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煤矿企业职工思想政治工作探讨

作者:未知

  【摘要】近些年,煤矿企业制度改革仍在继续,为保证煤矿作业的安全性,企业建设的稳定性,做好煤矿职工思想政治工作是十分必要的。经党组织的正确领导,我国煤矿企业职工思想政治工作有明显进步,但实效性却差强人意。因此,煤矿企业职工思想政治工作面临重大考验。怎样做好煤矿企业职工思想政治工作,促进企业经济进一步提高,刺激煤矿行业持续发展是一个值得我们深入研究的问题。本文即是围绕这个问题展开论述。
  【关键词】煤矿企业 思想政治工作 思想政治建设 探讨
  一、前言
  我国整体发展趋势不断向上,煤矿企业在此驱动下也进步连连。但是市场中存在许多同类型企业,因此激烈的竞争不可避免。煤矿企业要想在颇具压力的大环境中持续发展,就应当注重企业核心竞争力的提高。核心竞争力除了生产技术的领先,经营模式的创新以外,还有人员的竞争,这表现在企业职工凝聚力上面。通过做好企业职工思想政治工作,就能有效培养、提升凝聚力。企业职工思想和企业整体发展二者紧密相连,当企业职工思想政治水平提升后,便会有意识的参与到企业建设中来,为企业向好发展出谋划策,此时企业才会取得切实进步。
  二、煤矿企业职工思想政治工作的意义
  作为我国重要能源产业之一,煤矿企业在我国社会发展过程中起到的作用无需多言。但是煤矿企业的发展不是一路平坦的,现阶段,在生态环保的倡议下,煤矿企业的发展脚步有所缓解,所处境遇也十分尴尬,甚至部分煤矿企业已经关闭,永久退出竞争圈。但生态环保的要求并不是限制煤矿企业发展的主要因素,煤矿企业发展落后的的一大主因是自身管理不善,从内部逐渐向外瓦解,最终一发不可收拾。很多煤矿企业都需要监督整改,对此,应当着眼于思想政治工作,稳定职工情绪、提高职工思想认知水平、激发职工政治觉悟,从而促使职工有意识的自我创新、自我成长,对本职工作报以极大的热情。就煤矿企业来说,加强职工思想政治水平,不仅能将党的各项方针政策有力的贯彻执行下去,还能激发员工工作动力,促进员工团结合作,使企业发展稳定可持续。
  三、煤矿企业职工思想政治工作现状
  (一)思想政治工作队伍活力不足
  很多煤矿企业只关注经济效益的提升,对于思想政治工作却兴致缺失,这就导致思想政治工作队伍的配置无法满足思想政治教育要求;同时企业在选择政工人员时也不甚在意,导致政工队伍人员专业水平参差不齐,不能给职工带来良好的思想政治教育,企业对政工队伍的疏忽还表现在薪酬待遇问题上,其待遇相比较技术人员来说相差甚多,因此很多政工人员认为政工是毫无发展前途的工作,自然而然的,企业政工队伍便严重缺乏活力。
  (二)思想政治工作内容不丰富
  思想政治工作涵盖面较广,内容应该是饱满丰富的。但是因为很多煤矿企业对于这方面过于短视,导致思想政治工作的形式单调、内容单一,被教育者浑不在意,甚至心生厌烦。当思想政治工作只流于形式,对于职工的切身利益关联较少时,职工的学习热情必然下降,这严重不利于培养党组织和职工群众之间的联系,并且不利于下一次教育工作的展开。
  (三)思想政治工作手段不灵活
  思想政治工作的特点是理论教育丰富,从思想上疏导职工,帮助职工更好的工作。但是实际情况却远非理想情况可比,很多事情并不是通过思想教育就能解决的。当员工遇到问题求助政工部门时,有时无法及时解决,或者解决效果不尽人意,但是当领导发挥行政权力时,职工的问题可能会很快得以解决,并且解决结果让职工满意。对此,一些职工觉得思想政治工作无法解决自身的实际问题,这造成一些党员职工利己主义倾向明显,和党组织产生一定距离。
  四、做好煤炭企业职工思想政治工作的策略
  (一)建立高素质的政工队伍
  只有政工队伍具有高水平,职工思想政治教育才能有效落实。对于政工队伍的建立,首先可以定期开展各个内部学习培训班,围绕党中央方针政策以及党和国家对于煤矿企业的宏观政策展开学习,并且互相交流學习心得,确保政工队伍的思想不脱离实际,紧跟国家的宏观政策和企业的发展方向。其次政工人员应严以律己,以身作则,只有自身行为端正,才能带动群体互相进步。最后,政工人员应保持积极向上的心态,克制畏难情绪,给其他员工感染活力。一颗充满干劲、充满自信的心,能有效激发潜能,在工作中大展身手。
  (二)丰富思想政治工作内容
  这几年,煤矿企业所处的社会发展环境有所改变,只有更新观念,保持科学发展观和较快的学习速度,顺应时代变化,使企业思想政治工作响应时代呼声,向深向宽挖掘思想政治工作内容,正确引导企业职工,才能从根本上促进企业进步。具体而言,煤矿企业要牢牢把人放在工作中心,放在企业发展中心,既注重解决职工的心理问题,又关注职工的实际需求;既要做好职工的思想教育,又要做好利益引导;以实际行动帮助职工解决切实需求,积极维护职工权益,让思想政治工作落在职工眼中,落到职工心上。
  (三)创新思想政治工作方式方法
  思想政治教育受众面广,因此不应当搞小群体主义,搞个人主义,搞倾向主义,应当坚持公平、公正、公开。煤矿企业的管理人员要做好带头作用,以身作则、积极端正,发挥好榜样的力量。因为煤矿企业的特殊性,所以政工部门、思想政治工作教育者要重视每一位受教育者的心理问题和切实诉求,而不是以偏概全。同时,在思想政治教育过程中,应当开通双向交流渠道,而不是一方大力灌输,另一方被迫接受。一次良好的思想政治教育应当是有始有终的,最终应当就教育成果进行评估和考核,并适当与职工的绩效、薪酬结合起来,促使思想政治工作的顺利开展、职工工作动力继续提升、企业人文环境和谐融洽。
  综上所述,现阶段煤矿企业的职工思想工作的发展道路不是平坦顺利的,而是问题重重。煤矿企业必须认清现状,积极面对,强化政工队伍,使思想政治工作和方法得以丰满、有所创新,从而增强企业凝聚力,提高核心竞争力,促使企业持久发展。
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