国有企业工会工作有效开展路径探究

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　　【摘要】随着国家的快速发展，企业的发展也随着改革不断壮大。国企不断发展，工会的管理也逐渐形成了工人与企业之间最重要的沟通渠道。工会建设至关重要，影响着工人对企业的信任度，故需加强工会建设，创新工会工作的开展方式。本文就对这一问题做以简单的探究，探讨国企工作开展的有效途径。
　　【关键词】国有企业;工会组织;工作开展;路径探索
　　引言：工会工作的开展，不但是国有企业的传统特色，而且是对工人的负责，对企业的监督。国有企业的发展也影响着国家改革发展，随着时间的推移，若工人对待工作出现懈怠心理，则会造成国有企业逐渐落后。为确保国有企业健康发展，工会工作应以时代的发展共同进步，通过多元化的渠道开展活动，打破原有的思想传统，推陈出新，不断发展壮大国有企业。
　　一、国企工会工作开展要点
　　（一）重视工会工作
　　随着国家改革的不断进行，国有企业也在不断进步，建国初，国企是国家经济发展的重要支柱，现如今由于私企的发展，这种“以一中百”的现象不再出现。随即带来的是国有企业应随着时代的发展，加快销售渠道多元化，以经济收入为基础，从而为国家建设做出贡献，企业应该加强与员工的沟通交流，了解员工的思想动态。对于企业员工来说，也要重视这一项工作，尤其是负责这一工作的员工，要从思想上认识到此工作的重要性。良好的工会工作对于企业的发展有着重要的作用，可以提高工作效率，稳定工人情绪。
　　（二）解决工人思想矛盾
　　对于国有企业来说，工会工作的顺利开展，必须解决员工的个人思想矛盾问题，大量地进行思想工作教育，让员工拥有良好的工作态度，树立正确的工作意识。对于思想存在老舊，腐朽问题的重点解决。企业的发展，依靠的就是员工本身，如果员工的思想出现了扭曲偏差，那么将会影响企业的发展，甚至造成员工的流失。对于员工思想问题，必须严格按照工会建设的指标完成建设。
　　在工会建设中，有部分老员工存在不适应的情况，会由此心生不满，这对于这一工作的有效开展是极大的阻碍，影响着国企的稳定发展，从而损失利益。对于国企建设来说，培育专项专业人才是必然的，在这一过程中，要重点关注老员工的思想动态，多做工作，让他们明确新鲜血液的重要性，主动将自己的经验与新人分享。针对员工的性格特点，对于事物的观点看法不同，可以采用不同的形式进行对员工教育，充分发挥工会对于员工工作积极性的调动，加强员工的思想建设。
　　二、工会工作面有效开展的路径
　　（一）创新工作形式
　　在国企发展的过程中，很多问题会逐渐暴露出来，对于工会工作来说，主要存在着工作开展形式单一等问题，对于员工开展的思想教育成为理论式的说教，收不到良好的效果。工会建设也采用传统的方式，难以激发员工参与的积极性，无法更深入解决员工的个人思想问题。对于此类现象，工会应积极创新工作方式，随着时代的进步不断选择多元化的渠道。例如：红旗国有化企业建设，工会主要建设就是依靠三方面建设，一是通过匿名写信的方式了解员工对于企业建设的意见，通过不断地了解，从而真正掌握员工的需求以及对于企业发展的建议;二是通过主题活动的形式，不同的主题活动均有不同批次员工参加，通过活动的参与建设从而更准确地了解员工的喜好;三是走访实地考察，这对于企业建设也是非常重要的一部分，实地考察不仅可以通过对员工现有的状况做出相应的了解，也可以借此机会对员工的家庭情况做出了解，针对员工的困难情况，逐一解决。对此，加快工会在企业工作建设上，必须保证工会思想的多元化。;
　　（二）落实工作内容
　　工会建设是国企发展的重要途径之一，工会工作既要重视工作利益的获得，还要将员工的思想问题当做一项关键点，坚决抵制工会工作出现走过场、摆样子等现象。工会是企业与员工沟通的重要渠道，故最重要的就是工会本身的思想建设，如果工会本身出现腐朽思想，只在乎于简单的表面形式，而彻底失去工会本身的职能，必然导致员工本身出现不同情况的腐朽思想。企业的发展离不开员工的支持，员工的思想建设离不开工会工作的顺利开展，对于工会工作来说，还应该紧跟时代的发展，不断丰富工作内容，用新进的思想理念指导工作的开展，落实工作内容，让工会发挥出应有的作用。切不能依靠传统思想做做表面文章，这样会使这一工作流于形式，造成国有企业的重大损失。此外，应坚决抵制工会自身出现直系亲属任委现象，如果出现，轻者造成企业员工流失，重则造成资产的流失。
　　（三）重视工会思想建设
　　任何工作要顺利开展，参与工作的人应有正确的思想观念，要从思想上重视这一工作，这样才会更加积极地投身于工作中。对于国企来说，应该多宣传工会工作的重要性，加快工会的建设，完善领导结构，确保工会组织具备科学性、合理性，能够为企业的发展提供助力。此外，不断加强对于员工的思想宣传，让所有人都能够认识到这一工作的重要价值。根据员工的实际工作情况设置奖罚制度，利用竞争的方式提升员工对国企建设的支持力度。例如：对企业建设出力的员工进行物质与精神建设的奖励;在职位上，通过员工不断的努力，可以进行提升职位阶级以及新资待遇;
　　（四）坚持以人为本
　　对于任何工作来说，人都是一个至关重要的因素，在工会工作中，坚持以人为本的思想，坚持四项企业原则：以员工思想为原则，以员工态度为原则，以员工经济建设为原则，以员工倾向主义为原则。不断地加强国有企业建设，让工会的建设更值得员工信赖。不断强化工会的作用，组织员工多提建议，关注员工的思想，让工会树立为员工办好事、办实事的理念，对于有困难的员工以及需要温暖帮助的员工，及时给予他们亲切的问候和关怀。坚持以人为本，众志成城，团结一致，共同促进工会工作的有效开展，促进国有企业的可持续发展。
　　参考文献：
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　　作者简介：韦璐（1989-），女， 2011年07月毕业于辽宁师范大学电脑动画设计专业，本科，现为助理政工师。
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