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煤企退休人员管理存在的问题和解决措施研究

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  【摘要】当前社会人口老龄化情况比较突出,这对社会的发展和进步形成了制约,鉴于此,笔者结合煤企退休人员的实际情况,对当前退休人员管理存在的问题和相应的解决措施进行了研究,以期为该工作顺利开展奠定基础。
  【关键词】煤企 退休人员管理 问题 解决措施
  
  现在社会发展比较快,物质及医疗条件也得到了极大的改善,而面临的老龄化问题也日益严峻,对社会发展的各个领域都会产生一定程度的影响,对此要提高重视程度。本文主要分析了退休人员管理工作的实际情况,从各项保障制度方面保障了企业退休员工的切身利益,同时也激励了煤企的在岗人员,为解决退休人员管理遇到的问题提供了帮助。
  一、煤企退休人员管理概述
  现代社会最突出的特点就是人口老龄化现象比较严重,从国内煤企来看,退休人员是不断上涨的,这就为退休人员管理工作提出了更高要求。从二十一世纪开始,全国范围内开展退休人员管理服务,煤企同样也不例外,很多煤企都建立了相应的管理结构,从而确保退休人员的工作更具针对性和时效性。随着社会和科技的不断发展,互联网+的理念被更多的企业所认可,部分煤企业都建立了退休人员管理网络模式,并且持续优化退休人员的各项制度,通过分析具体情况,把退休人员的需求和煤企的发展有机结合起来。虽然煤企对退休人员的管理制度进行了一系列的改善,但是很多问题仍然存在,比如管理制度不能统一、退休经费不足、新的问题和矛盾产生、保障制度得不到落实等,这些问题都在很大程度上影响了退休人员管理工作的正常开展。
  二、煤企退休人员管理工作存在的问题分析
  煤企作为我国的重要企业,不论是对国内经济发展,还是对人民生活水平,都产生了很大的影响,随着煤企的不断发展,之前的很多员工都已退休,为肯定他们在职期间的工作,煤企特别对退休人员进行管理,定期对他们进行慰问,使他们能够感到企业对自己的关注,从心理和物质上都得到应有的待遇。但在实际工作中主要存在的问题有以下几方面:
  1、管理体制跟不上
  因为人口老龄化问题比较突出,煤企退休人员也与日俱增,这为煤企管理工作带来很大难度。考虑到我国的政策和制度,养老保险为煤企退休人员带来很大福利,但是由于国内市场经济发展过快,养老保险已经远远不能满足煤企退休人员的需求,而实际管理中,煤企还是按照以往的养老管理制度开展工作,这使得煤企退休人员一度很拮据。
  2、退休人员没有施行统一管理
  煤企发展虽然比较迅速,但是在退休人员管理工作方面并没有施行统一的管理,未形成完整、统一的管理体系,尤其是在薪资待遇方面,问题重重,从而直接导致煤企退休人员管理陷入比较混乱的状态。
  3、对退休人员信息管理工作未提起应有的重视
  在多种因素的左右下,煤企对退休人员信息管理工作未提起应有的重视,不能有效整合和管理先进的科学技术,造成退休人员信息滞后,从而也直接影响到煤企退休人员信息管理工作的质量,使其朝着粗放式的管理方向发展,除此之外,还有一个重要的原因,即退休人员的服务管理工作落不到实处。
  三、提高煤企退休人員管理工作的解决措施
  1、构建相对完善的管理机制
  要构建相应的组织结构,为退休人员继续发挥余热提供平台和机会。组织结构务必对自身的职责要明确,保证煤企退休人员管理工作者具备较高的工作能力,在实际工作中要站在退休员工的基础上考虑问题,通过分析员工的实际工作情况来分配相关福利。具体到实际的管理工作中,煤企可以专门设置退休人员管理办公室,把人资和该工作彻底分开,采取有效的人资管理制度来确保退休人员管理效率的提升,不仅如此,煤企退休人员管理工作要深入实际,贴合他们的需求,从全方面进行调研,丰富组织结构的活动,加强退休人员的互动性,促进煤企管理机制更加科学合理。
  2、对煤企退休人员管理制度创新要提高重视
  要进行制度方面的创新,以制度做依据,采取有效的管理政策,保证煤企退休人员管理工作的效率得到提高,为退休人员管理工作顺利开展做好铺垫。具体到实际工作中,煤企退休人员管理工作尽量做到标准化,防止工作太过随意,以有效的管理策略来促进该工作有条不紊进行。
  3、加强煤企退休人员思想政治工作
  煤企要想得到长远的发展,必须做到员工和企业的相统一,而退休人员的思想政治素质对工作会有或多或少的影响,所以,企业对此要重视,加强他们的思想政治工作,提高他们的素质。首先,煤企要建立退休人管理团队,对其进行规范化管理,同时配备思想政治素质比较高的人员。其次,对管理人员要定期进行培训,夯实他们的专业技能,提高他们的工作能力,完善相应的考核制度,通过奖惩的方式提高管理工作者的工作积极性,使他们能够更好的服务退休人员。再次,煤企对退休人员管理要做到以人为本,既要从生活上给予关心,更要从思想上展开关怀,以有效的手段来丰富他们的生活方式。
  4、加强应用现代化管理措施
  随着计算机技术的普及,退休人员管理工作就能够通过计算机技术进行信息管理,这样就可以简化煤企退休人员管理工作,比如退休人员的薪资福利统计、人资统计等工作是比较繁杂的,但是应用计算机技术就可以降低其复杂程度,而且可以显著提高工作效率。煤企应用现代化管理措施既是客观需要,也是以后发展的趋势,通过网络化管理模式不仅使得企业各部门加强了沟通,而且对获取退休人员的信息也变得更加便捷。
  四、结束语
  总之,煤企做好退休人员的的管理工作既可以推动企业发展,而且对社会进步也有很大的促进意义,鉴于煤企退休管理工作的复杂性和系统性,当前该项工作还存在很多问题,因此,煤企要积极采取各种措施来落实相应的政策和制度,保证煤企健康持续发展。
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  作者简介:刘杰斌(1984.9-),男,汉族,河南汝阳人,本科,毕业于中共新安县委党校。
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