劳动安全理论下的职工安全生产防治问题探讨
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摘 要 劳动安全涉及多个方面的内容。为了减少职工伤亡事故的发生，使劳动安全性得到提升，就要对职工伤亡事故进行分析，并提出相应的措施，使职工的安全能够得到一定的保障。本文简要介绍劳动安全理论和事故，探究对于职工伤亡事故进行防治的途径，希望能够使职工的安全性得到保障，更加高效地开展工作。
關键词 劳动安全理论 职工安全生产 防治问题 防治途径
随着我国经济水平的提升，各行各业都得到了一定的发展。但是，大部分企业依然没有认识到安全生产的重要性，依旧采用传统模式来管理安全生产工作，导致安全生产存在一些问题。为此，企业必须要建立完善的体系来对安全生产进行管理，分析出现的问题并及时采取措施解决，降低职工伤亡事故出现的概率。
一、劳动安全理论
（一）劳动体系
劳动安全这一问题能够对人和劳动关系产生至关重要的作用。从劳动者的角度来说，劳动安全指在工作时不对身体和心理造成伤害。从经济角度来看，应该让劳动者为企业创造更多的经济效益。[1]在劳动时，应该了解人和物的特点。物在这里有着较广的含义，不仅指的是所使用的机器和进行加工的物品，还包括所处的环境，比如墙面、开展工作出现的粉尘和释放的气体等。可以发现，劳动结果不仅不能带来收益，还有可能减少企业的收入。通过对劳动系统进行总结可以发现，无论是人受到了伤害，还是环境出现了不利变化，都是在生产中人们不希望看到的事情。
（二）安全目标
劳动系统中各个方面的因素会对劳动的安全产生决定性的作用。劳动系统主要是由所使用的技术、组织和工作人员3者构成的。从组织的角度来分析，构建安全体系，能够高效解决在劳动过程中出现的突发情况，防止伤亡的发生。如果想要达成劳动安全目标，劳动系统就需要使组织发挥作用，确保安全。
二、事故
（一）事故危险
危险是一种潜在的属性，是由于某一系统、设备出现故障或者是操作不规范导致的，有一定的概率会对人员造成伤害。从出现的事故类型分析，在同一个劳动系统之中，如果人和物没有直接的接触，系统故障所带来的事故就不会对人起到较大的作用，甚至于不会对人产生任何危险，能够有效减少伤亡事故出现的可能。比如说，如果人在起重机工作的大范围中，就处在一种较为危险的情况下。这个时候，一旦人和起重机有了一定的接触，就很有可能导致伤亡事故。伤亡事故对风险等级进行的评估，主要需要考虑到事故出现的次数，是否会频繁发生事故，事故给人造成的危害等。事故带给人的危害需要考虑到因为受伤停止工作的时间、伤亡程度以及受伤的位置或者是通过事故带给人的经济损失进行衡量。[2]
（二）伤亡事故
伤亡事故是指企业在经营生产过程中出现的，会受到企业的管理模式、所处位置、工作条件、使用设施等影响的事件。伤亡事故可以理解为在生产的过程中遭到危险，使人的某一部分组织或者是器官受到了伤害，无法正常发挥作用，导致受伤的工作人员必须立刻停止工作的所有事故。伤亡事故可以划分4类，即轻微受伤、受伤比较严重、有职工因此出现了死亡、较多职工出现死亡。出现职工伤亡事故的原因比较多，比如说职工的操作不当，没有足够的能力来开展这一工作或者是某一个设备出现了损坏，还有可能是他人的影响导致的。
三、职工伤亡事故防治途径
事故的出现，特别是安全事故的出现，是每一个人都不愿意看到的。一旦出现事故，就会对人们的生活产生一定的影响，使家庭承受巨大的经济负担。为此，企业应该做好职工伤亡事故防治，减少伤亡事故出现的可能，并将事故伤亡的损失降到最低。
职工伤亡事故防治途径具体可以总结为以下几点：第一，对危险进行防治。防止危险的出现，将危险的可能性降到最低，是控制伤亡事故出现的有效途径之一，它可以被理解为对危险的隔离。危险虽然并没有被消除，但是并不会对人员造成影响，因为人和物没有直接接触，有效地降低了伤亡事故出现的概率。第二，从一些细节出发，比如，将工厂内部的主要通道上的台阶拆除换成斜坡等。这能够有效地避免危险出现，杜绝伤亡事故出现的可能。第三，提升员工的水平，使员工具有应对危机的能力。在这一情况下，员工依然是处在危险状态下的，很有可能出现安全事故。为了减少职工伤亡事故的出现，企业应该采取一定的措施，使员工提升自身的能力，能够有效应对危机，在危险状态下顺利地完成工作。[3]
职工伤亡事故可以借助一定的对策来防治。为此，相关企业应该不断分析措施，寻找更加科学有效的方式来防范职工伤亡事故，增强员工工作的安全性，使员工能够健康工作，为社会经济的发展作出自己的贡献。
四、结语
职工伤亡事故是每一个人都不愿意看到的。为此，相关企业应该对劳动安全理论进行研究，采取有效的措施来防治职工伤亡事故，减少职工伤亡事故的出现。将事故带给人和企业的损失降到最低，确保职工能够较为安全地开展工作，使企业能够实现更加长远的发展，为我国的经济发展提供支持。
（作者单位为内蒙古大兴安岭重点国有林管理局安全设备处）
参考文献
[1] 韩颖.深入推进劳动安全卫生专项集体合同工作——访中华全国总工会劳动和经济工作部副部长侯波[J].劳动保护，2019（01）：52-55.
[2] 李廷.加强人力资源管理，助推企业劳动安全[J].城市建设理论研究（电子版），2018（10）：202.
[3] 张峰.从安全生产管理体制到安全生产运行机制[J].海峡科技与产业，2017（11）：144-145+148.
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