国有企业思想政治工作与企业文化的融合及发展分析

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　　摘 要：我国实行的是以公有制为主体、多种所有制共同发展的经济制度。在国民经济的发展过程中，国有企业既是重要的政治基础，也是重要的物质基础。而在国有企业的经营管理活动中，思想政治工作的开展水平，将直接影响国有企业的队伍稳定程度和整体发展水平。同时，作为企业，企业文化的建设工作也是管理活动的重要组成部分之一。因此，文章将针对当前我国国有企业思想政治工作和企业文化融合的发展情况进行研究，并在这一基础上探究两项工作有机融合的新途径。在具体内容方面，文章的具体内容包括思想政治工作和企业文化建设的差异、国企思想政治工作与企业文化融合的原则、国企思想政治工作和企业文化融合的新途径三个方面。
　　关键词：国有企业;思想政治工作;企业文化建设;融合
　　在国有企业的管理工作中，思想政治工作和企业文化建设工作的融合，并未简单的前者与后者之间的相互替代关系，而是在确保企业文化建设的基础上，将国有企业的思想政治建设工作融入企业文化中，从而在最大程度上发挥思想政治工作的重要作用。同时，通过融合，也有利于国企的企业文化建设水平得到进一步提升。但是，在少数国有企业，管理层并未认识到思想政治工作与企业文化的区别与联系，也没有掌握两者融合过程中需要遵循的原则和基本方法，从而导致思想政治工作无法与企业文化进行紧密融合。因此，文章将针对国企思想政治工作与企业文化相互融合的相关问题进行研究，并在这一基础上探究两者相互融合的新途径与新方法。
　　一、思想政治工作和企业文化建设的差异
　　（一）基本属性存在差异
　　在国家治理中，政治社会化是一项相当重要的内容，个体通过多種途径的政治学习与社会实践，形成以社会政治文化为基本特征的政治态度、政治信念、政治准则和政治价值观。对于国有企业来说，通过开展思想政治工作，企业的管理层和员工能够对国家的政治制度、政治结构等产生更加清晰的认识，并在这一基础上加强自身的道德情操和爱国情怀，这一过程正是政治社会化在企业的投影。与之相对的是，企业文化是企业管理工作中的内容，其体现出的是以人为本的管理思想[1]。同时，企业文化通过强调企业利益和个人利益的统一，让员工将个人成长与企业发展相统一。并且，思想政治工作因其政治属性，在世界上大多数企业的企业文化中并不涉及。由此可见，国有企业的思想政治工作和企业文化之间存在一定的差异，两者不可混淆。
　　（二）约束力存在差异
　　企业的思想政治工作遵循的是马克思主义哲学原理。因此，在实际进行思想政治工作的过程中可以发现，这项工作虽然不可或缺，但是因为其与企业的日常工作之间联系并不紧密，开展形式无明确规定，工作成效不易量化考核，一般来说，很多企业在实际中并未加以重视。相比之下，企业文化则具有一定的强制性，大部分企业都有较为完善的企业文化培育、导入、践行、考核工作机制。之所以如此，是由于企业文化代表着企业的经营管理理念。员工认识和理解企业文化的水平，将在很大程度上影响企业的总体经营与管理水平[2]。因此，无论员工是否自愿，都需要参加企业文化建设的相关工作。只有这样，才能确保员工与企业保持步调一致，最大化提升管理效率。从这一角度上看，企业文化的建设工作具有相对较强的约束力。
　　对于国有企业而言，政治属性的特殊性，意味着企业文化和思想政治工作殊途同归。总之，在国有企业中将思想政治工作和企业文化紧密融合，有利于发挥思想政治工作在加强员工政治与道德素养方面的积极作用，同时也能够利用企业文化的约束力进一步强化思想政治工作的效果。
　　二、国企思想政治工作与企业文化融合的原则
　　我国是以公有制为主体，多种所有制共同发展的社会主义国家。在国有企业的思想政治工作中，首先需要遵循的原则就是必须坚持党的领导。这样才能确保思想政治工作沿着正确的方向进行，进而在提升企业发展水平的同时为国家经济和科技发展做出更大的贡献[3]。其次，在进行思想政治工作和企业文化建设的过程中，企业必须结合社会主义核心价值观，树立企业自身的价值观，并将其作为企业经营管理活动的主导思想。只有如此，才能赋予企业文化更深层次的文化内涵。第三，在国有企业的经营管理活动中，人是进行一切工作的核心。此外，员工也是构成国有企业的主体。在思想政治工作和企业文化建设工作相互融合的过程中，必须坚持以人为本的原则，将激发员工工作和创造的积极性作为思想政治工作与企业文化建设工作的核心内容。同时，在进行相关工作的过程中，还必须积极听取员工的合理化建议，从而不断提升工作水平。
　　三、国有企业思想政治工作与企业文化融合过程中存在的问题
　　（一）思想政治工作模式过于单一
　　在我国部分国有企业中，思想政治工作与企业文化相融合面临的最直接问题就是企业的思想政治工作模式过于单一。在当下，我国绝大多数国有企业都将经济建设当做重要的工作内容。其中，部分企业由于过于重视经济建设和企业的发展，而忽视了思想政治工作，这对于企业的持续发展是十分不利的[4]。此外，在当下，一些国有企业进行思想政治工作的最主要工作模式就是召开各种形式的会议。这种形式不仅单一和枯燥，而且占用了员工的工作和休息时间。之所以如此，最主要的原因就是企业管理层和员工对思想政治工作缺乏重视，因而并未针对思想政治工作制度和方法进行创新。而在思想政治工作模式过于单一的情况下，员工对国家和企业的认同感都无法得到真正意义上的提升。
　　（二）企业文化建设意识淡漠
　　我国的国有企业是在改革开放之后才逐渐了解和接受企业文化这一理念的。在当下，仍有一部分国有企业并未完全转变经营和管理思维，因而对企业文化建设的重视程度比较有限，同时也并未掌握正确的企业文化建设工作方法，简单将企业文化建设理解为企业文化产品打造，而非员工行为和心理的本质变革，工作中过渡依赖第三方机构，工作停留在品牌logo上和培训材料上，企业文化没有真正内化于心、外化于形，员工对本公司的企业文化也就无法产生足够的认同，这也是导致思想政治工作与企业文化无法紧密融合的重要问题之一。 　　三、国企思想政治工作和企业文化融合的新途径
　　（一）积极开展制度建设
　　为确保思想政治工作和企业文化能够有机融合，国有企业必须在现有的基础上进一步加强制度建设。具体来说，首先，国有企业需要建立以党团员为工作主体，各个岗位员工积极参与的思想政治工作制度体系。具体来说，就是在完善思想政治工作制度的同时不断创新思想政治工作的途径与方法。例如，各单位的党组织可以采用“两微一端”平台作为开展思想政治工作的主阵地，通过与员工积极交流、定期发布相关信息等方式强化思想政治工作。其次，在进行企业文化建设的过程中，公司管理层需要积极借鉴思想政治工作的方式和方法，通过发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，树立践行企业文化的先进典型，推动自身企业文化建设机制和相关制度不断完善。在这一基础上，公司的思想政治工作和企业文化就能够得到更加紧密的融合[5]。此外，针对本公司的思想政治工作制度和企业文化建设工作制度，还需要建立监督监管机制，以确保上述工作能够顺利进行。
　　（二）开展各种主题活动
　　在进行思想政治工作与企业文化融合的过程中，国有企业需要积极开展各类主题活动，通过各种类型的主題活动达到强化工作效果的目标。具体来说，首先，在进行活动主题选择的过程中，需要紧扣党中央重要精神和当前的时事政治热点，并在这一基础上融入企业的发展战略与企业文化。其次，在活动形式选择方面，传统的企业主题活动形式都是开展各种形式的会议、座谈会。而在新形势下，国有企业需要不断创新主题活动的具体形式。例如，可以开展问卷调研、随机访谈，也可以开展读书沙龙、主题征文等文化活动。在互联网高速普及的当下，国有企业还需要探究主题活动与互联网相互结合的方式与方法，从而实现主题活动形式的创新，提升思想政治工作和企业文化建设工作的效果。
　　（三）强化各部门之间的沟通与协作
　　在进行思想政治工作和企业文化建设的过程中，国有企业的各级领导、部门拥有不同的工作权限，国有企业必须加强思政工作和企业文化建设工作进行过程中各个部门和人员的沟通与协作[6]。为确保思想政治工作与企业文化建设的深度融合，国有企业党组织需要发挥带头作用，通过成立专项工作领导小组和工作组的形式，进一步健全完善相关工作体制机制，充分吸纳企业领导、相关职能部门共同参与到思想政治工作与企业文化建设的融合工作中，加强统一领导和统筹协调，明确职责范围，畅通联系渠道，为工作有效推进提供坚强的组织和机制保障。
　　综上所述，在进行思想政治工作和企业文化相互融合的过程中，思想工作或企业文化建设工作不到位都可能导致这项工作无法取得预期成效，并对国有企业的经营和发展产生不利影响。针对这一情况，文章针对国有企业开展思政工作与企业文化相融合的原则、问题和途径进行了更加深入的研究，并在这一基础上分析和介绍了积极开展制度建设、开展各种主题活动、强化各部门之间的沟通与协作等加快思想政治工作与企业文化相互融合的方法与途径。通过本研究，希望能够帮助我国的国有企业进一步加强自身的思想政治工作与企业文化建设工作水平，推动国有企业发展水平的进一步提升。
　　参考文献
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　　[8] 周玲.国有企业思想政治工作与企业文化建设融合问题研究[D].长春：东北师范大学，2017.
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