浅谈加强政工队伍建设做好油田企业党建工作

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　　【摘要】本文论述了政工队伍建设对于油田企业的意义，对现阶段油田企业的党建工作进行了分析，发现其中存在如党务人员缺失、企业重视程度不足、监管力度不够的问题，针对性地提出了优化政工队伍建设方案、加大教育力度、加强监管力度的建议，旨在促进企业党建工作更好的开展。
　　【关键词】油田企业  政工队伍建设  党建工作
　　引言：油田企业大多为国有企业，带有鲜明的政治特点。党建工作对于油田企业的发展有重大作用。油田企业要加大政工队伍建设力度与党建工作支持力度，充分发挥党员带动作用，促进油田企业更好的发展。
　　一、政工队伍建设的意义
　　（一）增强企业凝聚力
　　随着市场经济的不断发展，企业之间的竞争愈加激烈，竞争内容也不断增加，从市场竞争到渠道竞争，再到现在的人才竞争。而油田企业发展需要特殊人才较多，市场空间较小。要在人才竞争中占据有力地位，就要大力发展企业文化，增加企业吸引力、凝聚力，吸引大量人才进入企业并长时间为企业服务。政工队伍是企业文化的核心力量，是企业目标的重要导向，是员工团结的重要保证。加强政工队伍建设有利于企业在市场竞争中站稳脚跟，促进企业更加平稳的发展。
　　（二）促进企业与员工融合
　　石油是国家的基础资源，油田企业是国家基础产业之一。与其他企业不同，油田企业始终带有一定的政治色彩。而企业的管理者与执行者大多为市场经济产物，其党性不高，在处理事务中具有强烈的利益导向性。企业特点与员工特点有明显的距离，导致油田企业发展长期动力不足。政工队伍可以帮助油田企业提高员工的党性与政治素养，使员工对企业产生认同感，促进员工与企业融合，为企业长期发展提供了保障。
　　二、油田企业党建工作中存在的问题
　　（一）党务人员缺失
　　党务人员缺失一方面为数量的缺失，企业中党务人员一直维持在较低的数量，不足以支撑党务工作在企业内部大规模展开，导致很多工作只能由部门经理代理，但部门经理本身党性不足以指导员工，很多党建工作难以落实。
　　党务人员缺失另一方面为质量的缺失。大多数企业从未发布过政工人员的招聘，这反映出市场对于党务工作的不重视。企业内部党务人员大多自身政治素养不足，工作能力较差，缺乏创新意识与学习意识，导致企业发展与党务发展严重失衡，党务工作难以取得应有的效力。
　　（二）企业重视程度不足
　　在市场经济的催化下，企业发展的核心为经济效益。但党建工作对经济效益没有直接的提升，导致很多企业对党建工作重视程度不足，党建工作在企业内部开展困难重重，效果无法真正得到体现。这使企业管理者与员工对党建工作更加不重视，党建工作陷入恶性循环，难以取得有效进展。
　　（三）监管力度不足
　　由于企业对党建工作重视程度不高，监管人员队伍相较于政工队伍整体更加萧条。监管人员数量稀少，在企业内部难以获得应有的职能，很多党建工作甚至不经过监管人员审核直接完成，导致员工对于党建工作敷衍态度明显，党建工作只能浮于表面，无法获得切实的效果。
　　三、从政工队伍建设为角度优化企业党建工作
　　（一）优化政工队伍建设方案
　　首先，要加强政工人员招聘力度。企业要面向社会招聘政工人员，增加政工人员的数量，吸引年轻、具有活力的人才进入政工队伍，优化政工队伍的人员配置，避免政工队伍成为企业内部的养老部门。由于政工队伍工作以党建为核心，所以，在政工人员招聘时，要着重考核应聘人员的党性与政治素质，保障党建工作正常开展。
　　其次，要设法引进专业的政工人才，为政工队伍建设提供核心力量。如今，市场上政工人才数量稀缺，这要求企业一定要加大招聘力度，必要时可向政府请求援助。
　　最后，在队伍建立初期可实行一岗双责制度，由优秀的政治管理员和人事管理人员暂领政工部门的职责。为政工队伍前期建设提供人才保障外，加强政工部门与其他部门的交流，使员工更加了解政工工作内容与重要性，为党建工作后续展开打下基础。
　　（二）加强教育力度
　　加强教育力度要从政工部门开始，优先对政工部门人员进行培训，使政工队伍具备充足的政治素质、工作能力和党建工作责任感，为后续工作展开提供保障。
　　企业领导要主动了解党建工作的重要性，提升对党建工作的重视，主动学习党务知识，并亲自下场组织党性培训工作，发挥自身表率作用，提升员工对于党建工作的重视度与学习热情。
　　定期对员工展开党性培训，提升员工对党性与党建工作的重视程度。并随时向员工传达最新的党务信息，保证员工的党性与政治觉悟与国家共同进步，让员工充分领会党建工作的好处，增强员工自动学习的热情，将党务工作的恶性循环变为良性循环。
　　（三）加大监管力度
　　首先，要制定完善的监管政策。企业要结合实际情况制定政策逐步落实监管工作。如对原先监管空白的部门要先要求其在党建工作中向监管人员提交工作报告，确保党建工作开展。其次，在员工普遍接受后，监管人员可以深入其党建工作中进行查看，并指出工作中的错误，进一步提升党建工作的成效。最后，要求部門全面接受监管人员的监管，保证企业员工党性得到有效提升。加大监管力度过程中，要避免一步到位的措施，使党建工作“行之有效”的浮于表面。
　　在制度完善后，要制定一系列奖惩措施来确保制度的顺利执行。对于情节较轻者，可以采取如罚款等措施予以警告，避免错误再次发生;对于情节严重者，如生活作风出现问题，要加大处罚力度，必要时可以采取辞退等措施，向员工展示企业支持党建工作的决心，促进党建工作更好的展开。
　　四、结论
　　油田企业作为国有企业，要充分发挥自身带动作用，提升党和国家对于市场的影响力。这要求油田企业从自身做起，多方面提升企业内部党建工作的效率，为其它企业做出表率。
　　参考文献：
　　[1]皖北煤电集团公司办公室 张秀玲. 对新形势下如何做好国有企业党建工作的思考[N]. 淮北日报，2019-12-06（008）.
　　[2]王靓，姜燕华.浅谈加强政工队伍建设做好油田企业党建工作[J].化工管理，2018（12）：2.
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