一人工资两家发拆分的工资拖欠向谁要

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　　焦筱筱是豪情股份有限公司的高管，月薪2.6万元。拿着高薪，做着自己喜欢的事情，按说她是快乐的。然而，这高额月薪每月却是分两次发放给她，一次由她所工作的豪情股份有限公司发放，为2万元，剩下的6000元则由另一家公司发放给她。对此，公司的解释是，为避免其他员工妒忌，这6000元算是偷偷给她涨的工资，只能从别的公司发放给她。2016年11月开始，由别的公司发放的6000元工资莫名被扣发后，焦筱筱与公司对簿公堂，没想到公司一口否认这6000元工资，只承认她的月薪为2万元。这拆分的工资，让焦筱筱彻底与公司“撕破脸皮”。近日，法院在查明事实的基础上，终审判决豪情公司补足焦筱筱被欠发的工资差额1.8万元。
　　平衡员工工资女高管月薪两个地方发
　　今年37岁的焦筱筱是土生土长的北京人。2011年10月9日，焦筱筱应聘到豪情股份有限公司，担任uI平台总监。这家公司主要经营网络游戏研发与运营业务，公司的宗旨是“最高的境界是没有任何境界”，这句话深深地吸引着焦筱筱，让她想要在公司大展身手。
　　入职后，焦筱筱和公司签订了一份为期三年的劳动合同，月薪1.6万元。这三年中，焦筱筱带领着自己的团队兢兢业业地为公司服务，取得了不错的成绩，而她的能力也得到了公司高层的认可与赏识。2013年11月，公司将焦筱筱的工资涨到了每月2万元。本来涨工资是件让人高兴的事，可是焦筱筱却高兴不起来。那天，公司的总经理杨磊告诉焦筱筱，因为她的工资在公司是比较高的，为了平衡员工之问的工资，不让其他员工感觉工资差距太大，心里不平衡，所以目前她在公司的工资只能维持原状。剩下的4000元，他会以另一种方式给她，也是按月发放，不会间断的。
　　“另一种方式？是发补助，还是报销一些费用？”焦筱筱不理解经理口中的“另一种方式”是何种方式。
　　“就是工资不从我们公司发，从和我们公司关联的一家公司发，这样财务的账面上只会显示你的月薪是1.6万元。请你也理解我们的难处。”最后，总经理诚恳地说。
　　看着总经理为难的样子，焦筱筱只好接受公司的这个决定。回到办公室，焦筱筱还在回想着总经理的话，她有些想不通，员工之间有竞争，工资当然有差距，这是大家都能接受的事实，为什么公司要把她的工资拆分成两部分，分开发放？难道有什么“陷阱”？
　　当晚回到家，丈夫了解情况后，就劝说焦筱筱别想太多，只要每月拿到手的是那么多工资，公司没有骗她，何必在意工资分几次发放，从哪发给她的呢？
　　在丈夫的劝说下，焦筱筱也就没有过多纠结于工资的出处。当月，焦筱筱的北京农商银行的卡上打入一笔“工资”款项，金额为4000元。交易明细上显示，这笔钱是从一家名为世纪通宝贸易有限公司转账过来的。
　　在公司工作这两年，焦筱筱从未听说过公司还有这么一家关联公司，细心的她便偷偷地查找关于这家公司的资料。原来，世纪通宝贸易有限公司的股东姜敏是总经理杨磊的母亲，公司法人与杨磊是发小儿，就连该公司总经理都是杨磊的亲姐夫。看来，杨磊没有说谎，这家贸易公司还真是豪情公司的关联公司。这下，焦筱筱放心了。
　　从那以后，焦筱筱每月从游戏公司领取1.6万元工资，世纪通宝公司每月月初也会准时向她的卡里转账支付4000元。
　　由于月薪被拆分成两次发放，而且还发放在不同的卡里，时间久了，焦筱筱觉得取用有些麻烦，但是她也不好在公司提工资这事儿。正巧有朋友给她介绍了一个工资待遇和目前差不多的工作，2014年3月，焦筱筱向杨磊提出辞职的要求。
　　焦筱筱的能力在公司是有目共睹的，这么一个人才走了，公司的uI平台怎么办？为了留住焦筱筱，杨磊决定将她的工资涨到2万元，而世纪通宝那边发放的工资涨到6000元。此时，焦筱筱两次工资累加在一起，月薪高达2.6万元。面对高薪，焦筱筱最终选择留下来。
　　拆分的工资拿着拿着就变样了
　　2014年10月8日，焦筱筱的合同到期了，游戏公司又和她签了一份为期三年的劳动合同。但每月的6000元，还是由世纪通宝公司转账给她。面对这笔工资，焦筱筱的心里总觉得有些不安，好像这钱是“捡”来的，因为她从来没在世纪通宝上过班。万一哪天和公司闹矛盾了，公司不承认这笔钱怎么办？
　　就在焦筱筱纠结这6000元的工资时，她所担心的事情还是发生了。2016年11月，焦筱筱没有收到世纪通宝的6000元工资。在等待了一个多月后，焦筱筱找到杨磊，询问工资的事，杨磊让她再等等，肯定会发给她的。
　　“既然杨总说会发，你还担心什么？之前你们公司裁员，员工的工资都拖欠一段时间，但是你这6000元不都是照常发放嘛，肯定不会少你的，再等等呗！”丈夫劝说着焦筱筱。
　　想想丈夫的话也有道理，这6000元也不是发一月两月的，都发两年多了，怎么会不发给她呢？想到这，焦筱筱便释然了。
　　然而，焦筱筱这一等，就等了4个月，直到2017年2月，焦筱筱的北京农商银行卡里再也没有世纪通宝转账支付的那6000元。她觉得自己不能再这么无限期等待，她要去讨要属于自己的工资。
　　在多次和公司高层沟通后，游戏公司一直没有给焦筱筱一个具体的答复。无奈之下，焦筱筱决定收集证据，做两手准备。
　　2017年2月的一天，焦筱筱找到公司CEO吴军。在走进吴军办公室前，焦筱筱留了一个心眼，悄悄地把手机录音打开了。
　　“吴总，我想你也和杨总沟通了，我想知道有没有什么结果？我不知道杨总有没有和你说，之前我也和你提过，他现在扣了我4个月的工钱呢。”焦筱筱说道。
　　“他和我说了，就是你之前有一个海外补助？”吴军问道。
　　“不是海外补助，因为我的工资在公司算是比較高的，他当时为了平衡公司的工资，就以别的形式给我涨工资，按月发给我，从没有间断过。而且，我这个工资也不是发一天两天，一年两年了，这么长时间里从来没有少过，就连公司裁员的那段时间，这部分工资都是照常发的。”焦筱筱越说越激动。 　　吴军听了，点了点头说：“这个我知道，他说是从另外一家公司打的款……”
　　虽然吴军承认这个事，但是交谈到最后，他也没有给焦筱筱一个准确的答复，这笔钱公司到底给不给？
　　在和公司一次次协商无果后，无奈的焦筱筱一纸诉状将豪情股份有限公司告上了北京市海淀区人民法院，请求判决豪情公司向她支付2016年11月1日至2017年1月31日期间工资差额1.8万元。
　　对薄公堂女富管揭穿公司谎言
　　为查明事实，法官追加世纪通宝贸易公司为案件第三人参与诉讼。庭审时，世纪通宝公司述称，焦筱筱与该公司不存在劳动关系，也不存在劳务关系，她并未向该公司提供任何服务;该公司是豪情公司法定代表人杨磊的债务人，该公司应杨磊的通知向焦筱筱支付款项。该公司与豪情公司间并无关联关系。
　　听到世纪通宝公司否认与游戏公司的关联关系，焦筱筱着急了。为证明自己的工资一直由两部分组成，焦筱筱向法庭提交了自己的银行卡交易明细单。
　　银行交易明细显示，2013年11月开始，世纪通宝公司每月向焦筱筱转账“工资”4000元，从2014年3月起涨到6000元。这笔款项发放到2016年10月之后再没发放。焦筱筱表示，这就是公司拖欠的工资。
　　在焦筱筱提交的另一张银行卡明细中显示，游戏公司每个月上半月向她发放1.5万元左右的工资。焦筱筱解释称，这是游戏公司在扣缴社保、个税等之后的实发金额，税前金额是2万元。
　　庭审中，焦筱筱还提供了两份手机录音，一份是和公司CEO吴军的谈话，一份是和人力资源总监谭立权的谈话。
　　此时，世纪通宝公司定期向焦筱筱支付款项，该行为是否与游戏公司有关？两家公司是否存在关联关系？弄清这些事实是裁判案件的关键。
　　在审理中，法官根据世纪通宝贸易有限公司的股东姜敏、游戏公司总经理杨磊二人的身份证号码调查发现，他们的身份证、户籍所在地是同一个地址。见此情景，游戏公司只得承认姜敏和杨磊是母子关系，两家公司确实有财务往来，杨磊有钱存在世纪通宝贸易公司账户上，因为焦筱筱入职游戏公司后表现良好，因此，杨磊个人向她支付生活补贴。
　　在之后的庭审中，世纪通宝贸易公司坚称与焦筱筱没有关系，因杨磊是公司债权人，其受杨磊的指示向焦筱筱支付款项，因为没有相对应的放款项目，所以，以“工资”的项目放款。
　　但法院认为，虽然豪情公司主张双方争议的6000元系公司法人杨磊个人经世纪通宝公司账户支付，但杨磊系豪情公司法定代表人，身份具有特殊性。从款项来源上，世纪通宝公司法定代表人自述，因杨磊在其公司存有款项，故公司代为向焦筱筱付款;世纪通宝公司则陈述，杨磊系其公司债权人，因此其公司代为向焦筱筱付款，而豪情公司则称世纪通宝贸易公司系豪情公司债权人，世纪通宝贸易公司和游戏公司的表述先后矛盾。总之，世纪通宝贸易公司没有说明为何向焦筱筱按月支付款项。其次，焦筱筱提交的两份录音，多次涉及到“涨薪”问题与薪资调整单以及农商银行款项从4000元上调到6000元，其性质更符合工资的特征。
　　依据《民事诉讼法》规定，民事诉讼应当遵循诚实信用原则，当事人应诚实信用、依法正当行使自己的诉讼权利，不应出于规避法律责任之目的而虚假陈述或进行非善意诉讼行为。针对豪情公司与世纪通宝贸易公司间有无关联关系、杨磊与姜敏间是否母子关系，争议的6000元款项是否为游戏公司支付等问题，游戏公司均采用拖延、否认态度，拒不向法庭如实陈述其了解、掌握的相关信息。因此，法院对游戏公司在本案诉讼阶段的不诚信行为提出批评。
　　另外，《北京市工资支付规定》规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保留二年备查。即用人单位应如实地记录、反映劳动者的工资标准及工资支付情况，并留存备案。本案中，游戏公司采用拆分方式，以本公司账户及另外公司账户向劳动者焦筱筱支付工资，该种对工资拆分进行支付的方式既对案件的事实审理查明造成障碍，也暴露出游戏公司在向员工支付工资以及企业财务管理方面存在的问题。
　　综上所述，法院最终采信焦筱筱所持主张，认定其月工资分两部分发放，一部分为豪情公司支付，一部分系以“世纪通宝公司”名义支付。一审判决，豪情公司向焦筱筱支付2016年11月至2017年1月期问工资差额1.8万元。
　　对此判决结果，豪情公司不服上诉至北京市第一中级人民法院。
　　2018年8月，北京市第一中級人民法院驳回其上诉，维持原判。
　　此案尘埃落定，焦筱筱终于拿回属于自己的工资差额。（文中人物均为化名。）
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