新时代国有企业基层党建工作创新的思考

作者:未知

  [摘要]作为现代社会发展过程中的中坚力量,国有企业要时刻加强对党当前执政理念的理解和落实。本文阐述了国有企业党建工作创新的原因,分析了其实践中存在的问题,并给出了解决方案,同时,重点阐述了新形势下国有企业党建工作的创新思路,旨在通过新措施来加强员工教育管理工作,深入群众,贯彻落实党的政策和思想。
  [关键词]国有企业 党建工作 创新思路
  引言:十九大报告宣告了,中国特色社会主义进入了一个崭新的阶段,为国有企业指引新的方向,提出了新的要求。国有企业一直是社会主义经济基础的标志,为党提供了坚实的依靠。故而,国有企业的党建工作也是企业发展过程中的重中之重。
  一、国有企业党建工作创新原因
  国有企业作为市场经济的主干力量,对党的执政地位和执政能力做出了卓越贡献,伴随着党发展至今。然而在全新的时代中,党的工作方向有所改变。经济体制改革成为进入新时代的必经之路。在此环境下,作为经济体制标杆的国有企业改革正如火如荼,自然国有企业的党建工作也要寻求新发展。
  同时,新兴行业和高新技术不断地改变着中国面貌和人民的生活生产方式。新的技术也为国有企业的党建工作提供了新的助力。在坚定不移拥护党的领导的前提下,国有企业的党组织同样需要利用起新技术的利器,来更好地宣传党的理论和思想,推进党建活动。
  二、国有企业党建工作存在的问题和解决方案
  1.现存问题
  一直以来,党建工作都面临着诸多挑战,而这些挑战如今依旧存在。
  一方面,是理论水平不足。有些党务人员不能透彻了解或深入研究党建工作。对党的政策方针和思想内容认识不够深刻,乃至传达讲解有误。做不到求真、落实、细化、深入。在这种情况下,党组织并不能完全发挥作用、为企业员工提升凝聚力、为国有企业指引方向。
  另一方面的问题是干部层面不顾大局。一些干部不仅不相互配合,甚至互相推卸责任。自私自利之风也经常会侵蚀廉洁基础、催生懒惰之风,导致干部纯洁性不足,不愿提升自己的理论知识。这使党建工作在上层就遇到阻碍,无法顺利进行,更无法深入群众、教育群众。
  2.解决方案
  针对这类时刻存在于党建工作中的问题,代代党组织都探索出了不同的解决办法。如今比较普遍的是从源头上进行净化。面对理论普及的问题时,加强领导班子思想教育。党的思想建设是党建活动中的核心工作。故而加强领导班子理论教育,并结合当今形势和企业自身的特点及文化进行理解和活用。而后,用领导阶层带动职工,从上至下地实现理论知识的正确传播。
  针对干部队伍履行职责时出现的问题,常见的方法是鼓励干部自省,提高干部业务水平。加强党纪教育,安排教育培训,责任明确落实。同时制定严格的考核方案,由特定小组监督。用考核成绩和工作成效规范干部的工作态度,用奖惩制度来督促干部专心于本职工作。
  三、新时代下国有企业党建工作创新思路
  1.创新活动内容,结合企业文化进行党建
  工作内容创新是最主要、最直接的创新办法。它的效果也最为显著。除了一直坚持强调扎实理论基础、加强党风廉政建设之外,要随着新要求不断更新着重点。继“四个意识”之后,关于建设小康社会、深化改革等内容的“四个全面”,以及新添加的文化自信等内容要渗透到新时期下的党建活动中。国有企业作为党的坚实助力,党的指导思想就是企业的精神支柱和明确方向。随着主要指导精神的更新,企业也可以不断寻找合适的节点,将党的精神融人到企业文化之中。党组织的活动要在传递党的指导信息的同时,维护企业的运行和发展。党建工作绝不只是为了党服务,而是保证党与企业互通互赢。
  2.创新管理方式,群众监督,定时测评
  管理不到位会是致使领导队伍出现问题的原因之一。党组织不能游离在国有企业管理网之外。党组织作为辅助力量,不能脱离国有企业当前形式而一味进行党建工作,要让党组织的工作充分与企业的管理运行结合在一起,成为连接党和国有企业的枢纽。在党组织内部,党员干部需要明确自己的职责,并且要时刻审视自己的工作方法,使之更科学、更高效。企业内部对党员干部的管理也要更加标准严格。用建立长效机制、运用现代手段、推行量化评价考核制度等方法建立新的管理模式,保证党组织的工作能够顺利有效地进行。
  在对党组织的考核中,工作成绩和考核结果保证公正透明。这个过程可以让职工群众参与进来。在多方参与下的考评更为公正,也能让党员干部明确充分认识到自己的不足。奖优惩劣,让党员干部有危机感、有责任感,主动投入到工作中去。
  3.創新活动载体,结合新媒体、互联网
  面对不断更新的技术手段,创新党的建设也需要以新载体开展工作。首先可以运用局域网或者类似软件进行快速便捷的资源共享,保证信息快速互通和准确传达。相比于党建报纸等纸质文件,这从根源上保证指导精神和理论的正确性和时效性。除了传递信息之外,在社交软件和网络上也可以组织党建活动。这种新的平台可以鼓励党员和群众积极发言、勇于表现。比起会议等说服教育较多、交流较少的旧模式,在社交软件上的交流可以更自由,可以让群众更积极地参与到党建活动中来。打造一个新的网络平台也可以将党组织的工作情况和工作方针直接展现在职工群众面前,职工群众也可以针对目前工作状况做出即时评论。
  4.创新活动受众,从群众生活入手
  无论是党建工作还是企业发展都离不开群众。职工群众是党建工作中的重头戏。因此,充分调动全体职工的积极性、激发其参与意愿是最终目的。相较之前以领导班子带动人民群众的方法,到人民中去则更为直接有效。因此,无论教育交流会议,还是线上的新政策发布探讨,都要面向全体职工。保证职工直接接触最新指示和理论,鼓励职工对学习内容或工作方式发表意见,增加职工在党建过程中的参与度。领导班子和党员干部更多地以引领者和倾听者的身份参与其中,营造积极向上、自信表达、勇于创新的工作氛围。对积极参与和做出贡献的员工实行奖励,对不敢表现的员工进行劝导教育,使党建工作落实在每一个人的身上。
  结论:党建工作在国有企业中遇到的阻碍一直存在,而代代党员干部也对此采取了一些措施和手段。这些措施固然有成效,但是在发展的新阶段中,党组织要针对企业当前状况,运用新技术来设定最适合的工作方式,准确传达党的思想,帮助国有企业平稳发展。
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