当前形势下国企工会工作创新思考
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摘 要 工会是国企至关重要的组成部分，其主要的工作职能就是为企业的进步的和发展提供强有力的后勤保障，这就要求工会在实际工作中必须做到求真务实、真抓实干，确保工作全面渗入每一个职工阶层。但是受到国家新政策影响，传统的工会工作模式显然已经落后，很多工作方式已经满足当前形势下国企发展的需求，急需创新和改革，才能紧跟时代脚步，为国企发展贡献力量。基于此，本文对当前形势下我国国企工会工作中存在问题进行了分析，并提出了部分创新改进对策。
关键词 国企 工会工作 创新思考 新形势
一、前言
近年来，随着我国社会经济的飞速发展，各类企业也朝着更加辉煌、创新的方向发展，国企作为社会经济发展中关键的组成部分，其发展好坏对于整个社会经济都有着极大影响。为了顺应时发展国企对内部工会的工作模式也提出了新的要求，要求工会工作必须紧随时代，不断的突破和创新，为国企在社会中的稳定发展提供保障力量，充分发挥自身在国家企业中的引导作用，推动国家企业的可持续发展。因此，在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期，国有企业工会工作如何面对新形势、新任务、新要求，创新工作思维、工作方法和工作机制，提升国有企业的凝聚力，是值得思考和探索的课题。
二、当前形势下国企工会工作中出现的问题分析
（一）工作模式落后
在传统的国企工会工作中，大部分都是注重形式，而忽略了创新理念。大部分国企的内部工会，在实际的工作当中都是以按部就班方式，每一项工作都是依依据相关文件指示完成工作安排，工作模过于老套，工作思路更是缺乏创新，使得员工的日常福利、慰问以及文体活动等方面的形式单一。各项工作内容和方法上依旧是重复听报告与看文件，而实际的工作调查研究却得不到落实，导致许多员工遇到问题得不到及时的解决和关心度，引发不满。此外，当前国企业大部分都已经进行了互联网时化，如果再使用传统的工作媒介开展工作，显然无法适应当前多样化的人文环境。
（二）工会员工整体素质较低
素质对员工的工作态度和工作质量均有着直接的影响，在国企工会中也不例外，整体员工的素质也是国企工会工作质量的高影响因素，但就目前来说，大部分国企工会员工的整体素质还是处于一个较低的状态，员工在日常工作中缺乏积极的工作态度和认真负责的素养，致使很多工作存在马虎交差的情况，降低工作质量，使得工会所具备的作用无法真正发挥出来，甚至影响到整个企业未来的发展趋势与方向；此外，工会员的素质与修养较低，在面对一些比较烦琐复杂的工作任务时，常会产生厌烦情况，对于复杂的工作处理缺乏需求，最终导致很多问题得不到及时有效的解决，甚至引发更多、更严重的问题。
（三）工会思想政治工作不到位
对于国企工会而言，做好工会员工的思想政治工作是非常重要的一项工作，思想的工作如果做不到位会引发许许多多的问题，也是确保员工顺利完成各项日常工作的重要保障。政工工作是每一个国有企业的核心要素，只有在确保政治的完整与完善前提下，才能确保其他方面均依规依范的运行，如果企业员工在思想政治方面出现了问题，那么其工作的进度与进展自然也就行不到保障。因此，加强工会员工的思想政治教育，全面提升员工的思想责任意识，才能确保思想政治工作紧紧跟随企业的发展与进步，两相平衡，进而确保国有企业的长期稳固发展。
三、当前形势下国企工会工作的创新思考分析
（一）对工作模式和方法进行创新
新时代、新形势下，国有企业工会工作必须以广大职工群众根本利益为工作出发点，坚持把职工群众的小事当作自己的大事，从职工群众关心的事情做起，从让职工群众满意的事情做起，带领职工群众不断创造美好生活。在具体工作开展中必须结合企业发展实际情况，注重职工的合法权益，坚持为职工服务的原则。因此，对现有的工作体系进行不断改善和创新是国企工会在当前形势下面临的一个重大问题，面对当前形势提出的新要求，国企工会必须针对企业和职工劳动之间的关系构建完善的机制，并以此对日常的工作重点进行调整，具体可从以下几个方面着手：
一是完善职工权益保障制度，国企工会应该坚持平等协商的原则，构建一套完善的企业职工维权机制，以保障企业职工自身的法定劳动权益，完善职工考核评价机体系，本着规范性与平等性的原则制定制度，提高企业实效管理的水平。
二是构建完善的劳动关系协调机制，从企业、职工以及工会三个方面开展协调机制建设工作，充分发挥工会的作用，让企业和职工进行良好的沟；不断完善劳动争议调解与仲裁制度，并定期检查监督相关法规与政策的具体执行情况，降低劳动争议、矛盾以及纠纷等事件的发生率，使企业职工的劳动权益得到有效保障。
三是对于困难职工给予更多的帮扶，注重基层现实问题和矛盾的解决，国企工会应该将企业和广大职工之间的和谐关系协调工作作为重点，为企业与职工之间的沟通和交流提供的便利；针对企业内有实际困难的职工，给予最大力度的帮扶，确保职工在日常生产和生活遇到的问题和困难及时得到解决，让职工充分感受到企业的关心、帮助和温暖，增强职工的归属感，让职工全身心投入到工作当中。
（二）全面加强职工的文化建设
企业文化是企业发展的灵魂，也是增强员工凝聚力的内在动力，因此在工会管理工作开展中，应该在保证员工物质利益的基础上，开展有效的文化建设工作，切实满足员工的精神需求，为员工全面发展提供科学有效的平台。面对当前形势，国企工会应该把提高职工的文化素质纳入重点工作项目当中，在日常工作中，定期开展一些文化活动，并对各项活动的内容进行不断的创新，激发职工参与活动的兴趣，让更多职工主动参与到活动中来，通过文化活动的形式让职工互相学习，陶冶职工的情操，全面提升职的综合素质，通过构建优质的企业文化推动国有企业向更好的方向发展，优质的企业文化可以在很大程度上提高职工的职业素养，并可以通过企业文化讲解和宣传的方式，培养职工对于企业和工作的责任心，激发职工对于工作的热情和积极性。因此，国企工会应该依据自身企业的具体情况，构建出与本企业性质相符的职工文化与企业文化，并加强企业文化的宣传教育工作，能过这种方式全面提升职工的精神风貌和职业素养，进一步推动国企的稳定发展。
（三）完善网络联动服务，全面提高服务水平
当前，我国已经全面进入科技信息化网络化时代，为了顺应时代的发展，国企工会在开展工作时也应该充分运用现代网络技术。工会内的干部应该全面了解和掌握和了解本企业内部拥有的各類资源，并对各类资源进行全在整合，之后构建出完善的网络信息服务网站，并在网站上构建完善的职工服务体系，让国有企业内部各个生产领域或者是工作岗位有需求时，可以第一时间通过网络以最快的方式传达到有关部门，使得各个部门间可以通过网络实现联合工作，再由工会承担主导职能，让实现各个部门之间的联动服务，确保国有企业内部资源可以通过网络信息实现共享，这样一来不仅节约了大量的人力、物力，更大幅度提高了工作效率。
此外，工会应该针对自身工作制定规范性的服务标准，并构建合理的沟通机制，确保广大企业职工都可以参与企业各类重大事件的决策，并对服务方式进行不断创新，提高服务管理的水平，紧跟时代发展，与企业共同发展、共同进步。同时，作为基层国有企业工会干部要有坚定的政治立场和敬业精神，热爱工会工作，密切联系群众做职工的知心朋友，热心为广大职工群众办实事、办好事，全心全意为职工服务，在职工中树立良好的形象。要在服务中增进员工与企业之间的联系，提升企业的凝聚力和向心力。
四、结语
面对当前形势，改革和创新是国企工会工作必然要面对的问题，国企领导者应该大力支持工会工作的开展和创新，要求国企工会工作者必须坚持以身作则的原则，积极不组织各类丰富、多样的文体活动，在确保国企基层职工的合法权益得到保障的同时，让国企职工对于国企产生强烈的归属感与认同感，通过企业文化的宣传教育，全面提升职工的责任意识和职业素养，增加企业职工的凝聚力和向心力，为国有企业的稳定发展贡献力量。
（作者单位为中铁隧道集团二处有限公司）
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