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论企业工商管理未来发展方向探讨

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  摘要:进入新时代以来,随着世界经济全球化的快速发展,给我国企业发展带来了发展机遇,营造了市场经济发展新环境,但同时也带来了巨大挑战。为适应市场发展变化,许多企业都必须选择转型,这时企业原有管理中的很多问题也会对企业的发展造成阻碍,此时企业必须结合自身发展情况,创新发展模式和发展理念,确保企业与时俱进,因此明确企业工商管理的未来发展方向至关重要。本文笔者简要说明了企业工商管理的意义,分析了企业工商管理的发展现状,并总结了未来发展方向,希望能够积极促进企业现代化发展。
  关键词:企业 工商管理 未来发展方向
  现如今,我国经济正处于高质量发展阶段,国际经济发展形势也正处风云变幻之中,世界正经历着百年未有之大变局,我国企业在发展中既面临机遇,又面临挑战,一旦企业管理或发展存在问题,就会造成严重损失。企业工商管理是企业发展的重要内容,一方面企业工商管理可对企业管理结构进行优化,促进企业向着更加人性化、标准化方向发展,另一方面,企业工商管理也关乎着企业的未来发展方向,保障着企业的稳定有序发展。因此企业必须加强工商管理重视程度,不断为企业发展开阔未来发展方向,推动企业健康发展。
  一、企业工商管理的意义
  纵观企业发展全局,工商管理可以被称为最重要的组成部分,无论是企业项目的进行还是企业的长远发展,都和工商管理有着密不可分的联系。同时工商管理还对企业的市场核心竞争力发挥着关键性作用,因此如若企业想要实现稳定健康发展,必须加强工商管理工作。
  二、企业工商管理的发展现状
  随着世界各国经济形势的变化,每个企业都面临着前所未有的不同挑戰,如果想要取得较好发展,就要适应新形势和新情况,实现企业自身的工商管理革新。但从目前来看,很多企业在工商管理发展中仍然存在很多问题,严重阻碍着企业的发展进步。
  (一)企业科学管控的缺乏
  随着经济发展形势的快速变化,很多企业在工商管理方面逐渐显露出混乱的问题,在对企业工商管理进行革新的过程中,仍然存在着沿用传统管理模式的情况,在相关的管理制度体系方面尚未完善,使得企业的发展受阻。与此同时,企业内部的沟通也存在严重问题,各个部门的沟通不成功或缺乏沟通,加剧了企业的发展危机,最终使得企业管理缺乏科学化和规范化。此外个别企业自身缺乏管理能力,对企业的核心竞争力造成强大冲击,严重阻滞着企业发展。在传统管理模式和新型管理模式的混乱中,在企业内部各个部门的混乱中,使得企业工商管理混乱,最终导致整个企业发展方向不明确。
  (二)企业定位的不明确
  目前,经济全球化、信息多样化已成为世界发展的必然趋势,各种因素都推动着企业的快速发展,但企业若想实现快速发展,还是要从自身着手,适应新型经济发展形势,以积极创新的管理思想应对当今经济发展的挑战。显然,仅仅追求经济利益已经不能满足时代发展的需要,现代社会要求企业在追求经济利益同时,还要履行社会责任,从而促进企业的可持续发展和社会的健康有序发展。但就现实而言,很多企业并未明确自身的管理定位,仍然存在着落后的管理思想和理念,使得企业的革新和优化难以顺利进行,最终使得企业核心竞争力也无法提高。
  (三)企业文化的落后
  文化可以称为是一个企业的魂,优秀的企业文化积极推动企业的发展进步,落后的企业文化阻碍着企业的与时俱进,因此企业文化在现代企业的发展中占据着非常重要的作用,它能够使得企业更好的履行社会责任,协调企业的工作氛围,提高企业员工的凝聚力和向心力,促进企业的健康发展。但从目前来看,很多企业并未重视到企业文化的重要性,这是企业发展中一个迫在眉睫的问题。
  三、企业工商管理的未来发展方向
  (一)实现企业的国际化发展
  如今,经济全球化已成为世界经济发展的必然趋势,更随着科学技术和互联网技术的不断发展,世界已经变成一个紧密联系的地球村,因此企业的传统管理经营模式已经不能满足现代发展要求。同时面对国内市场的相对饱和状态,企业的竞争日益强烈,想要实现企业的稳定发展,企业必须根据自身情况制定出国际化发展策略,实现企业管理的革新,开阔更加广阔的国际市场,扩大国际发展空间,实现企业的国际化发展。
  (二)培养企业的核心竞争力
  在企业的发展过程中,核心技术和创新能力是企业核心竞争力的重要指标,只有从这两方面同时努力,才能最终实现企业资源的合理配置和优化配置,促进企业的发展进步。在当今竞争激烈的市场环境下,企业如果想要稳定发展,就必须具备其他企业所未有的技术和能力,因此这就需要工商管理工作本着科学客观的态度,了解企业自身情况的同时深入了解市场发展现状,对企业发展进行统筹规划,综合发展。同时,加大资金投入必不可少,只有加强人才培养和技术研发,才能提高企业的自主创新能力,为企业发展提供强有力的支持,推动企业发展。
  (三)重视企业的人才管理
  企业工商管理工作的进行必须落实在人的实施上,才能最终体现出成效,这也意味着企业的发展要逐渐向着人才方向转变,不断加强企业人才管理,这同时也促进着企业文化的发展。从企业的长远发展来看,人才队伍的建设要着重加强,这样既能够有效处理工作中的问题,还能够调动员工的积极性和创新性,提高企业全体员工的业务水平,促进企业更加有序应对市场竞争。
  总结:总而言之,企业工商管理是一门综合性学科,关乎着企业的发展,因此企业必须从实际情况着手,充分认识到自身发展情况,实现企业发展的国际化,注重企业人才管理和财务管理,培养企业的核心竞争力,从而促进企业的健康稳定长远发展。
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