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新时代背景下国有企业强化意识形态工作的思考

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  【摘要】就目前来看,我国不论是经济发展还是社会发展都处于一个转型阶段,在转型背景下所带来的压力不断冲击着企业人员的思想意识。正在无形中改变着人们的传统理念和价值观,也加剧了国有企业意识形态工作的难度,而如何做好新形势下意识形态工作,已经成为当下国有企业重要使命和挑战。
  【关键词】企业;意识形态;工作思考
  如果从哲学领域来看待意识形态的话,可以将其看作是对某种事物的思想认知,它是人们价值观念的集成。意识形态始终站在国家政治安全的最前方,如果将意识形态作为一场战争的话,那一定是一场静默的没有硝烟的战争,意识形态与我党长久稳定的发展以及民族的凝聚力有着密切的关联。国有企业作为国家经济建设长久发展的重要支柱,如何积极开展国有企业的意识形态工作,促进企业生产经营项目的良性发展,是当下企业所面临的亟待解决的重要问题。
  一、当前国有企业意识形态面临着新形势
  (一)西方化意识形态的不断渗透。随着我国各项经济建设的發展,我国的国际地位得到提升,这为我国带来良好发展机遇的同时,也成为发达国家“重点关注”的对象,对我国政治、经济上的遏制也更加变本加厉。随着西方意识形态的不断渗透,国有企业在一定程度上出现了马克思主义指导思想弱化的现象,部分骨干员工在思想上的认知逐渐退化,对理想和信念不够坚定,思想上更趋向“多元化”,行动上带着明显的“西方化”特征。
  (二)差异性特征明显增强。随着我国经济建设的发展,人们思想意识也变得更加前沿,改革中的矛盾问题也在日益凸显,这在一定程度上加大了改革的难度,为改革带来一定的阻力。使得多元价值衍生出的理想、信念渐渐被弱化,人们也不再认同主流社会的意识形态,这都是影响国有企业改革健康稳定发展的重要因素。
  (三)新兴媒介下错误思想的传播。随着新兴互联网产业的发展,网络舆论也变得多了起来。舆论观点所产生的负面影响不断显现出来。这为意识形态工作的顺利开展带来一定的难度,一些错误思想极易扭曲公众的意识形态。这在一定程度上动摇着国有企业领导干部的思想,时刻冲击着中国特色社会主义理论体系的思想观念。
  二、国有企业意识形态工作存在的主要问题
  (一)对企业意识形态工作重视不够。没有正确认识到意识形态工作的重要作用和价值,依然将关注的重点放在经济建设中来,而忽略了意识形态对工作的决定性作用,使得在实际工作的过程中出现不科学、不合理的现象。
  (二)面对问题畏手畏脚,不敢管理。一些领导人员对于一些不正确的言论和行为,没有主动去进行纠正和引导,而是选择逃避,害怕得罪别人,这种胆怯的心理为不良意识形态提供了可乘之机,不利于领导树立坚定的理想信念。
  (三)在工作方法上手段单一,形式呆板。一些国有企业意识形态工作过于死板,工作方式过于落后,依然实行说教的方式,这在一定程度上不利于员工找出学习的重点,难以拉近同群众的距离,员工在主观意识上难以接受。
  (四)没有建立完善的意识形态工作管理制度体系。没有建立一个完善的意识形态管理机制,使得在实际工作中常常会出现责任落实不到位的现象,没有试着将意识形态工作成效融入到监督执纪问责中来,没有将其作为日常工作去很好落实。
  三、强化国有企业意识形态工作的对策和思考
  (一)强化理论武装,巩固马克思主义指导思想。马克思主义始终引领着我国意识形态的建设,为我党树立了正确的思想观念。在新的社会发展阶段,要想进一步增强企业领导和职工意识形态的建立,就应加强对职工思想信念方面的教育,使企业的各项生产经营处于一个平稳的状态,同时,不要放松对干部职工意识形态工作的教育,坚定不移走中国特色社会主义道路,从根本上提高员工的个人修养和思想意识,从而更好地指导实践工作;要不断引导干部职工,为企业改革顺利进行提供一定的正能量,坚定不移地同企业共进退,从而实现企业各项生产经营活动能够同意识形态工作牢牢结合,相互促进共同发展。
  (二)强化主体责任,落实意识形态工作责任制。企业党组织要建立一个完善的国有企业意识形态制度体系,牢牢压实政治责任,将意识形态工作完成指标纳入考核范畴,形成长效机制。建立一个全面的、完善的意识形态制度体系,时刻关注政治责任,并将其落实到每个人身上,领导干部还要注重对意识形态的考核,使其成为一个长效机制。做好意识形态的研究部署工作,领导干部要有先进的意识形态思想,敢于直面对意识形态产生异动的声音,敢于承担责任,将意识形态的管理权利始终把握在自己的手中,对触碰红线人员及时进行纠正,敢于进行处置,将意识形态的管理权始终把握在自己手中。从而更好地带领企业职工推动企业改革工作的顺利进行。
  (三)强化舆情研判,提升网络阵地管控能力。随着新媒体技术的发展,人们的思想价值观念都更加新颖,接收到的信息也更加全面,而企业要想做好意识形态工作,就应将工作的重心放在舆情监督处理中来,实施舆情管控常态化,这就需要加强对网络阵地进行监管。首先,应做好自媒体、微信、微博等新兴媒介监管工作,对传播的内容进行把控,保证始终传播积极、正面内容,发挥媒介的正确引导力量,不给错误思想提供阵地,对负面舆情进行回击和疏导,并对发布消极舆论人员予以惩罚。其次,要对外界网络中的消极舆情予以正确判断,并加强对不利信息的管控,避免这一风险的扩散。从而进一步提高网络阵地的管控水平,使互联网这个“最大变量”释放“最大正能量”。最后,还应积极开创新型的传播方式,最大限度利用群众作用,提高群众的监督水平,从而促进教育水平的提升,进一步增强意识形态工作的活力。
  (四)强化处置应对,掌控意识形态工作的主动权。面对各种思潮、文化相互碰撞的新媒体环境,应牢牢坚持以马克思主义为指导的意识形态方式,高举社会主义文化的旗帜,对有关原则和政治方面的问题,要坚定自己的思想,建立安全有效的管控机制,从而将意识形态工作的主导权掌握在自己手中。企业领导应树立群众观点,不断提高联系群众、服务群众、引导群众的水平,多为群众做有价值的事,将切实解决群众所关注的利益问题,减少企业间的矛盾,采取有效的措施去处理一些敏感问题,为国有企业意识形态工作顺利开展奠定良好的基础;要依托舆情监控系统,定期收集企业、社会等方面的舆情信息,信息内容应广泛,如涉及安全生产、环境保护、社会服务等内容,还要对舆情信息进行动态跟踪,避免负面舆情不断蔓延,从而影响社会稳写;要强化意识形态领域队伍建设,打造舆情宣导员、网评员队伍,对一些网络舆情,积极发声,回答群众所关心的问题,并进行积极引导,从而获得群众的信任。提高舆情的分析和判断能力,不断提高对各种信息的处置能力,从而实现将意识形态工作的主导权牢牢掌握在自己手中。
  四、 结语
  综上所述,我们不难看出,意识形态工作是国有企业各项工作正确顺利开展的基础。经济建设作为党工作的中心环节,而意识形态则是党工作顺利开展的指导方针,需要国有企业高度配合党的这一重要工作,在生产经营中很好地落实意识形态工作,从而带动社会经济稳定增长。
  【参考文献】
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  [3]蒋修妮.让基层意识形态工作多姿多彩[J].企业文明,2019(04):76.
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