宣传思想工作在国有煤矿企业发展中如何发挥作用

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　　【摘要】新时期，煤矿企业要积极宣传国家、地方政府提出的重大方针、政策、部署，在煤矿企业范围内营造出正确的思想舆论氛围，以此推动企业发展。本文从思想调研、协调联动、奖励机制、宣传形式这四个方面入手进行分析，提出切实可行的发展措施，让宣传思想工作在国有煤矿企业发展过程中得到实现落实。
　　【关键词】宣传思想工作  国有煤矿企业  精神文明建设  企业凝聚力
　　引言：新时期，国有煤矿企业的干部领导人员也要准确把握住时代发展特色，认识到当前企业发展过程中存在的问题，建立富有特色化、个性化的宣传思想工作模式。根据过往发展经验来看，只有让宣传思想工作在国有煤矿企业内落实，才能够帮助员工树立形成社会主义核心价值观，让员工为企业创造出更多的价值。
　　一、宣传思想工作要加强思想调研
　　新时期，想要让宣传思想工作在国有煤矿企业中得到真正的发展创新，就要从时代发展需求、员工物质需求及精神需求入手进行全面分析。只有真正了解社会发展要求以及员工的思想变化，才能够有针对性的开展宣传思想工作，煤矿企业的领导和党员人员必须要充分认识到，只有符合员工需求，贴合时代发展的宣传思想工作，才能够将其价值和作用发挥到最大程度。因此，国有煤矿企业在进行宣传思想工作在国有煤矿企业内工作的过程中，要积极开展员工的思想调研，通过问卷调查、走访等多种不同的形式，摸清员工的实际想法，坚持以人为本的核心理念，让宣传思想工作有的放矢的开展。加强思想调研是宣传思想工作在国有煤矿企业发展的实现首要开展原则。近几年来，大部分国有煤矿企业都已经认识到宣传思想工作在企业内部发展的重要性，但很多企业的宣传方式依然以学习型为主，严重忽略了员工的实际需求，导致员工的积极性较低，长此以往也会对宣传思想工作在国有煤矿企业内工作产生抵触。在这样的情况下，某国有煤矿企业阻止了调查团，深入到一线部门，通过走访调研、座谈会、交流会、单独交流的、等方式，了解员工需求，将每一个员工类型都囊括在内，访谈内容涉及安全、生产、经营管理、减人提效、政策解惑、民生后勤保障等方面，切实了解员工的实际诉求，以此了解到员工思想上存在的问题，明确企业发展过程中和员工个人利益存在的冲突，在此基础上，通过宣传思想工作在国有煤矿企业内工作化解矛盾，引导员工树立正确的思想价值观，摆正心态，避免出现不良倾向，从而员工主动投入到煤矿企业的建设工作中。
　　二、宣传思想工作要强化协调联动
　　宣传思想工作在国有煤矿企业内想要实现全面的发展创新，就要对当前社会宣传方式形成正确的认识，充分认识到信息技术和全民配合的重要性。煤矿企业中的每一个部门都要认识到自身在宣传思想工作中的作用，不能够盲目的集中于业务、经营等方面。现如今，单一的单位、部门投入到宣传工作中，无法真正发挥出宣传工作的作用，必须要借助新媒体技术以及每一个部门、单位共同开展宣传思想工作。比如：在信息时代下，煤矿企业要建立形成的新媒体工作平台，让新媒体技术融入宣传工作中，构建出符合煤矿企业实际情况的宣传平台，冲破切实提升煤矿企业凝聚力。以某煤矿企业为例，建造了煤矿企业的微信公众号、微博自媒体等，要求员工关注，并且鼓励每个单位、部门组建自己的微信群、QQ群。以此更好的掌握员工的思想动态，明确员工存在思想旗倾向。从煤矿企业长远发展角度上看，新媒体技术是宣传思想工作在国有煤矿企业内创新发展的必经之路。除此之外，在进行宣传思想工作在国有煤矿企业内工作的过程中，煤矿企业的每一个部门都要参与其中，配合政工部门开展工作，这也是煤矿企业宣传思想工作的重点，比如：在政工部门进行宣传工作的过程中，其他部门单位要做好引导工作，部门干部要身先士卒、起到表率作用，带领员工共同学习、了解，让每一个都成为党政思想、企业文化的宣传者，从而形成共同发展的格局。
　　三、宣传思想工作创新要建立奖励机制
　　专业化的政工部门思想宣传团队是保证宣传思想工作在国有煤矿企业內实现发展效果关键，因此国有煤矿企业在进行宣传思想工作创新的过程中，必须要建立起业务过硬、作风优良的工作团队。不仅如此，还要引进奖励机制，以此鼓励政工部门思想宣传员工全身心的投入到宣传思想工作中。首先，煤矿企业要重新确立宣传思想工作的重要性，认可政工部门、思想宣传团队的工作价值和意义，以此让员工感受到企业的重视。一直以来，宣传思想工作在国有煤矿企业内工作落实都被弱化、淡化、边缘化，很多员工空有一腔热血却无法发挥，最终对工作失去积极性，导致宣传思想工作无法开展。其次，煤矿企业要引进奖励机制，以此切实改变当前的情况，培养出高执行力度、强综合能力的员工，对现有员工进行考察，组建形成一个高质量的政工部门思想宣传团队。最后，煤矿企业要培养工作人员形成积极的精神状态，调动员工工作积极性，让员工主动投入到工作中去。宣传工作和其他工作存在一定的区别，作为一种长期性、深入性的工作，必须要学会坚持，以此才能够充分体现出宣传思想工作在国有煤矿企业内的效果。
　　四、宣传思想工作创新要创新宣传形式
　　除了上述三个方面之外，宣传思想工作创新要创新宣传形式，不仅要针对煤矿企业现有的宣传活动进行创新，还要开发出全新的宣传思想工作模式。比如：某国有煤矿企业每月都会开展道德讲堂活动，大部分情况下，都是由政工部门的领导干部主讲，经过创新后，每周都会制定多种主题，邀请不同部门的干部、班组长、党团员、职工代表和正式工、技校生、劳务工进行演讲，调动员工的参与积极性。新形势下，员工对宣传思想工作在国有煤矿企业内工作形式提出了更高的要求，想要让宣传思想工作在国有煤矿企业内得到真正的落实，就必要依靠整体的力量，利用优多元化的宣传形式吸引、感染员工，得到员工的认可。
　　五、总结
　　综上所述，对于国有煤矿企业而言，单一化的宣传思想工作已经无法满足新时期的员工的实际发展需求，想要充分发挥出宣传思想工作在国有煤矿企业内作用，就要加强思想调研、强化协调联动、建立奖励机制、创新宣传形式。在实际发展过程中形成多样的宣传活动、建立完善的工作制度，打造良好的文化环境。
　　参考文献：
　　[1]宋婷婷.新形势下煤矿企业政工宣传工作重点解析[J].办公室业务，2019（04）：22-23.
　　[2]徐泊川.浅析宣传思想工作在国有煤矿企业发展的作用[J].办公室业务，2018（11）：25.
　　作者简介：冯小青（1982-），女，山西省临县人，2012年7月毕业于中央广播电视大学，行政管理专业，本科，助理政工师。
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