国有企业思想政治工作机制创新的探讨
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摘要：从当前的全面改革发展的形势来看，国企在新的改革发展背景下只有创新才能提高发展的质量水平，国企的经营发展的可持续性，需要多方面的工作进行完善，其中思想政治工作就是比较重要的。本文先就国有企业思想政治工作问题加以阐述，然后就国有企业思想政治工作机制创新的策略详细探究，希冀能从理论层面的深化探究，为促进国企的思想政治工作发挥积极作用。
关键词：国有企业;思想政治;工作创新
面临愈来愈复杂的经济发展环境，国有企业的改革就成为比较关键的内容，国企的思想政治工作是保障企业可持续发展的重要力量，这也是企业工作的重要组成部分。在新的工作发展形势下就要注重各方面的创新，提高思想政治工作的质量和效率，如此才能保障企业的良好前进。
一、国有企业思想政治工作问题
国有企业在思想政治工作方面由于受到诸多层面因素的影响下，还存在着诸多的问题，从以下几个层面可一探究竟：
其一，思想政治工作方法单调。思想政治工作的实施当中，教育方法单调化是比较突出的问题，主要是在工作中没有和企业员工具体工作环境紧密的结合起来，在结合度上还需要进一步的加强[1]。思想政治教育工作和基层热点问题的联系性还需要加强，工作的针对性相对不足，这就不利于思想政治工作质量水平的有效提升，不能将思想政治工作的积极作用充分发挥出来。
其二，思想政治工作人才的缺乏。国有企业开展思想政治工作需要高素质的人才，并要能够和当前新的发展形势紧密的结合起来，这样才能有助于提升思想政治工作的效率。而从实际工作人才的现状能发现，思想政治工作人才的数量相对比较少，专业性的人才缺乏就必然会影响思想政治工作开展的最终效果，影响工作的质量，这就很难保障国有企业的高效率的经营发展。
其三，思想政治工作创新性不足。国有企业的思想政治工作实际开展当中，由于在创新性上比较缺乏，这就必然会造成工作的效率低下的问题。多数的国有企业的思想政治工作的创新性都比较薄弱，没有紧跟时代发展的趋势，在工作的模式上以及方法和观念等方面，需要存在着创新不足的现象，没有符合当前企业竞争发展环境下的思想政治工作的要求，创新力度不够必然会对工作的效益和质量产生不利影响[2]。
二、国有企业思想政治工作机制创新策略
通过思想政治的工作创新实施下，就能让企业员工的思想意识得以强化，从而能以更为积极的心态来面对工作，为企业的发展增添动力，这是国企可持续发展的重要动力。再者，国企思想政治工作的落实过程中，能有效提高员工创新意识以及整体素质，如此便能将员工的积极价值在企业工作当中发挥出来，这对企业的管理来说就创造了良好的环境，推动企业的良好高效率的发展[3]。另外，国有企业思想政治工作的开展过程中，也能对企业的规章制度的完善有着积极促进作用，只有从这些基础层面得到了完善，才能真正促进企业高质量运转。
国有企业思想政治工作的良好发展，需要找到着力点，这样才能有前进的方向和动力。从群众性这一着力点层面要加强重视，也就是发展当中能对企业职工力量的发挥充分重视，能将思想政治工作中员工主体性得以落实，从而来提高企业员工团结意识，要将员工间凝聚力得以有效强化，各个工作任务都能有序规范的完成，将思想政治工作的群众性要点准确充分的把握，这样才能为提升思想政治工作的质量打下基础。
思想政治工作的着力点要落实在政治性上，也就是要注重坚持党的领导，能从本质上认识到思想政治工作对企业发展的重要性，將党的领导途径能够有效落实。把握好思想政治工作政治性，要从实际的工作中加以体现，注重把党科学思想方针和理念在工作中加以有效落实，在思想和实践方面加以统一，从科学大局观作为导向，发挥思想政治工作的积极作用价值，促进国有企业的良好发展[4]。
国企思想政治着力点要在文化性方面充分的体现，这是保障国企思想政治工作质量水平提升的重要举措。具体工作的实施中，要充分注重发挥思想政治工作教育性的作用，在工作方面能和企业文化建设紧密的联系起来，注重文化性着力点的落实，同步培养员工的正确思想价值观，以及将社会主义思想价值观核心准确的把握，从企业文化方面进行连接，这样就能有效将文化性的着力点得以落实。
三、结语
总而言之，新常态的发展背景下，国企的思想政治工作就越发的重要，通过思想政治工作的创新开展，就能有助于提升企业员工思想觉悟，这对企业管理工作的高效开展就有着促进作用。上文中对思想政治工作的相关探究，就能为实际的工作起到促进作用。
参考文献：
[1]纪文静.国有企业思想政治工作着力点及创新探讨[J].知识经济，2019（09）：93-94.
[2]李广民.浅析创新国有企业思想政治工作的路径[J].现代国企研究，2019（04）：218.
[3]丁强燕.浅谈如何创新国有企业思想政治工作[J].支部建设，2019（05）：56.
[4]伊永镇.新常态下如何推进国有企业的思想政治工作[J].现代国企研究，2019（02）：249.
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