探析企业文化创新对企业管理创新的影响
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摘 要 创新是企业发展的灵魂，企业经营者应该接受创新的管理理念。经济社会快速发展的今天，企业文化在企业管理中发挥着非常关键的作用。在新形势下，必须加强企业文化创新，以企业文化创新为切入点，逐渐促进企业管理体系的创新。从整个经济环境来看，企业文化已经成为企业工作的重点之一。鉴于此，本文笔者将结合自身的工作经验，对企业文化创新对企业管理创新的影响进行分析与研究。
关键词 企业文化 企业管理 创新
企业文化体现的是群体意识，企业文化在企业管理中无处不在，具有潜移默化的影响力。企业发展到一定阶段，对企业文化也具有重要的反作用，这就要求企业人员不断创新企业文化以适应企业的发展。企业若是想要在激烈的市场中占据重要地位，就要不断创新企业文化，用企业文化推动企业管理的创新.
一、企业文化与企业管理
（一）企业文化创新的必要性
所谓企业文化，就是在日常生产经营活动中形成的一种潜在的、潜移默化对人产生影响的文化氛围。企业文化得到了企业上下的一致认同，是企业内部员工共同遵守的理念、思想、价值观和行为准则。企业文化可以展现企业管理的特点，并对企业管理产生巨大影响。从实际行动来讲，企业文化是员工共同遵守的理念。企业文化可以为员工创造出平等、和谐、包容的工作氛围，满足员工的工作心理需求，为企业创造更多的经济效益与社会效益。不仅仅在内部员工管理中，还有外部环境处理，企业文化也能够通过价值观的展现、经营特色的形成和良好的行为规范产生的市场效应来发挥作用，树立良好的企业形象。
（二）企业管理创新的必要性
在复杂的市场环境中，企业竞争越来越激烈，企业管理水平的竞争也日渐剧烈。企业管理就是企业经营、组织、协调等活动。企业管理活动的创新，可以促进企业管理的科学化，让企业与市场之间更好地融合，产生更多的经济效益。例如，企业利用信息技术分析财务，那么就能够及时发现潜在风险，为解决风险留出更多的时间，这是利用信息化手段创新管理，让企业免于外部环境的威胁。企业管理的创新，可以更好地使企业在适应法律法规的背景下灵活高效地参与市场竞争，提升企业管理的科学水平。
二、企业文化创新对企业管理创新的影响
（一）文化创新优化管理模式
文化创新可以优化企业的管理模式，促进企业更好更快发展。从企业管理的角度出发，管理行为贯穿企业所有活动，企业的经营活动体现着企业管理方式及水平。企业文化创新，实际上就是吸收、接受全新的文化要素，内部文化与外部文化相结合，通过管理活动，加强对企业员工的管理，规范制度的运行，逐渐提升企业的科学管理水平。在企业发展运营过程中，企业文化创新应充分考虑外部环境的变化，清晰地认识到市场环境的变化，让企业在市场中正确定位自己。不论是外部还是内部的风险与问题，企业都可以通过文化创新来审视，企业管理者再通过优化管理模式予以解决，制定符合企业实际情况的管理制度、管理政策，管理模式也会随之创新。例如，企业文化在接受外部文化的过程中，会发现自身信息化程度还存在弊端，企业管理者可以引进信息化管理手段等办法，优化企业管理水平，学习其他优秀企业的信息化管理方式，促使自身更好地发展与进步。
（二）文化创新提升企业核心竞争力
企业文化是企业重要的组成部分，企业文化创新可以提升企业的整体实力，提升企业在市场中的竞争力。企业文化创新优化了企业的管理模式，也提升了企业的核心竞争力。企业文化创新，可以在管理活动中融入新的内容，提升企業形象，使企业对外展现出一个优秀的企业形象。随着管理模式的不断优化、制度内容的创新，企业文化会被更多的市场接受，从而逐渐提升企业的核心竞争力。
（三）文化创新提升企业创新能力
企业文化是企业软实力的表现，虽然是企业的重要组成部分，但是企业文化具有潜在性与隐藏性，对员工会有潜移默化的影响，企业文化需要通过一定的形式展现出来，这个形式就是企业的各项制度。以这个角度为切入点，企业文化可以让员工自觉遵守企业的各项制度，形成一致的文化理念、价值理念，产生统一的行为模式。企业文化创新能够影响企业制度的运行，提高企业整体上的创新能力。
（四）文化创新影响企业发展理念
企业文化创新是企业发展的必经过程，是企业战略发展的创新。我国企业数量逐渐增多，企业之间的竞争也不断加剧。文化创新可以促进企业发展理念的转变。企业文化创新，可以接受各种各样的文化理念，这对企业发展理念的转变有关键影响。例如，企业文化创新中，管理者对竞争这个理念存在认知偏差，过于强调竞争就会消耗员工的工作热情，影响企业的长远发展。
总而言之，在当前的企业发展中，需要结合新的形势，加强文化创新，优化企业管理模式，提升企业核心竞争力，创新企业发展理念，凝聚员工，激发员工的归属感，树立正面的企业形象。
（作者单位为中科出版传媒股份有限责任公司）
参考文献
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