战。护理人员短缺和流失现象越来越严重,其中缺乏正确合理的职业生涯规划可能是主要原因之一。而护士的核心能力培养与职业规划密切相关。对职业目标认识不清,缺乏长远职业目标的制定,这可能与国内护士职业生涯规划发展滞后,尚未建立公认的规范的职业生涯发展体系和发展方向有关。
  2护士职业规划影响因素
  2.1学历
  专科学历与本科学历的护士在校期间的培养方向和目标有所差异,高学历的护士表现出更强的自我约束能力,個人知识素养也比学历较低的护士高。因此,高学历护士往往更看重素质目标的培养,更希望提高本专业理论知识水平。高学历或接受过继续教育的护士比低学历或继续教育不足的护士自我的职业规划能力强,并且没有培养计划的护士的职业自我发展满足感较低。
  2.2年龄
  年龄越大和工作时间越长的护士掌握的临床知识和技能多,工作胜任力强,更倾向于给自己制定明确的学习计划,能够 结合自己的优势和不足,制定更好的职业规划目标,而职称越低、年龄越小、工作时间越短的护士更倾向于设置素质目标,主要在于护理专业知识的学习和补充。
  2.3婚姻状况
  当护士组建家庭后,社会角色发生改变,工作与婚姻家庭间就会产生不可避免的冲突,已婚护士的专业知识的成长潜力会在一定程度上受影响。护士职业发展是最需要时间的,组建家庭对每个人有重大意义,但也会对职业生涯规划带来一定的影响。另外家庭中的经济地位、父母关系、亲子关系和受教育水平等在职业生涯的规划中有非常重要的作用。
  2.4职称
  年轻护士职称晋升从护士到护师,从护师到主管护师岗位多且难度较低,而年长护士职称晋升从主管护师到副主任护师,从副主任护师到主任护师岗位稀缺且难度大等因素,导致护士职称状态停滞不前,成为自身发展的限制条件。
  2.5护理专业现状
  随着人口老龄化的加重、疾病谱和死亡谱的改变导致了门诊护理的需求逐年增加。护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业,应予以重点扶持。世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示,许多国家护理人才紧缺。尤其在我国,护士的数量远远不够,医护比例严重失调,导致护理人员工作负荷过重。
  3护士职业规划对策
  护理职业规划与其它职业规划一样,在职业生涯中占有十分重要的作用,如何针对我国目前护理行业现状,引导和指导护士做好职业规划已成为护理管理者和卫生行政主管部门的重要课题。
  3.1加强护士的专业学术交流和继续教育
  医院应建立建全职工学习培训制 度,鼓励、支持护士到院外多参加学习交流和继续教育,使护士能真正得到“走出去”的机会,以开阔眼界、促进思考,不断提高护士自身职业素养,有助于明确职业规划的目标。
  3.2 尊重和重视护理职业
  当今社会普遍存在重医轻护的现象,社会对护士的尊重不够,因此,卫生行政主管部门如何在政策上真正提高、确立护士在医院内的专业和政治地位势在必行。同时,发挥正能量,宏扬传统美德,宣传护士的无私奉献与爱心,重塑白衣天使的光辉形象,肯定其社会价值和重要作用也迫在眉睫。另外,给予护士付出与收入相匹配的经济地位,严防护理人才因劳动的性价比过低而流失亦十分必要。
  3.3合理开设专科护理门诊
  护理学作为一门独立的一级学科,能在一定程度上更好的满足人们对疾病的治疗、护理和康复等健康服务和指导的需求。Laurant等系统综述评价发现,护士提供的初级保健服务效果与由医生提供的相差不大,患者对护理门诊的满意度更高,且所需费用更少。开设专科护理门诊,如同医生的专家门诊,如PICC(指经外周导入的 中心静脉置管)护理门诊、伤口造口护理门诊、肿瘤护理咨询门诊、护理门诊等,有利于护士的价值感和职业获得感的提升,使得护士的职业发展更趋于成熟化,有利于护理职业的健康、多元化发展。专科护理门诊是护理专业发展的必然趋势,更是医疗资源紧缺背景下的老龄化社会对护理的必然需求。
  4讨论
  近年来,国内逐渐注重护士的职业生涯规划培训,人民卫生出版社于2012年出版了护理专业专用的职业生涯规划教材,部分高等院校和医院的继续教育开设了护士职业生涯规划的相关课程,取得了显著的效果。 随着我国护理事业的不断发展,分层级管理的探索,以及专科护士的培养都是护理管理者认真思考勇于实践的成果,不同的领导方式是护理工作效率和不同效果的重要因素。在护士职业生涯发展的过程中,医院的引导作用和相应的职业发展政策非常重要,护理队伍需要医院及时提供岗位空缺的信息,并且科学设立任职资格条件,从而为护士选择更加合适的工作岗位提供帮助。总之,护理职业规划不仅是护士个人的事情,更是整个社会的重要事业。
  参考文献
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