民营经济发展中存在的问题及完善对策
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作者:朱珍
摘 要：民营经济不仅是我国经济的主要组成部分，而且还是推动我国经济增加的重要因素之一。民营经济通过了改革开放三十多年的发展，已经获得了非常高的成就。不过，民营企业在迅速发展的同时也面临着非常多的挑战和考验，在其发展过程中也存在许多问题和不利因素。本文提出了一些可以推动我国民营经济的发展策略，希望能够有助于我国民营经济的发展。
关键词：民营经济;现状;问题;对策
在我国经济结构中，民营经济所占比重较大，它是组成我国经济最主要的部分之一，民营经济包含财产混合所有制民营经济、国有集体民营经济以及民有民营经济。民营经济的迅速发展，提高了我国的综合经济实力，其是我国经济增长的主要因素之一。民营经济的经营范围逐渐拓展到了各个领域，社会各界对民营经济的发展给予了高度的重视。民营经济虽然发展速度较快，但是其发展过程中也存在许多问题。怎样能够良好的顺应时代的发展，怎样解决在发展过程中出现的问题，克服发展过程中的不利因素，进而让民营经济不断完善、健康稳定的发展，这已经成为了目前我国民营企业所面对的重要问题。
一、民营经济发展的作用
（一）民营经济发展有利于建立现代产权制度
民营经济的发展有利于建立健全归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度。民营经济主体能够不断在市场竞争中自主决策，在生产经营活动中依靠科技创新，开发新产品、开拓新市场，以追求自身的不断发展壮大。
（二）民营经济发展的运行机制最接近于市场经济运作机制
民营经济与市场结合度较高，面对市场的竞争压力，灵活应变，具有适应市场環境的灵活性，同时不断在发展中寻求更好更多的发展机会，规避市场经济发展过程中存在的风险。而民营企业追求的主要目标就是实现利润最大化，民营企业只有在不断创新中才能获得自身的竞争优势，不断增加企业利润，最终实现企业发展目标。
（三）民营经济发展过程中，培养和造就了一大批能够适应市场经济规律运作的经营和管理型人才
改革开放以来，中国的经济取得了突飞猛进的发展。而中国的民营企业家们是推动这一历史进程的中坚力量，他们不断创造积累财富，解决社会就业问题，承担更多的社会责任和期望。中国的民营企业家们对社会的贡献很明确。他们在各自领域里都作出了的杰出贡献，他们是推动着中国的民营经济更好更快发展的重要力量。
二、我国民营经济发展中存在的问题
（一）企业发展起点低
民营经济的发展在追求快速的同時，无形中也增加了各民营企业之间的竞争，而许多行业的相关企业门槛较低，于是很多创业者纷纷加入民营企业的创业队伍，更不乏很多小型企业，由于我国经济发展水平与社会主义发展所在阶段的限制，小型企业的起点都是比较低的，创业人员的技术水平往往不够高，专业知识不够丰富，没有相关的技术支持，并且没有足够的资金，使得大部分企业最初引进的设备很多都是旧设备，没有足够的资金支持购买新的设备，也没有自主研发与制造设备的能力，因此我国许多企业在起始阶段都发展的十分缓慢，生产效率低且产品质量不算高，无法适应生产力发展的速度与市场的快速竞争，无法保证产品质量，也就造成了很多小企业之间互相残杀的恶性竞争现象，尽管适度的行业竞争有利于企业的进步，能督促其在生产效率和产品质量上做得更好，有利于优胜劣汰，使更优秀的企业脱颖而出，但极端的恶性竞争会在很大程度上对小型企业造成不可逆的毁灭性打击，更很可能会扰乱社会治安，因此需要调整相关政策对我国企业发展的起点问题做进一步规划，提高企业发展初期的产品质量与生产效率，遏制不正当竞争的行为，使大小企业有序生产，形成合理规模，为民营经济的发展打下良好基础。
（二）缺少融资渠道
最近几年，我国相继出台了一些政策来促进民营经济的发展，不过从始至今民营企业能够选择的融资渠道较少，民营经济的发展仍然受到资金短缺、融资困难等问题的阻碍。直接融资主要包含债权融资、股权融资以及上市融资等。当前，我国上市发行的债券和股票的要求非常高，大部分的民营企业不具备上市的标准。在间接融资方面，民营企业主要的融资渠道是银行贷款，不过大部分银行不愿意承担额外的风险，因此不愿意贷款给民营企业。并且，目前的金融机构中很少有针对于民营企业的商业化银行，而信用担保服务机制的发展又比较落后，以至于不能够使民营经济发展所需要的资金得到满足。
（三）创新能力不足
因为不具备完善的社会保障制度，再加上人们的传统就业观念的影响，所以高科技人才和大学毕业生几乎不会选择民营企业，这使民营企业缺少优秀人才，科技开发能力较弱，高科技成果应用较少，这对民营经济的发展的影响很大。据调查，民营企业产品的创新能力不足，缺乏技术含量。民营企业不但缺少技术型人才，而且还缺少资本运作、市场营销等领域的人才，这些因素都在很大程度上限制了民营企业的创新能力。
三、解决我国民营经济发展过程中存在问题的对策
（一）管理模式的科学化
我国民营企业存在的一个很大的问题就是管理模式的僵化和陈旧，许多民营企业都是由创业者本人及其家族成员组成管理系统，而这种管理模式虽然更加团结与稳定，保证资产无法外流，却缺乏很多弊端，产权的封闭与人才素质的局限制约着企业的发展，而当企业规模逐渐扩大后，这种模式也逐渐不符合发展要求，那么企业管理模式就会经历一系列的改革与完善，而这一过程往往比较漫长，不利于企业的运转，也可能会损失一部分人的利益而引发纠纷，那么為了减少这种情况发生，就需要建立现代化的企业管理模式，使企业管理科学化、高效化，使企业管理者、所有者和员工之间的关系进一步明确，每个人的权利和责任也细化，这样就有利于企业的管理效率提高，而更多管理方面的专业人才加入企业，也使管理人员的素质得到提升。
（二）完善融资体制
通过现在大部分民营企业的融资现状我们不难看出，中小型民营企业普遍实行的内源融资已经很难满足现代企业发展的需要了，那么就需要股票和债券投资方面对民营企业进行政策上的引导，使其能够更愿意接收低风险的外源融资，考虑到发展的趋势与要求，做出更有利于自身企业发展的决定，解决融资方面的问题，也就很大程度上帮助中小型民营企业解决了发展过程中渡过瓶颈期，为我国民营经济发展打下坚实基础。政府的政策支持与引导在这一过程中起到关键作用，要加强执法监管，对收费体系与技术人才服务体系都要进行完善，对融资进行担保扶持，减少风险，政府加大资金扶持，多推广大众项目，提供相关培训服务，鼓励创业创新，政府出资培训从业人才，调控项目方向，减少竞争，通过鼓励外源融资来促进民营企业的发展。
（三）鼓励创新
创新是增强企业生产力和生产效率的重要手段，我国民营经济发展起点低，资金支持不足，就更需要增强创新意识，一方面是技术创新，对产品质量进行严格把关的同时，对生产工艺与产品研发进行改进，就能在很大程度上提升企业的生产力和产品质量，在与其他企业的竞争中也能多一项优势，另一方面是企业体制上的创新，鼓励管理者与技术工人多对自己的工作进行思考与创新，管理者可以转变思路，让企业的运转更加有效率，而工人重视创新，在体现自己价值的同时，还能在生产过程中降低成本，提高生产效率，这就需要政策的鼓励和支持。而随着很多海外企业在国内的发展，民营企业的竞争难度也在逐渐增加，这就需要管理人员在工作过程中多注意总结与思考，用创新的角度去看待整个企业的运转，寻找突破口来使企业运转的更加顺利，结合企业现状来发展出适合本企业发展的经营模式，发挥创造性，才能让企业的竞争力逐步提升。
（四）加强人才培养
一方面，要加强对人才进行培养的力度，将民营企业现有人才的作用充分发挥出来。鼓励专业人员进行企业品牌创建、技术创新、新产品研发等，逐渐提升企业的竞争能力。另一方面，要增强对业主的培训，逐渐提高民营企业的整体素质。决定民营企业命运的主要因素之一就是业主的素质，企业应当按照实际情况，组织进行内容丰富、形式多样的培训，使业主的综合素质可以在最短的时间内得到提升。并且，民营企业应当制定留住人才、吸引人才的管理方式，尤其是对企业有特大贡献的专业人才和管理人才都要给予奖励，提升现有人才的生活待遇和收入水平。
参考文献：
[1]付宣翔，邓智颖.我国民营经济发展状况及对策研究[J].商场现代化，2017（06）.
[2]张子璇.当前我国民营经济发展的主要问题和对策[J].中国集体经济，2016（25）.
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