医院年轻职工思政工作建设思考
来源:用户上传
作者:
摘 要：时代在高速发展，社会在不断进步，在新医改的大背景下，医院面临着越来越激烈的竞争压力，对于人才资源的需求也越来越大，人才也越来越走向年轻化。在目前这种形式下，年轻职工成为医院的重要部分，其思想政治的觉悟对于医院的一个整体水平都有着重大影响，所以医院想继续发展，就必须顺应当前时代，开展对医院年轻职工的思想政治工作，只有将思想政治建设做到位，才能让年轻职工成为医院的中流砥柱，从而使得医院走向更健康稳定的可持续发展道路。
关键词：医院;年轻职工;思想政治工作建设;思考
医疗行业在不断追求医疗、科研、教学三个方面的平衡发展，医院当中的行政管理也由此而分得更为细化，各个职能的重要性也逐渐显现出来，也越来越受关注，尤其是在目前这种背景形式下，对于年轻管理人才的思想政治教育已经需要被提上日程，只有这样，才能使得行政职能科室的作用得以最大程度的发挥，从而推进医院的不断发展。
一、医院管理人才综合素质的现有状况分析
（一）管理层次上的年龄结构发生变化，年轻职工占比持续增长
在医院发展之前，医院其核心是临床经验，医院的管理人才并不受到重视，大部分是临床职工转岗、升职而来，或者是临床职工在工作时附加的责任。当随着医院的发展越来越迅速，规模越来越大，“以人为本”的理念越来越被接受，医院也必须要依靠一个极为合理科学的管理体系来作为医院发展的引导，从而对于专业人才资源的引进是必不可缺的一环。但是就我过目前情况来看，有着高专业水准的高素质人才是非常稀缺的，因此医院在引进人才的时候，不得不将目光投向年轻的本科毕业生来弥补医院对于人才的欠缺，所以，医院管理的组成越来越走向年轻化，年轻职工所占据的比例也越来越多。
（二）年轻职工的管理专业性强，但思想政治教育基础低
我国近几年社会经济快速发展，也使得医院的规模得以高速扩张，而发展的趋势也不再是盲目没有目标，而是追求更为专业化的发展模式，从以往的临床替代转变到引进专业高素质人才来推进医院发展。但是由于市场上人才的不足，导致注入的新鲜血液大抵都是一下大学应届毕业生，有专门的教育课程培训使得他们对于基础的管理理论知识和职位所对应的基本能力也更为专业[1]。但相对而言的，对比那些医院有着丰富经验的职工，他们的思想教育基础有着重大缺失，社会实践能力浅薄，从而导致无法将自己学到的知识科学合理的运用到实际工作里。
（三）年轻职工自我定位高，无法融入基础性的工作当中
年轻职工在大学里出来，正是处在自身的发展阶段，但是因为经验不足等原因，年轻职工在进入实际工作之后，一些重要的任务是不可能立马交给他们的，只能对其安排一些基础性的工作，让他们慢慢成长。但是由于年轻职工由于高学历、高学位等比较高的起步，所以他们一般会在心里定位比较高的一个心理标准。然后在实际工作后面临的却是一大堆枯燥乏味的基础工作，难免会造成心理落差，难以适应，对工作也不可避免的产生抵触情绪，从而使得他们工作时心不在焉，工作效率低下，甚至对于上级领导下达的任务也是报以散漫的态度。
（四）年轻职工个性化突出，思想自由开放，难以统一思想
年轻职工在医院行政管理中占比率较高，而这些年轻职工在新时代发展当中多为独生子女，带着强烈的自我个性，看重个人主义，对于集体意识却有着欠缺。这些年轻职工学习能力强，接受新事物、新知识、新理念的速度快，有自己独特的想法，不愿意循规蹈矩[2]。年轻职工不注重权威，对于上下之分划分的界限也比较不足，更容易对医院产生各种不满，再加上新媒体、互联网的崛起，年轻职工更容易给网络中的言论给左右，使得思想政治教育建设的推进更为艰难。
二、对医院年轻职工思想政治教育建设的方法探讨
（一）医院要重视医院思想政治教育建设工作，对年轻职工教育要持续加强
随着医院的快速发展，如何使得医院在市场上更具竞争，思想政治教育建设便是显得尤为重要。做好思想政治教育建设不仅是追随党的方针政策，也是改善改进医院医疗服务不可或缺的选择，从而进一步的在新医改的大环境背景上如何快速发展的必然需求。所以在医院的思想政治教育建设工作中，可以从两个方面入手，一个方面是对年轻职工的职业道德进行加强教育，以各种活动的为基础，邀请一些优秀人员、名医名师、教授专家、医院前辈等等来进行交流或者座谈，阐述自己的一些优良事迹和人生感悟，使得年轻职工感受到现在所拥有的都无比宝贵，需要珍惜，进而让年轻职工对未来有个良好的规划。另一方面，对于年轻职工进行廉政教育，在年轻职工价值观还未完整的这个时候，医院对于年轻职工的思想应该加以关注，特别现在是一个物欲横流的时代，权利、金钱和利益等更容易蒙蔽年轻职工的内心，影響对职业道德的操守，所以医院需得结合中央和地方政府的相关规章制度，加强对年轻职工的思想政治教育建设，以防不良作风的出现。
（二）利用互联网时代的优点，加强对社会正能量的宣传
互联网的高速发展，思想政治教育工作的传统建设也可以随之做出改变，以思想政治教育工作作为载体，利用网络来做宣传，其迅捷性和交互性将大大提高思想政治教育建设工作的效率。不过互联网上也存在一定的问题，负能量、不良的价值观对年轻职工的内心会产生一定的影响，所以医院更应该引导文化的方向，在各个官网上进行宣导，发布积极向上的正能量，使得思想政治教育工作能往正确的方向发展。对于宣传的内容，需得结合当前的社会时事新闻，然后用正确的思想来对此进行分析，多与年轻职工进行交流分享，有力的控制住医院官网，对于不好的言论出现之际应该能够及时做出反应和及时商讨出应对政策，让医院所有人能够站在同一个方向往前使力，从而使得医院更为稳定的发展。
（三）建立合理科学的激励机制，并且做到公平公正公开
采取有效的激励机制，增强管理的执行力，有效的激励机制有助于调动职工工作的积极性，组织成员的活性化是当代管理中影响最为深远的概念之一[3]。激励机制的出现，可以大大加大职工的工作热情和工作积极性，使得职工的主观能动性大大增加，激励方式不仅可以是精神层面上，也可以是物质层面上，医院应该做好规划，建立起一套完整、合理、科学可行的激励体系，并且做到公平公正和公开，以此来鼓励管理人员进行创新改革，并且对于自身的责任做到不推卸，这样年轻职工对医院的归属感才越发强烈，使得年轻职工不断的提升自我，不断的学习进修，从而发挥自我价值，成为医院的中流砥柱。
（四）多举办集体活动，有利身心健康
医院可以在空余时间组织一些有利身心健康的集体活动，如爬山、跑步等，不仅能对身体起到一定的锻炼作用，同时还能使得年轻职工的业余生活得到丰富，同时也能使各个年龄段的人彼此有个好的了解，增进人际关系，促进感情，从而使得他们在未来工作中思想距离不遥远，能够在同一阵线上发挥自己的能力。
（五）鼓励志愿活动，为医院服务的政治思想作统一
思想政治教育工作就是让医院的所有职工有着归属感、集体荣誉感，需要在职工当中树立起共荣共耻的团队意识，为医院的共同发展添上一份自己的能力，所以医院可以对行政管理的办事流程和方法方式做出改革，对于年轻职工除了平时的一下交流之外，鼓励年轻职工加入到医院的志愿服务工作中来，用实践服务患者或者临床科室。
（六）对学习的形式和内容进行创新改革，对专业知识进行增加
医院以年轻职工为主要目的来创造一个有着言论自由，气氛活跃的学习环境，定期的开展一些活动，选择一些主题和主讲人来推动活动的进程，安排一些户外的学习项目，增加提高年轻职工的眼界，在一定的程度上抛弃掉教条学习方式，邀请高素质有能力的人来进行互动，鼓励年轻职工说出自己的见解。
三、结语
总而言之，医院想要一个好的、可持续的发展道路，那么首选任务就是要做好思想政治教育建设工作，而年轻职工作为现在大部分医院的主体部分，他们自身所拥有的思想政治水平将会直接影响到医院的整体思政水准。因此，在这种大环境大背景下，医院应当顺应潮流、顺应时代，将思想政治教育建设工作融入到医院当中，积极对年轻职工进行思想政治，真正做到确凿可行，才能将医院带向一个更好的发展方向。
参考文献
[1] 赵淑英.原平市第一人民医院 关于新形势下创新医院思想政治工作的几点思考[N]. 山西科技报，2019-06-11（A06）.
[2] 刁春旭.试谈如何加强医院思政工作[N].中国人口报，2018-11-08（003）.
[3] 佘春花.思政工作在医院人事管理中的作用研究[J].临床医药文献电子杂志，2018，5（74）：188+190.
转载注明来源:https://www.xzbu.com/4/view-15054857.htm
