贺州生态林业可持续发展策略探讨

作者:未知

  摘要:当前贺州的生态林业建设势头正旺,但也不可避免地存在着对生态林业发展认识不到位,系统工作人员不足,服务保障体系不够完善,生态林业建设进程放缓等瓶颈,这就需要采取一系列措施,进一步发展生态林业,促进贺州地区生态林业可持续发展。
  关键词:生态林业;可持续发展;策略
  林业是我国国民经济的重要组成部分,不仅肩负着生态环境建设的使命,而且承担着产业经济发展的重任,只有不断加强林业建设及发展,进一步提升林业的生产效率,不断优化林业产业,才能有效维护国家生态安全,推动社会经济的全面发展,实现国家经济的富足及民族的繁荣。
  1贺州生态林业发展状况
  贺州位于广西东部,属于亚热带季风气候,年平均气温20℃左右,水系发达、雨量丰沛、生态环境优越,境内物质资源和林业资源极为丰富,森林覆盖率较高,素来有“林业大市”的称号。贺州历来重视林业,也积极贯彻“造、封、管、节、用”的方针政策,加强植树造林绿化和森林资源管理,生态林业建设取得显著成效,是我国第一批外向型林业改革试验区。贺州市当前国家级生态林有14万hm2,使得贺州成为“世界长寿市”和“国家森林城市”。当前贺州的生态林业建设势头正旺,但也不可避免地存在着对生态林业发展认识不到位,系统工作人员不足,服务保障体系不够完善,生态林业建设进程放缓等瓶颈。
  2贺州生态林业可持续发展策略
  2.1正确认识森林资源的生态地位
  森林是极其重要的林业资源,在防风固沙、保持水土、改善调节气候条件及土壤质量、调节环境等方面有着突出的优势,彰显出巨大的经济效益、生态效益和社会效益。贺州的森林覆盖率达66%、绿化程度达85.5%、森林蓄积量达2500多万m3,分布范围较广,且结构、层次较为复杂。在生态林业发展过程中,对森林认知不到位的情况时有发生,这直接导致人们在利用森林资源时,发生掠夺性经营的行为,极大破坏了森林资源。森林是贺州生态林业发展的主要經营对象,而森林资源是否得到良好的经营,关系到生态林业的可持续发展,因而需要正确认识到森林资源的生态地位,充分研究森林的发展潜力及持续发展能力,并研究本地区森林的总量以及与之相关的生物资源种类、结构,分析并研究相关的技术,以便采取更好的林业管理措施、生物措施,优化森林资源结构,更好地对生态林业的生长时间和节律进行搭配,保证生物种群的良好发展,充分发挥出森林资源的综合效益,促进生态环境的建设和贺州生态林业的可持续发展。
  2.2充分运用科技力量
  生态林业的建设和发展离不开科技力量,通过生产力发展,实现生态林业的有序发展。一方面需加大对科研协作及试验示范工作的力度,围绕林业的良种壮苗选育、生态林建设、森林病虫害防治、植树成活率、综合经营等方面的内容进行科学研究及科技攻关,实现对现有林业技术的进行有效地集成、配套,并着力突破单项技术的难点疑点。充分应用现代信息技术、高新技术及生物技术等成果,开展科研协作、试验示范、技术推广等工作,并有效总结生态林业发展过程中的重点难点经验,提升生态林业科技的总体水平。林业技术工作者切实深入到基层,充分发挥出自身的积极性和创造性,以由浅入深的方式,向群众大量推广先进实用的林业科学技术,及时发现存在的技术问题,提出科学合理的解决方案,使科技成果真正转换为现实的生产力,有效提升生态林业的科学技术含量。
  另一方面采取多样化的渠道,对林农进行技术培训,如举办培训班、现场培训、开设讲座、报告会等,强化林业技术信息的交流与沟通,使基层生产单位和广大林农学到实用技术及先进的科技成果。培养生态林业科技示范户、技术模范,发展科技致富典型和劳动致富代表,充分发挥辐射示范作用,使生态林业建设有关信息得以有效地宣传和传递。
  2.3提高林业工作队伍的素质
  一是加强对林业工作人员的培养工作,通过开展生态林业发展建设、林业专业知识培训、林业专业技能培训、“专家型”基层人才培训等各项培训工作,进一步完善工作人员的知识体系,夯实林业工作人员的知识与工作技能。与此同时,鼓励工作人员通过自主学习的方式,不断提升自我素质。二是采取切实可行的激励机制,将工作人员的岗位职责、工作业绩、实际贡献与薪资待遇相挂钩,将职工的再教育成功和职称评定、年终考核相挂钩,鼓励创新分配激励机制,提高基层工作人员的工资待遇水平,根据各种工作表现和工作年限,设立相应的津贴和奖励。激发工作人员的活力,促使其不断提升自我,奖罚分明、责任明确,充分调动工作积极性,确保林业工作队伍的稳定发展。
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