工会工作对于推动企业文化建设的作用研究
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摘 要：文章首先分析了工会和企业文化，进而就企业文化对企业发展的重要性以及工会工作对企业文化建设的重要性进行了探讨，并且探讨了工会工作存在的不足之处，进而根据工会工作存在的不足之处提出了相应的建设性意见，希望通过文章的论述，可以有效推动工会工作，进而推进企业文化建设。
关键词：工会工作;企业文化建设;作用研究
随着社会主义市场经济的不断发展，我国涌现出了一批批的优秀企业，而在优秀企业发展的历程中，普遍形成了自身独特的企业文化，而随着企业的进一步发展与扩大，企业文化在企业发展过程中扮演者越来越重要的角色，而在企业文化建设的过程中，工会工作起到了较大的推动作用，因此本文从企业文化和工会工作出发，对工会工作对于推动企业文化建设的作用研究进行了探讨。
一、企业文化概述
企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化改变人的功能应用于企業，以“文”化“人”，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。
企业文化具有较强的个性，企业文化是企业在长期的经营生产中累积而成的一种理念、思想，企业文化是企业员工参与企业活动的灵魂指导，难以进行模仿。企业文化应当是一个企业所信奉的核心价值观的体现，一般来说，企业文化类似于人类的主观世界，属于较强的特殊性。在企业文化的积累过程中，企业领导者的思想高度以及行为准则对企业文化的形成起到了至关重要的作用，与此同时，企业文化必须与企业的发展相适应，可以暂时领先于企业的发展进程，但是不能落后于企业的发展步伐。
企业文化应当是企业发展的灵魂所在，同时也是企业核心竞争力的有效表现之一，企业文化应该贯彻于企业生产经营的各个方面，而非浮于表面。在企业发展的过程中，如何建设优秀且强大的企业文化，通过企业文化和企业精神的引导作用，寻找有效的提升路径，进而凝聚企业力量、激发员工潜力，促进企业的可持续发展，应当成为企业文化建设的目标，同时也应该成为企业领导者和管理者进行企业管理工作的重点。
二、工会工作简述及其对企业文化建设的重要性分析
（一）工会工作简述
工会工作在企业文化建设中占据着重要地位，这是由工会的性质决定的，工会又称劳工总会、工人联合会，原指基于共同利益而进行自发组织的社会团体，因此工会具有较为广泛的群众基础，在我国，工会大多由雇主或者用人单位组建，多承担着组织企业文化活动、沟通改善劳工之间人际管理的作用。由于工会具有较大的群众性，因此在企业文化的建设过程中，工会具有着较强的号召力和组织优势，同时可以为领导者、管理者与企业员工之间的沟通交流提供纽带。
（二）工会工作对于企业文化建设的重要性分析
在企业文化建设的过程中，工会工作的重要性主要体现在以下几方面，主要是推动企业文化建设、促进企业文化创新、促进企业的可持续发展以及推动企业内部非正式组织的建立。
1.推动文化建设，促进文化创新
随着我国经济的发展，企业获得了巨大的发展空间，同时企业自身也获得了迅速发展，在此过程中，企业必须顺应时代发展的要求，在开展经济活动的同时加强自身的文化建设，一般而言，企业文化建设与企业发展是相互联系的，企业文化建设依托于企业发展，而企业发展又以企业文化为重要指引。在企业文化建设的过程中，工会由于其群众性较强，可以有效推动企业文化和企业精神在基层员工之间的宣传，同时工会工作可以着眼于企业各项工作，配合企业发展规划和发展措施，将企业文化建设充分融入到企业的经济活动建设中去，有效推动企业的经济活动与文化活动全面开展。因此，企业文化建设过程中，工会工作起到了不可忽视的推动作用，与此同时，高质量的工会工作可以吸收基层员工的智慧、听取基层员工的需求，从而倒逼企业的管理者和领导者进行创新活动，这在一定程度上培养了企业的创新精神，同时促进企业的文化创新，使得企业文化充满活力，企业自身焕发生机，有效推动企业发展与企业文化建设双向发展。
2.促进企业的可持续发展
随着市场经济的发展，各大行业内部的企业竞争也越来越激烈，而企业文化在激烈的市场竞争中起到了重要的作用，一般而言，拥有良好的企业文化的企业在竞争中更能获得较高的企业评价，同时树立良好的企业形象。在企业文化建设的具体过程中，利用工会工作可以贯彻落实以人为本的企业发展理念，使得企业做到以员工为本、以客户为本，尊重员工与客户的需求，有效强化企业的发展活力。与此同时，通过企业的工会工作可以帮助企业以最小的成本满足员工的需求，以最小的成本激发员工活力并提高员工效率，从而有效提高整个企业的发展效率。
三、以工会工作推动企业文化建设的措施
（一）提高企业的人文关怀
企业内部的工会工作涉及到多方面，其中，核心方面是思想政治工作，简而言之就是工会工作要做到抓紧员工的思想工作，以“从员工中来，到员工中去”的工作方式展现企业对员工的人文关怀，使得员工对企业产生归属感和凝聚力，同时充分调动员工的工作积极性与工作活力，使其在工作中充分发挥自身价值。企业需要推动工会工作与员工文体活动相结合，在员工中发展工会成员，促进企业文化的构建，在此过程中，需要做到以企业核心精神为支撑，同时贯彻以人为本的企业发展理念，有效推动企业的文化建设。
（二）发挥工会优势，推动文化建设
工会的优势在于群众性，并且工会阵地较为广泛，涉及企业内部的文化、宣传、教育、管理等方方面面，因此企业工会在开展工作的过程中，可以充分发挥上述阵地优势，将企业的核心精神落实到上述各方面中去，积极开展企业文化建设，树立企业员工对企业的主人翁精神。与此同时，工会组织需要发挥自身的载体优势，可以通过举办多种员工活动与工会活动来促进员工对企业组织的认同，因此通过工会组织的载体优势，可以有效推动企业文化建设，同时提升企业文化的影响力和生命力，做好企业的文化建设工作，有效增强企业的竞争力。
（三）促进企业内部非正式组织的建立
在企业之中，除了有明确制度规定的正式组织之外，还存在非正式组织，其中，非正式组织对于企业的发展和企业内部的关系起着重要的作用。企业中的非正式组织可以有效满足企业员工的情感需求，使得员工获得足够的安全感和归属感，同时满足员工的心理需要，非正式组织的存在还可以无形之中增强员工内部的凝聚力以及员工对企业的向心力，管理者如果能够正确利用非正式组织，可以为企业文化建设带来不可小觑的积极作用。此外，非正式组织可以促进企业员工之间的沟通，帮助企业员工增进感情，同时帮助企业实现组织目标。相对于企业管理层而言，由于工会组织具有广泛的群众性，因此更能在企业内部促进非正式组织的建立，从而推动企业文化的建设。
四、结语
综上所述，企业文化对于企业发展具有重要作用，而企业工会工作对于企业文化建设的作用也不容小觑，在企业发展的过程中，必须做好企业文化建设工作，提高企业的竞争力，而在企业文化建设的过程中，需要有效发挥工会组织及工会工作的优势，推动自身企业文化建设与企业文化创新，增强员工的归属感与凝聚力，为企业的健康发展提供思想保障。
参考文献
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作者简介：阎杰（1975.01- ），男，山西太原人，2007年12月中央党校本科，经济管理专业，2014年12月获得政工师职称，现在工会主管后勤餐饮服务。
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