2010年第四季度广西公共就业服务机构市场供求分析

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　　一、概况
　　
　　2010年第四季度广西公共就业服务机构市场职业供求状况呈现以下几个特征（见表1）：提供空缺就业岗位407162个，进入市场登记求职人员300133人，求人倍率1.23，市场继续维持需求大于供给的状况。第四季度是就业的淡季，因此与第三季度相比，全区总体需求人数和求职人数均有小幅下降，分别减少69663人和87690人，但求人倍率却上升了0.13。
　　在供求对比方面，柳州市、桂林市、来宾市这三个城市的求人倍率小于1，分别为0.75、0.95、0.99，说明这几个城市的公共就业服务机构市场出现多人竞争一个岗位的状况。而自治区本级和百色市求人倍率则偏高，为15.80和10.97，说明这两个地方需求大于供给情况相对比较突出，用人单位招不到人和岗位等人的情况比较明显。其余10个城市的求人倍率在1至2.42之间，同样也是需求大于供给，但人力资源供需矛盾趋于平和，求职者会有比较多的选择岗位的机会，竞争压力相对较小。
　　
　　二、产业需求情况
　　
　　从需求总量看，第四季度第一、二、三产业需求人数所占比重依次为4.26%、23.27%、72.47%。与第三季度相比，第一产业需求比重下降1.08个百分点，第二产业需求变化不大，仅上升0.02个百分点，而第三产业用工需求依然保持很高的比重，仍旧是人力资源需求的主要产业，所占比例上升了3.06个百分点。纵观2010年四个季度行业需求情况，积极开发第三产业新的就业岗位将是未来一段时期内促进失业人员就业的主要渠道和有效方法。
　　
　　三、行业需求情况
　　
　　
　　行业需求方面，与第三季度相同，批发和零售业、住宿和餐饮业、制造业、租赁和商务服务业、居民和其他服务业是广西对人力资源需求较多的五个行业，其用人需求所占比例分别为22.29%、22.08%、10.39%、10%和8.99%，合计占市场总需求的74.45%。而交通运输、仓储和邮政业，电力、燃气及水的生产和供应业，国际组织这三大行业，需求人数偏少，合计需求仅占总需求的2.06%。
　　
　　四、用人单位需求情况
　　
　　从用人单位经济类型看，企业用人需求仍占主体地位，所占比重达99.43%，人力资源需求总体格局变化不明显，内资企业的需求占总量的84.77%。与第三季度相同，有限责任公司、股份有限公司和私营企业的需求量仍然占据着前三位，三者需求所占比重分别为22.49%、21.92%、12.92%，说明这三种类型的用人单位是2010年第四季度吸纳人力资源就业的主力军。
　　
　　五、职业供求情况分析
　　
　　
　　从各类职业的需求状况看，商业和服务业人员、办事人员和有关人员是用人需求的主体，所占比重分别为28.73%和24.43%，两者合计占全部用人需求的53.16%。此外，专业技术人员、生产运输操作工的用人需求也比较大，所占比重分别为20.31%和16.75%。
　　从求职情况看，求职人员相对集中的职业是办事人员和有关人员、专业技术人员，所占比重分别为33.82%和25.12%，两者合计占总求职人数的58.94%。商业和服务业人员和生产运输操作工求职比重为17.80%和14.20%。
　　从供需状况看，商业和服务业人员、农林牧渔水利生产人员和生产运输操作工的求人倍率相对较高，分别为2.16、2.15和1.58。第四季度按职业大类统计数据除办事人员和有关人员、其他人员的求人倍率低于1，其余各职业求人倍率均略高于平均值1，说明这些职业在公共就业服务机构市场中呈现岗位等人的现象，求职人员求职压力相对较小。
　　
　　与第三季度相同，第四季度推销展销人员仍处在需求大于求职缺口最大的前十个职业第一位。
　　商业服务业中的饭店服务人员、餐厅服务员等服务类的职业求人倍率都在2以上，说明求职者可以选择岗位的机会相对较多，公共就业服务机构市场大多显示用人单位需求大于供给的状态。职业技术含量低、工作量大、工作时间长和待遇不理想等，是造成此类职业人员流动性一直偏高的主要原因。而部分求职者认为治安保卫人员和保育、家庭服务员这两类工种是临时性的工作，因此从事此类工种的工作时间都不会很长。
　　
　　公共就业服务机构市场需求小于供给缺口最大的十个职业中，缺口最大的三个职业为机动车驾驶员、行政事务人员和其他行政办公人员。供需最不平衡的职业（求人倍率最小的职业）分别是机动车驾驶员、行政事务人员和电工，求人倍率分别为0.49、0.66、0.71。表明这些职业在公共就业服务机构市场需求维持饱和状态，求职者面对的求职竞争比较激烈。
　　
　　六、求职人员构成情况
　　
　　从求职人员构成来看，失业人员所占比重为81.33%。其中，新成长失业青年占33.16%，应届高校毕业生占新成长失业青年的76.35%；就业转失业人员占40.64%；其他失业人员占7.53%。与第三季度相比，应届高校毕业生所占比重小幅下降，由第三季度的81.04%下降到第四季度的76.35%。
　　
　　七、招聘、应聘条件分析
　　
　　 1、性别
　　
　　从对人力资源的总体需求看，绝大部分的用人需求对求职者的性别有明确要求，其中对男性的需求为50.64%，对女性的需求为48.74%；对求职者的性别无要求的占0.62%，与第三季度相比上升了0.04个百分点。
　　从供求状况对比看，男性和女性的岗位求人倍率分别为1.36和1.35，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，但两者都处于人力资源需求大于供给的状态。
　　2、年龄
　　
　　从用人单位对人力资源的年龄要求看，99.19%的用人单位对劳动者的年龄都有要求。分年龄组看，16-34岁的人力资源构成用人需求的主体，占总需求的70.88%，其中对16-24岁、25-34岁人力资源的需求所占比重分别为40.92%和29.96%。
　　从求职者的年龄构成来看，求职者同样以16-34岁年龄组为主体，16-34岁的求职者约占总求职人数的66.39%；其中16-24岁的求职者占35.52%，25-34岁的求职者占30.87%。
　　从求人倍率对比看，16-24岁、35-44岁的求人倍率高于其他年龄组，其求人倍率分别为1.57和1.33，就业压力小于其他年龄组。
　　
　　3、文化程度
　　从用人单位对求职者文化程度的要求来看，几乎所有的用人单位对求职者的文化程度都有要求，要求高中文化程度的用人需求占总体需求的37.26%，其中职高、技校、中专的用人需求占总体需求的82.93%；要求大专以上文化程度的用人需求占总体需求的29.38%；要求初中及以下文化程度的用人需求占总体需求的11.34%。
　　从求职者的文化程度来看，高中和大专文化程度的人力资源是求职主体，占全部求职者的66.64%，其中高中文化程度的求职者占32.70%，大专文化程度的求职者占29.07%。
　　从求人倍率对比看，第四季度各文化程度分组求人倍率均处于人力资源需求大于供给的状况，但硕士以上文化程度的需求量和供给量都远远小于其他文化程度的需求量和供给量。
　　4、技术等级或职称
　　从用人单位对求职者技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占需求人数的58.35%，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，其所占比重合计为50.55%；从求职人员的技术等级构成看，63.35%的求职者都具有某种技术资格等级，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，所占比重为55.55%。
　　
　　（作者单位：广西壮族自治区就业局）

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