浅谈新时期国有企业基层党建工作的思考

作者:未知

  摘要:国企党建工作对于国企的发展至关重要。通过分析国企党建工作的重要性,并找出目前国企基层党建工作存在的思想意识不到位;党组织发挥功能较弱;党建工作形式方法陈旧等问题,有针对性的提出了统一思想,确立党建工作在国企发展中的重要地位;注重内容和效果,扎实基层党建工作的每一个环节;结合所处时代和企业现实,创新党建工作三个解决问题的对策,力求为国企基层党建工作者提供党建工作开展的理论支持,为国企的发展助力。
  关键词:新时期;国有企业;基层党建工作
  近年来,社会发展已经步入新的阶段,企业在新时期高度重视基层党支部党建工作,通过具体工作总结,并制定相应的处理措施,适时调整理念、改进方法,以此迎合新时期发展需要,这对企业凝聚力增强、企业经济效益增加有促进作用。
  一、关于国企基层党建工作创新的重要作用
  随着社会经济的不断发展,国有企业的经济也随之得到较大的发展,但在发展的同时却出现了诸如利益分配不合理等矛盾。为此,加强国有企业党建工作成为了解决这些问题的重要措施,而国有企业原有的党建工作已经无法适应当前的环境,国有企业必须对党建工作开展路径进行创新,才能确保基层党建工作的顺利开展,基层党组织的政治优势才能得以充分发挥,从而指导国有企业走在正确的发展道路。国有企业掌握着国家经济发展的命脉,其发展的稳定性,直接影响着社会总体经济的发展态势。国企基层党组织作为党联系群众的重要方式,加强其建设工作具有至关重要的作用。但在新时期背景下国有企业进行的改革,却给基层党建工作带来了诸多问题,甚至部分国有企业的基层党建工作陷入了停滞状态,给国有企业内部改革造成极大的阻碍。因此,国有党建工作应积极开拓党建工作的新路径,在原有党建工作路径基础上加以完善和创新,利用改革带来的机遇,加强同企业基层员工之间的联系,同企业基层员工一起推动国有企业实现进一步发展,以此来为国家经济的发展创造有利的条件。
  二、强化国有企业基层党建工作创新的有效路径
  (一)于国企基层党建工作的队伍综合素质提升
  党组织人员综合素质的高低对国企党建工作开展的有效性会产生巨大的影响,因为党组织人员是开展党建工作的主要力量。但是现阶段部分国有企业党组织人员素质参差不齐,并且不够重视党建工作队伍素质的提高。其具体表现在以下几方面:一是表现为国有企业只重视经济效益,却不注重员工的思想道德素質培养,致使部分党建工作人员丧失工作热情。二是部分国企尚未将党建部门作为一个独立的部门,反而将其他部门的工作交给党建部门,致使党建部门除了要开展党建工作以外,还要负责其他工作,其工作压力十分巨大,因此党组织人员很难将时间和精力进行党建工作。三是由于国有企业规模的不断扩张,员工数量不断增加,青年员工成为了国企员工构成的主要部分,而企业基层党组织人员的年龄偏大,其思想同这些青年员工格格不入,在一定程度上影响了党建工作的开展效果。为此国企基层党组织还应加强对青年员工的培养,使其成为基层党建工作开展的新鲜血液,推动党建队伍的规模继续增加,继而提高国企基层党建工作开展的效果。
  (二)调整党建工作思路,坚持创新与改革
  企业组织多样化教育活动时,适当渗透党建内容,加强党建思想与精神文明建设之间的联系,这对党员道德水平提升有促进作用,并且党员社会责任感会大大增强。适当改进党建工作制度,完善相关制度配套体系,通过制度实践检验的方式进行制度校正,最终党建制度能够实现继承创新发展目标。适时改进党建工作方式,确保党建工作方式与党支部保持同步创新状态,在此期间,结合企业基层党支部党建现状,了解党员发展需要,有利于发挥新型党建工作方式的时效性,这对企业持续进步、党建工作有序开展有促进意义。
  (三)工作机制要创新
  创新党建工作与业务工作融合机制,在思想融合、目标融合、工作融合、考核融合、奖惩融合等方面探索建立更有效的办法;创新党建工作考核评价机制,既注重结果又注重过程,既注重整体又注重个人,既注重规定动作又注重工作特色,既注重党员评价又注重群众评价,使党建工作成果易于体现、便于考核、更加客观公正;创新党组织负责人培养选拔机制,把政治素质高、组织能力强,既熟悉业务又懂党务和热爱党务工作的同志选拔到党组织负责人岗位上来,培养更多复合型管理人才;对基层党组织分级分类评定,开展示范点创建、选树先进树标杆,对考评落后的基层组织进行整顿指导,抓“两头”、促中间,带动基层党组织建设整体水平的提升。
  三、结束语
  总之,国有企业基层党建工作的主体是基层党组织和广大党员、干部。打造“五型”党建,必须也只能依靠各基层党组织、党员干部、党务工作者和广大党员,在正确理念指导下结合各自实际扎实推进党组织建设,在具体工作中积极探索总结经验做法,形成既符合要求又切合自身实际的有效特色实践。国有企业党组织
  应加强所属基层党组织建设工作调研,及时发现问题、整改提高,及时总结经验、应用推广,不断提高基层党建质量,为推动企业改革发展提供更坚强支撑和更有力保障。
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