创业自我效能感研究综述
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作者: 汤 明 沈超红
摘要：本文首先根据自我效能感的概念对创业自我效能感的定义与结构进行了综述,随后对影响创业自我效能感的前因变量、创业自我效能感与创业绩效、创业意向关系做了分析总结，最后指出创业自我效能感研究存在的不足以及进一步研究的方向。
Abstract:This article first acted according to the self-potency feeling the concept to start an undertaking the self-potency feeling definition and the structure has carried on the summary, afterward before affecting starts an undertaking the self-potency feeling dependent variable, to start an undertaking the self-potency feeling and the undertaking achievements, the undertaking intention relations has made the analysis summary, finally pointed out that starts an undertaking direction which the self-potency feeling research existence's insufficiency as well as further studied.
关键词：创业 自我效能感 创业自我效能感
Key words:s an undertaking the self-potency feeling to start an undertaking the self-potency feeling
【中图分类号】F24 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7069（2009）-05-0124-02
一、自我效能感
自我效能感(self-efficacy)这一概念是美国著名心理学家班杜拉(Albert Bandura)在1977年首次在其社会学习理论研究中提出的概念。所谓自我效能感,是指“人们对自身能否利用所拥有的技能去完成某项工作行为的自信程度”。
自我效能感的形成主要来自四种不同的途径:一是通过以往的成败经验；二是通过他人的示范效应；三是通过社会劝说,告诉人们他们具备获得成功的能力；四是通过情绪状况和生理唤起。这四种不同的自我效能感信息常常综合对自我效能的形成产生影响。
关于自我效能感的测量，班杜拉认为,由于不同活动领域之间的差异性,所需要的能力、技能也千差万别。一个人在不同的领域中,其自我效能感是不同的。因此,并不存在一般的自我效能感。任何时候讨论自我效能感,都是指与特定领域相联系的自我效能感。自我效能感的测量并没有统一的量表。
二、 创业自我效能感的定义
自我效能感总是和特定领域相联系，个体对于不同活动任务的自我效能感也不同，自我效能理论可以应用于各种不同的领域。正是自我效能感必须与特定任务领域相联系的这一特性,引起众多学术领域研究者的广泛关注，近年来就特别引起了创业研究领域学者们的兴趣。研究表明，创业自我效能感是一个潜在创业者真正开始创业的重要先决条件，Chen(1998)等人通过实证研究，他认为创业自我效能感和行为两者的关系在充满风险和不确定的情景下能最好地被论证，十分适合引入创业研究。
Boyd等（1994）将创业自我效能感定义为“个体相信自己能够成功扮演各种创业角色,并完成各项创业任务的信念强度”。创业自我效能感概念与自我效能感概念一样,不是指某种人格特质或创业行为能力本身,而是指综合各种信息,基于对自身某种创业行为能力的判断和评估所形成的对自身能力的信心或信念。
三、创业自我效能感的维度划分
Chen等(1998)专门对创业自我效能感的维度结构进行了探索。他们首先通过访谈确定了创业者的6大角色和30个关键创业任务。在此基础上, 编制了一个包含36个项目的创业效能感测量量表。经过对140 名管理学院学生和281 名创业者两个样本的测量, 他们最后将量表调整为22个项目, 包含了创业者在市场（Marketing）、创新（Innovation）、管理（Management）、风险承担（Risk-taking）和财务控制（Financial control）五个维度。De Noble(1999)等学者还基于与一般的管理技能具有很大差异的几个核心创业技能的创业效能感进行了测量。他们确定了六个创业技能维度，然后将其作为基础开发了创业效能感的量表。这六个维度包括:风险管理、产品创新、人际网络、机会识别、资源获取、创新环境，该创业效能感的量表的六个分量表的内部一致性系数在0.74一0.94之间，由此进行实证研究发现创业效能感的几个子维度与创业动机和实际的创业准备呈显著正相关。Jill(2005)等学者基于前人对于创业自我效能感的划分维度，提出基于特定创业任务而划分出的四个创业自我效能感维度:机会识别效能感、关系效能感、管理效能感、风险容忍效能感。其中机会识别效能感是指个人在开发新产品、识别新市场机会的能力上的自信；关系效能感是指个人在自身建立关系的能力上所具有的自信;管理效能感是指个人在自身的管理能力，特别是经济和财务上的管理能力所具有的自信；风险容忍效能感是指个人在焦虑、压力、冲突和变化的环境条件下卓有成效地工作的能力上所具有的自信。国内外研究表明“创业自我效能感”的内容维度与测量尚有争议，创业自我效能感的结构有待进一步的探索。
四、创业自我效能感的相关研究
1、影响创业自我效能感的变量
在社会认知论中，人类动因是一个包含三元交互因果关系的相互依赖的因果结构中发挥作用的（Bandura，1986）。在这种关于自我和社会的相互作用的观点中，以认知、情感的和生物的事件形式存在的个体内在因素，行为，和环境事件作为双向互相影响的互动决定要素都起作用。在研究影响创业自我效能感的变量时,也不应只考虑个体的认知性因素,还要综合考虑个体实施创业活动时所处的风险性环境,以及创业活动区别于其他经济活动的特殊性行为,将个体认知―――环境―――行为三者有机地综合起来。
影响创业者创业自我效能感的个人因素的包括个人特质和个体资源变量两部分。个性特质中，包括个性、激励、动机、创业成长意向、创业成长抱负、远见与直觉。同时，自主性是一部分创业者创业的重要动力源，具有高外向性，责任认真性，经验开放性的个体具有较高的创业意向；个体资源变量则主要包括年龄、性别、教育程度、工作经验、收入和家庭背景等。影响创业者创业自我效能感的外部环境可分为两类:一种是社会环境,如宏观经济形势、税收政策、就业保障法律、产业政策等；另一种是微观环境，即与个体有着强关系的环境，包括亲朋好友的创业状况，他们所在地区的创业活跃程度，就业形势等，研究表明，外部环境的支持能够提高创业者的创业自我效能感水平对创业者的创业自我效能感都显著的正向关系。
2、创业自我效能感与创业意向、创业绩效的关系
Boyd等(1994)研究表明创业自我效能感是决定创业意向和最终采取创业行动可能性的一个重要变量； Jung等(2001)对创业自我效能感与创业意图及行为之间的关系做了更深入的研究,结果表明,创业自我效能感整体上与创业意图和行为呈显著正相关。这是由于创业自我效能感高的人更愿意选择富有挑战性的任务，更愿意努力探索、获取相关信息，感觉到有更多的能力去把握机会从而获取成功；高效能感的人们更多会将成功归于个人能力、将失败归为努力不足；他们往往比较乐观，在面对困难的情境会积极应对，不轻易放弃，即使在遭遇失败后，由于其心理弹性和恢复力较好，有更广泛的创业选择范围，也更容易转换创业,找到新的创业机会。研究表明，创业自我效能感在创业过程中起着稳定积极的作用，对创业绩效有着良好的预测作用。
五、创业自我效能感研究存在的问题
自将“自我效能感”概念引入到创业管理研究领域以来，学者们初步构建了创业自我效能感的理论体系，提出了创业自我效能感的定义、性质与结构，并开发了相应的测量量表。但同时，国内创业自我效能感研究依旧存在着一些有待解决的问题：
1、在进行创业自我效能感的理论界定时还没有对不同文化背景下的创业自我效能感差异进行研究。我国研究者应该尝试从不同角度找出不同类型的创业者之间创业自我效能感维度的差异性，开展创业自我效能感的结构研究。
2、目前，对于创业自我效能感与创业意向、创业创业绩效之间的关系研究缺乏实验与实证分析等研究支持。探讨创业自我效能感对作用过程机制，将更好发挥创业自我效能感的应用价值。
3、创业自我效能感的应用研究缺乏，特别是对大学生创业自我效能感的测量研究不足，因此，在我国国情背景下展开在大学生创业自我效能感的研究，对完善创业教育体系，推动经济建设与发展，有巨大的现实意义。
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