电力企业党建工作的深入与优化分析

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　　摘要：文章从电力企业党建具体的价值和现状出发展开分析，而后进一步以此作为基础，对于如何切实提升党建工作质量，推动其自身发展作出必要讨论。
　　关键词：电力;企业;党建;优化
　　在当前复杂的经济环境之下，党建工作的重要性愈加突出。尤其是对于大型国企而言，其价值虽然并不能直观体现出来，但在企业发展的漫长过程中，对于保证组织系统整体发展方向以及活力，都有着不容忽视的积极意义。
　　一、电力企业中党建工作的价值与现状
　　电力企业不同于一般民营组织，其不仅仅是我国经济建设中的重要的经济组织之一，其产品，即电力能源，更是关系到我国国计民生方方面面的重要支持性能源，有着不容忽视的战略地位。从这个角度看，加强党建工作就成为电力企业不可避免的一项重要任务。
　　从党建工作的价值角度看，其存在和不断深入，能够帮助电力企业保持良好的生命力和正确的发展方向。党建工作的核心价值，在基层环境中，在于维持基层党组织的正常运行，并且培养出具有先进思想的基层党员群体，使其能够把握时代和组织发展的脉搏，并且成为基层工作环境中的示范。除此以外，最为重要的是，良好的党建工作，能够帮助电力企業实现健康发展，通过基层党组织和党员群体共同发挥作用，来保证电力企业不会在经济大潮之下偏离其应有的发展方向。电力企业在当前经济发展的背景之下，面临着更为严峻的竞争压力，又考虑到电力行业本身的特殊情况，投入大且资本回收周期长等特征，如果不对其发展方向进行严格控制，很容易落人对利润等经济方面盲目追求的窠臼，造成对于社会以及电力企业自身两个方面主体的损伤。只有落实党建工作，以先进的思想武装基层党员群体，才能帮助电力企业明确未来的发展方向，不至于落人发展的歧途。同时，对内而言，有效的党建工作有助于实现电力企业内部的凝聚力，推动电力企业向前发展。
　　虽然党建工作具有如此重要的意义，并且一直以来也都受到各方关注，但是当前在电力企业中，党建工作仍然存在提升的空间。突出表现在两个方面。其一，党建工作未能保持开放心态，从而无法有效实现与时俱进。此种问题比较突出的表现，是党建工作基本会倾向于沿用既往工作形式，对于电力企业实际面临的发展过程中的困难呈现出一定的无视，难以将党建工作中应有的思想武器，应用到实际环境中，形成对应的解决方案，推动电力企业发展。其二，则是党建工作未能将以人为本的本质要求落实到日常工作中，造成党建在基层环境中整体有效性未能达到最优。对于这一问题，在实际工作中的表现众多，但是都相对比较零散，因此也难以被发现。不能以人为本，就是忽视了基层党员工作自身的特征和需求，因此提供的支持和思想引导工作就会因此效率低下。
　　二、切实推动电力企业党建工作深入
　　考虑到党建工作如此重要的价值，尤其是其对于电力企业的重要的推动作用，在实际工作中必须对其给予充分重视，并且通过多方面的优化，来实现电力企业党建工作自身的进步，从而使其成为推动企业发展和前进的重要力量。具体而言，需要着力从如下三个方面加强对于基层党建工作的关注：
　　（一）保持开放心态
　　开放，是与时俱进的一个必然要求，只有以开放的心态接纳这个时代所呈现出来的新特征，才能实现对于党建工作自身的调整，也才能够让党建工作成为改善电力企业具体情况的有力武器，成为推动企业进步的有效力量。但是开放不仅仅限于对于时代的接纳，还应当表现为对于这个社会的接纳，对于更为广泛的电力企业职工群体的接纳上。只有保持开放，才能发现存在于现实工作和发展中的不足，才能提出对应的改进意见。更为重要的是，保持开放，同样是党建工作自身保持先进性的一个重要依据，只有开放，才能帮助基层党组织听到更多声音，也才能发现自身工作中存在的更多不足，也才能汲取更多力量和思想。
　　（二）以人为本
　　坚持以人为本，是党建工作提升自身质量的重要依据。不管是电力企业的发展，还是电力企业自身面向电能消费群体的价值实现，又或者是基层党建工作的价值发挥，无不与人保持着密切的联系。因此可以说，一切工作的力量来源都是人，并且服务的最终对象也都是人，只有坚持以人为本，才能将工作落实到位，也才能实现不同工作应有的价值。具体到党建工作中，就是首先要以基层党员的自身发展为本，提供具有针对性的支持力量。同时也需要用以人为本的思想去武装基层党员，让他们能够以周围更为广泛的职工群体为本，发现电力企业职工生活和工作中存在的困难，并且据此提出针对性的建议和发挥基层党员应有的价值。除此以外，还应当将以人为本的思想，传递给电力企业，让整个企业都能够秉承这一思想，面向更广泛的社会环境提供服务。
　　（三）破除工作常态
　　凡事想要进步，想要实现发展，破除现有的常态与藩篱是一个必然的过程。党建工作由于隶属于思想的范畴，不能直接作用于工作细节，因此很难实现有效靠谱，也因此极容易造成态度的松懈。长此以往，必然会形成一种工作的常态。当前党建工作的一个重要任务，就是要破除这种常态，将与时代有关的，与工作有关的新的思想和认识形态引入到党建工作体系之中，帮助推动党建工作发展。这其中，不破不立的思想必须有所保证，只有实现了“破”，才能为“立”新创造空间和条件。
　　三、结语
　　现代社会的电能需求，使得电力企业党建工作面临这许多新的挑战，而要克服这些挑战，需要党建工作做出一定的创新。而实现工作方面的创新，就需要分析当前现状中的不足，进而根据分析结果采取针对性的措施进行改善。
　　参考文献
　　[1]杨丽莎.试论新常态下电力企业党建工作创新思路[J].东方企业文化，2015（09）.
　　[2]付平.基于新常态探析电力企业党建工作创新思路[J].经贸实践，2017（24）.
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