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新常态下医疗机构党建工作的薄弱环节及对策

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  【摘要】本文对医疗机构党建工作的内容及意义进行了介绍,并对当前医疗机构党建工作中的薄弱环节进行了分析,对改进薄弱环节,提高医疗机构党建工作水平提出了几点对策和建议,希望能够为新常态下医疗机构的发展起到一些促进作用。
  【关键词】新常态;医疗机构;党建工作
  在新常态下,我国医疗机构党建工作正面临着巨大的挑战,如何提高党建工作水平,增强医疗服务能力成为了医疗改革新形势下党建工作必须要解决的重要问题。因此,必须要抓住党建工作中的薄弱环境进行改进,扎实推进政治思想工作,为医疗机构的发展提供有力的保障。
  一、医疗机构党建工作概述
  党建工作是保证医疗机构正常运行、为人民群众提供良好的医疗卫生服务的重要保障因素。医疗机构党建工作对党员及基层医护人员的政治思想教育、提高服务意识、改进服务流程等方面都有着非常好的作用。随着我国经济社会发展进入新常态以及医疗卫生体制改革的不断深化,对于我国医疗机构党建工作也提出了更高的要求。为了使医疗机构能够在新形势下获得更好的发展,医疗机构党组织必须要找出当前党建工作中存在的薄弱环节,不断对医院基层党组织建设的新方法、新举措进行探索和创新,发挥党员的模范带头作用,使党组织生活更加规范化、制度化,为医院在新常态下的发展提供有力的保障。
  二、现阶段医疗机构党建工作薄弱环节分析
  党建工作对于医疗机构的发展有着非常重要的意义,然而由于医疗机构有着专业性较强的特点,因此其往往更加注重业务工作的开展,对于党建工作的重要性认识不足,政工队伍力量不强,从而也就导致了党建工作较为薄弱,“技术强、党务弱”。其次,在医疗机构的党建工作中,由于医疗工作较为繁重,因此党员对于党组织活动的参与积极性并不高,投入的精力和时间偏少,党组织内难以形成良好的凝聚力和向心力。再加上党建活动形式和内容跟不上形势,更加难以发挥党建工作在政治思想教育方面的功能。再次,医疗机构人员分散在各个科室中,而各个科室的结构组成存在着一定的特殊性,从而也就决定了党组织建设与其他单位存在着一定的差异,由于缺乏完善的基础党组织建设体系,医疗机构党建工作也就难以有效开展。最后,由于基层党员自身的党性修养和纪律意识较差,不愿摒弃“轻党建”的陈旧观念,不能够全身心地投入其中,再加上党组织管理不够严格,导致党建工作流于形式,政治思想工作效果大打折扣。
  三、新常态下完善党建工作薄弱环节的途径
  (一)加强学习、提升思想。医疗机构基层党组织要定期开展各种学习活动,组织党员对党的重大理论成果以及党在新时期的路线、方针、政策等内容进行学习和讨论。党建工作要与医院的改革发展布局和党员的思想实际相结合,根据党的先进性建设的要求,把政治理论学习和理想信念教育放在最重要的位置,不断提高党员的党性和理论水平。此外,还要加大政治思想工作力度,通过开展多种形式的主题教育活动,例如重温入党誓词、开展思想汇报等,让党员提高自身的思想境界、主体意识。通过知识讲座、党课等形式对党员的综合素质进行提高,从而打造出一支信念坚定、本领过硬、能起到模范带头作用的党员队伍。
  (二)创新实践、改善服务。在医疗机构的党建工作中,首先,要鼓励党员积极进行创新实践,使党员将自己的知识和技术投入到医院的改革发展,推动医院建设。其次,医疗机构基层党组织要大力推进科研、技术、服务、流程上的创新,结合医院实际情况,提高医院的竞争力。最后,在党建工作中要牢记“以病人为中心”的宗旨,教育党员增强宗旨意识和服务理念,转变工作作风,通过党员志愿行动等形式,深入到群众当中去,使党员对于人民群众不断增长的医疗需求有一个明确的了解,真正为群众健康做好事,做实事。
  (三)加强民主管理。首先,医疗机构党建工作要切实加强党务公开、院务公开工作水平,积极宣传和落实上级党组织的决策与部署。其次,要鼓励党员积极参加党组织的民主管理,参与党政工作,保障党员的知情权与监督权,使党员的参与民主管理、民主监督的工作能力和工作水平得到提高,从而更好地进行党内民主建设。
  (四)深化组织生活。医疗机构党建工作要通过各种活動,构建起全面覆盖的党组织管理体系,对基层党组织生活形式进行大力创新。医疗机构党建工作要落实好“三会一课”、思想汇报、民主评议党员、谈心谈话等基本制度,对党建活动资源进行整合、链接。针对医疗工作繁忙、没有时间参加组织生活等问题,可以通过利用现代网络信息技术,开展线上活动,从而有效扩大党组织生活的参与面,实现党建工作的全面覆盖。
  四、结语
  综上所述,针对当前医疗机构党建工作中存在的一些问题和薄弱环节,医疗机构党组织要积极采取措施,强化和推动政治思想工作,通过加强学习、提升思想,创新实践、改善服务,加强民主管理、深化组织生活等措施对这些环节进行有效的加强,从而使医疗机构在新常态下的党建工作水平得到切实提高。
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  [2]张永春.加强基层民营医疗机构党建工作的几点思考[J].现代企业文化,2016(17):33.
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