思想政治教育在企业文化建设中的作用

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　　摘 要 本文分析企业文化对企业发展的重要意义，强调思想政治教育对企业文化建设的重要作用，并针对当前企业中普遍存在的思想政治教育工作的不足提出改善措施。
　　关键词 思想政治教育 企业文化 建设
　　一、引言
　　当前全球化经济发展逐渐深入我国各大小企业，引发一系列生存难题的同时也带来了新的发展机遇。企业要想在当前竞争中占据一席之地，努力生存，创造更大的经济效应，就必须发挥企业鲜明特色，并在发展中保持新生鲜活、永远向上的凝聚力。企业文化有助于企业摆脱单纯追求经济发展的企业形象，成为一个符合当下社会道德需求、高效积极的综合发展企业。促进企业文化发展的关键因素在于思想政治教育。
　　二、企业文化建设的意义
　　企业文化是带动企业发展的核心工程，企业文化建设重点突出人性化，禁止采取强迫命令等硬性要求，而是将建立的模范形象深入贯彻到基层，逐渐带动、规范基层员工在工作中的相处原则，形成良好的工作氛围。企业内部制定的关于企业利益的规章制度只起到外在的约束作用，大多数企业只关注对员工外在的束缚，而忽略员工内在的自我约束。企业文化建设可以很好地弥补这一空缺，借用文化宣传力量感染员工心理。一旦身处强烈的企业文化氛围中，任何员工都会很快适应企业严谨的工作作风，逐渐与企业所要求的行为举止相一致。随着企业文化建设的逐渐成熟，企业员工能够展现出职业素养上的统一，随即带动企业形成鲜活积极的形象。当前社会讲究以德服人、以理服人，企业文化构建的不仅仅是企业面临众多发展机遇的最佳道路，而且还深入基层，提升了我国作为社会主义国家面对经济利益时秉承的优良作风。
　　经济全球化时代的到来，不仅给企业带来巨大的市场竞争压力，还迫使企业面对激烈的人才竞争。大多数优秀人才并非一味看重工薪待遇是否优越，相反，企业所给的归属感、存在感才是他们在工作中感到自豪和满足的源泉，而这份归属感、成就感正是企业文化所展现的魅力。倘若一个企业缺乏成熟的企业文化，即便给予丰厚的薪水和待遇，长时间在缺乏归属感的工作岗位上，大多数优秀人才也会觉得索然无味，纷纷跳槽。按此循环，不用多时，企业便会出现人才短缺的局面，进而阻碍企业发展。
　　三、思想政治教育在企业文化建设中的作用
　　中华民族历来将思想教育放在首位，有关思想政治教育的传统可以追溯至战国时期的孔子杏林讲坛，主张“以德治国”，从此以后思想政治教育在政治论坛上深深扎根，如三国时期孔明的《诫子书》、宋朝岳母的精忠报国以及近代涌现的哲学大家。思想政治工作从本质上是为了提升人们的政治觉悟和思想道德素养，众多实践表明，思想政治是经济工作和其他一切工作的生命线。以下具体分析思想政治工作对企业文化建设的作用。
　　（一）营造良好的工作氛围
　　企业是职工赖以生存和工作的组织环境，环境对人的重要性不言而喻。倘若职工在工作中常常感到不安，压力较大，那么其工作效率必然也不会高，更不具有创造性。职员的精神面貌可以从另一方面反映出企业的整体发展形势，一旦职员的劳动条件、健康状况得不到应有的保障，或者精神上缺乏领导的关注和爱护，整个企业将失去凝聚力和向心力，不可能在当前市场经济下实现现代化发展。思想道德教育可以促进整个企业内部和谐发展，利用和谐友爱的工作氛围化解人与人之间产生的矛盾，促使企业上上下下都追求协调的人文环境，找到自己在企业中的定位。当前，市场经济给企业带来机遇的同时，也伴随着腐朽的西方道德观念和生活方式，如唯利是图、拜金主义等。在企业文化建设中切不可被这些消极思想所迷惑，而是要坚定地发扬思想政治教育，坚决打击犯罪丑恶现象，坚决抵制西方腐朽思想文化的侵蚀，坚定铲除犯罪思想，坚决维护安定、良好、稳定的企业秩序。
　　（二）引领企业健康发展
　　企业的精神和价值观是广大员工和企业家通过长期的实践总结出来的，是企业文化建设的有力支柱，是企业宝贵的精神财富。企业的精神确立来自思想政治工作。企业所制定的价值目标是基于企业当前发展状况，考虑到未来市场发展所制定的物质与精神目标。既包含着领导和员工对企业未来发展的期待，又体现了企业领导对企业文化建设成果的向往。企业既是一个整体，又是一个庞大的家族，目标的实现需要员工与领导共同朝着所期待的目标努力奋斗。而共同奋斗的凝聚力来自企业内部员工对这一目标的认同感，思想政治教育工作能够提升员工的共同认识，增强员工对自我的认同感、对企业的认同感、对企业价值目标的认同感，使精神目标成为企业领导者与职工共同图谋期待的愿景。只有这样，企业的价值目标才能够激励企业克服重重困境，超越自我，实现长远发展。
　　（三）倡导企业职工思想改革
　　思想政治教育的目的是使人们打破传统的思想禁錮，仍然适用于纷纷寻求改革机遇的企业。在企业中，除了严格遵循企业所制定的规章制度和奖罚外，企业职工也要密切关注当前的经济态势，改变传统陈旧的经济观念，作风上要秉承诚实、守信、公正，承担起自己在企业中应有的责任。对待客户，应做到细心周到，了解客户的心理，多深入调查客户理想的服务，在此基础上加以整改，力图做到负责、谦逊。对待企业同事，应该树立良好的竞争观念与合作观念，友好互助，公平竞争，是当前现代企业领导希望看到的。对待工作，应积极探寻更好的解决方式，保持一颗积极探索的创新精神。随着当前市场经济的发展，企业改革深入企业内部，人与人之间的关系必将迎来新的变化与调整。传统的物质手段和行政干预远远不能撼动如今职工的思想，相反，良好的沟通和交流以及思想教育工作会带来意想不到的惊喜。
　　四、思想政治教育在企业文化建设中的现状
　　企业文化的兴起使大多数企业看到了新的发展希望，从而掀起兴建企业文化的浪潮。其中，部分企业忽视思想政治教育工作，导致企业文化建设中出现认知偏差和认知不足等，使企业政治工作开展得不彻底。主要体现在3个方面：其一，企业与企业之间的差异很大，企业文化建设程度不一、目标不同，大多数企业盲目贯彻思想政治，千篇一律的内容并不适用于企业发展。死板的思想政治教育并没有解决当前企业存在的不足，反而引起企业员工的厌烦情绪，将其视为表面工作。其二，轻视政治思想工作，仍有部分企业将思想政治工作视为多余，认为企业就应该全身心投入利益追逐之中，殊不知这种想法极容易将企业引入错误的道路，容易陷入僵局。其三，混淆思想政治工作与文化建设。少部分企业过于重视思想政治教育工作，而没有深入贯彻到企业文化建设中，甚至不分主次，导致工作陷入矫枉过正的困境，后续工作难以开展，思想政治教育给企业带来的利益也微乎其微。 　　五、加强思想政治教育与文化建设融合措施
　　（一）找准突破口
　　企业文化建设发展要找准突破口，立足于现代思想政治教育，结合企业发展局势、生产方式以及企业特点，找到适用于企业文化建设的道路。现代企业文化的构建要抓住客户的心理及行为模式变化，根据客户需求打造出适用于当前市场经济的价值体系。除了顺应经济发展外，企业还要拥有敢于创新、敢于尝试的企业文化，在当前激烈的市场竞争中寻求出路。
　　（二）加强道德约束
　　企业道德是企业的无形资产，道德约束有利于协调企业内外的各种关系，在企业中建立良好的人际关系。同时，道德评价也是社会对企业的众多评价之一。中华民族在美德上的推崇力度有目共睹，在当前利欲熏心的社会中，企业的良心实为珍贵，强有力的道德约束无疑能提升企业在社会中的地位，也能使企业文化深入百姓心中，增强企业的竞争力。
　　（三）建立有效的沟通机制
　　我国大多数企业面临着沟通不畅的弊病，即便是中小企业也存在因沟通困难而面临发展的难题。企业必须自上而下全面施行良好的沟通机制，开放沟通渠道，使领导能够关爱员工的物质需求和精神需求，员工也能通过沟通理解企业领导的不易，彼此间的相互理解有助于今后更好合作，谋求共利。良好的沟通能够增强企业整体的凝聚力和向心力，能够使员工在企业中找到自己的存在感和归属感，有利于营造积极向上的企业文化氛围。
　　六、结语
　　当前社会知识与经济并行，众多企业的决策权早已分散，企业内部结构也趋于扁平。在产业文化建设中突出思想政治教育，有利于加强企业员工职业道德建立，同时也有助于我国社会主义精神文明建设，凸显社会主義国家的文化特色。
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