新时代加强国有企业政工队伍建设的几点思考

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　　【摘要】加强政工队伍建设对于国有企业的和谐稳定发展有着巨大的作用。新时代背景下，国有企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，快速发展，就要高度重视人才队伍建设。不仅需要建设一支优秀的专业管理人才，同时也需要培养有一支高素质的政工人才队伍。然而目前在部分国有企业中，政工人才队伍的老龄化、观念陈旧，知识退化以及结构层次参次不齐等现象严重制约着国有企业的健康发展。本文从新时代部分国有企业政工队伍建设中存在的主要问题入手进行分析，提出了加强国有企业政工队伍建设的建议和对策。
　　【关键词】新时代 政工队伍建设 思考
　　1，部分国有企业政工队伍建设中存在的主要问题
　　1.1 政工队伍青黄不接的现象亟待改变。部分国有企业在生产经营发展过程中，过度重视生产一线员工的成长和待遇，忽视企业政工队伍建设，政工人员很难得到重用和提升，工资待遇偏低。因此，导致很多综合素质高的年轻人都不愿从事政工方面的工作。综合素质偏低的年轻人虽然经验丰富，但是知识结构和专业能力不能适应新时代国有企业对政工队伍的要求，很容易在国有企业改革中被淘汰掉，这就导致了政工干部队伍青黄不接的现象。
　　1.2 政工队伍年龄偏大的现象依然突出。国有企业政工队伍建设是一项重要工作，政工队伍迫切需要年纪轻、综合素质高的优秀人才充实到政工队伍岗位上来。然而，纵观部分国有企业政工队伍，有的是出于照顾老同志方面的人事安排考虑，将资历长、年龄偏大的同志安排在政工岗位上工作。有的则是政工干部在政工岗位上工作时间过长，导致年龄偏大。
　　1.3 部分国有企业对政工队伍建设重视不够。部分国有企业错误地认为，国有企业就要重视生产经营，重视经济效益的好坏，只有经济效益提高了，企业才能得到发展。政工干部不能直接为企业创造利润，因此，政工队伍建设可有可无。在这种错误思想指引下，政工队伍的工作得不到应有的尊重和重视，不可避免地导致一些政工干部安于现状，不思进取，工作效能低下，政工队伍建设更是变成了一句空话。
　　1.4 部分国有企业政工队伍的综合素质亟待提高。由于部分国有企业没有认识到政工队伍建设的重要性，企业对政工干部的素质要求较低，政工人员遇到需要解决的问题就会用过时的知识和方法来解决，工作效果满意度较差。长此以往，就会有损政工干部的良好形象。
　　2.新时代背景下加强国有企业政工队伍建设的对策
　　2.1 高度重视政工队伍建设工作。国有企业要想在激烈的市场竞争中谋得一席之地，站稳脚跟，进而得到快速发展，就要转变观念，高度重视政工干部建设，建立可行的选拔任用机制。从而确保政工队伍素质高，留得住。首先，国有企业领导要重视政工队伍建设，将政工队伍建设和生产经营放在同等位置，同安排、同部署、同落实。其次，要在国有企业内部建立良好的政工干部选拔任用机制，真正将学历高、综合素质高、能力强、作风硬并且热爱政工工作的员工选拔到政工队伍中来，关心政工人员的成长，提高他们的经济特遇。解决政工人员在工作和生活上的实际问题。
　　2.2 要在国有企业内部配备专职政工人员。
　　国有企业思想政治工作是一项系统工程。要想搞好思想政治工作，国有企业就要配备综合能力强的专职政工人员从事政工工作，增强企业凝聚力和向心力，以此促进国有企业和谐稳定和健康发展，提高经济效益。首先，要将政工干部队伍建设纳入国有企业重要意识日程，通过岗位轮换等措施，真正将那些有能力的、有工作经验的年轻领导干部轮换到政工岗位上来，从而确保在国有国有企业内部有一支专业精干、相对稳定的专职政工干部队伍，确保政工工作顺利开展。其次，要切实解决兼职问题。兼职和“双肩挑”人员由于自身有本职工作，当自身工作和政工工作相冲突时，往往优先选择自身工作，政工工作彼于应付，极易导致形式主义，还会导致政工工作处于从属地位现象的发生。因此，国有企业应该从自身发展考虑，坚决杜绝国有企业政工队伍兼职现象。
　　2.3 建立完善的激励约束机制。完善的激励约束机制会激发国有企业政工队伍的工作热情，提升国有企业的凝聚力、向心力，会大大加速国有企业可持续发展的进程。首先，建立完善的奖惩机制。针对国有企业内部那些违反企业规定、不思进取的人员要进行适当处罚，绝不能马虎从事，要严格按照国有企业制度办事，维护制度的权威性，以此提高他们的工作主动性、能动性。其次，对于在国有企业发展中做出突出贡献的政工人员要大力进行表彰和奖励。不仅从精神上鼓励，而且还要从物质上进行刺激。第三，要吸收现代先进的国有企业管理理念，坚持正确的用人观念，要重学历，不唯学历，重在真才实学，要将既有工作能力又有真才实学的优秀人才选拔任用到政工队伍中来。只有这样，才能真正发挥政工人员的作用，有力地推进国有企业思想政治工作建设的步伐。
　　2.4 大力提高国有企业政工人员的综合素质。
　　国有企业政工人员综合素质的提升有利于企业思想政治工作的开展，有利于提升企业竞争力，实现可持续发展。因此，在国有企业内部，必须高度重视企业政工人员的综合素质，以此适应企业快速发展的需要。首先，要定期不定期地加强岗位培训。使国有企业政工人员真正成为既懂行业法律法规又懂方针政策，同时懂得经营管理的复合型人才。第三，加强政工人员沟通的技巧和能力。政工人员主要是做人的思想政治工作，良好的语言表达能力和沟通技巧有助于促进思想政治工作的顺利开展。
　　结束语：新时代背景下，国有企业加强政工队伍建设尤为必要。它不仅可以有效提升政工人员的综合素质，还可以有效促进思想政治工作的有效开展，为构建和谐企业做出贡献。因此，国有企业必须高度重视政工队伍建设，建立完善的激励约束机制，提高政工人员的工作积极性、主动性和创造性。只有这样，国有企业才能在市场竞争中站稳脚跟，提升经济效益，实现可持续发展。
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