提出辞职后就不上班还能领未休年假工资吗

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　　个案急呈
　　申请人桂某与单位签订了三年的劳动合同，截止日期为2020年末。2019年9月15日早晨，桂某给单位领导发信息称，因父亲突患疾病，她必须立即赶回老家照料，决定从即日起正式离职，不再到单位上班。单位领导体谅她家里的情况，同意她离职，但前提是必须将手上工作与其他同事交接，并办理了相关手续之后，才能正式批准。可此时桂某已经踏上了回乡的火车，并未按照领导的要求返回，从那以后也再未出现。半年后，桂某突然回到单位，要求单位支付其未休年假工资，被单位拒绝，便向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。
　　申诉人
　　2019年我离职前，已经上了9个月班，其间从未申请休过年假。我因家里的特殊情况，紧急申请离职，虽然没能够来得及回单位办理相应的交接工作，但也是事出有因，况且这与年假并没有任何关系，我認为公司应该支付我未休年假工资。
　　被诉人
　　桂某因个人原因提出离职，在单位还未正式批准的情况下，就擅自不再来单位上班，属于严重违纪行为，单位无须再为其支付未休年假工资。
　　仲裁庭
　　申请人的请求最终没有得到当地仲裁委员会的支持。
　　自2008年1月1日起施行的中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第二条中规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”
　　2008年7月17起施行的中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条中规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间，折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”
　　《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
　　按规定，单位本应向桂某支付未休年假工资，但本案中桂某是本人自愿提出解除劳动合同请求，并且没有按照法律规定提前30天通知单位，单位也就无法再安排其休年假。因此，拒绝为其发放未休年假工资的要求并无不妥。
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