新形势下企业人力资源管理中思想政治工作的重要性
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摘 要：随着社会的不断进步，现代企业管理制度也不断改革，企业越来越看重员工思想建设工作，将思想政治工作纳入企业人力资源管理范畴，旨在让企业员工保持积极乐观的工作态度和心理状态。本文对新形势下企业思想政治工作的重要性进行分析，并且探讨了企业思想政治工作的方法与策略，旨在提高企业人力资源管理水平。
关键词：企业发展 人力资源管理 思想政治工作 重要性 对策
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2020）05-0-01
引言
思想政治工作在人力资源管理中属于柔性管理的范畴，有助于企业管理人員随时关注企业员工的思想动态，积极解决员工在日常生活与工作中遇到的各种问题，协调好员工与企业之间的关系，营造一种更加良好、和谐的氛围，创造更经济的企业文化，对企业员工进行积极正面的引导和教育。
一、思想政治工作在人力资源管理中的重要性
1.有助于企业稳定运行与发展
在日常工作中，员工难免会产生一些负面、消极的情绪，如果不能对员工进行及时地引导，则很有可能会导致员工的情绪更低沉，丧失工作积极性，甚至还可能导致员工与企业之间的关系恶化。所以，加强思想政治工作力度，是构建和谐稳定工作环境的基础，有利于企业及时了解员工在工作与生活中遇到的各种问题，给予其实质性的帮助，并且引导员工树立责任意识，对工作产生正确的认知，从而促进企业实现更加稳定的发展。
2.提高员工与员工之间、员工与企业之间的凝聚力
思想政治工作是将员工凝聚起来的一个重要途径，新时期我国的经济结构有所调整，市场经济环境也发生了很大改变，企业只有真正把握经济、社会的发展方向，才能实现发展。思想政治工作无疑给基层工作人员指明了方向，而且对于基层人员，利用更加柔性化的措施，可以大大提高员工与员工、员工与企业之间的凝聚力，让员工真正意识到企业的文化与企业价值，从而为企业的发展做出更多贡献。
3.提高员工思想道德水平与责任意识
思想政治工作是一项长期性工作，是提高员工思想道德水平和责任使命意识的重要措施。在人力资源建设过程中，最核心的原则就是要做到“以人为本”，以员工为本，开展丰富多样化的活动，同时还能在思想政治工作中渗透企业的发展理念、企业文化，让员工的思想观念得到真正的改变，帮助员工保持积极热情的态度去面对工作和生活，排除不良情绪的影响。同时，经过长期开展思想政治工作，还可以强化员工的责任意识和使命意识，在日常工作中积极开展自我管理，提高工作效率。
4.有利于建设企业现代化管理体系
现代企业管理体系中，人力资源管理所占的比重越来越大，加强思想政治工作力度，提高人员的思想意识水平，是建立现代化管理体系、增强企业综合竞争力的有效途径。传统的企业管理方法已经落后，不适应于当前的市场经济环境，而加强人力资源管理，建立起全新的、科学完善的管理制度，才是促进企业实现转型发展的措施。
二、企业开展思想政治工作的措施
1.加强对思想政治建设的重视
企业是由每一个员工组成的，企业的每一个组织和人员都发挥了相应的作用，保障员工的基本权益，加强企业思想政治工作力度，是促进企业实现快速、稳定发展的必要条件。对于多数企业而言，他们将工作的重心放在生产、营销等方面，虽然可以在短期内获得良好的经济收益，但是不利于企业的长期发展。只有真正意识到人的重要性，才能真正发挥人的作用，让人力资源成为企业的核心竞争力，保持可持续发展的状态。因此，面对新的经济形势，企业必须要制定一个长远发展目标，强化员工思想政治工作力度，让员工对自己的一些行为进行改进，久而久之可以规范企业的生产行为，因为只有真正从改变企业员工的思想认识的角度出发，才能改变企业的生产模式、管理模式，充分调动人员的工作积极性，引导员工产生对企业文化的认同，为企业的发展奠定坚实基础。
2.创新思想政治工作方法
由于受到传统思想观念的影响，一些企业在开展思想政治工作的时候通过理论知识讲解、开办讲座等比较陈旧的方法，很明显，这种方法已经不再适用，随着信息化技术的发展，人们不喜欢枯燥乏味的理论讲解，在信息化时代，信息化技术可以应用到思想政治工作中，发挥互联网的优势，对与思想政治工作加以创新。例如，可以通过互联网平台开展思想政治引导，通过微信、微博等平台发布相应的文章，对企业员工产生循序渐进的影响，还可以通过线下活动，将员工组织起来，通过日常联谊和活动，增加员工之间的凝聚力，让员工与员工之间更了解彼此，同时能够在企业内部营造出一种轻松、和谐的氛围，提高员工的工作积极性，达到事半功倍的效果。
3.组建一支高素养、高能力的思想政治工作队伍
思想政治工作在人力资源管理中具有十分重要的地位，思想政治工作创新离不开专业化工作人员。在人力资源管理中开展思想政治教育，必须要组建一支高素质的人力资源管理队伍，尤其是一些当前队伍中还存在一些年纪较大的工作人员，其思想意识比较落后、陈旧，大大影响了企业的人力资源管理水平和思想政治工作。因此，企业必须要重视人力资源管理队伍的培训工作，首先要提高人力资源管理队伍的思想觉悟，让他们意识到思想政治工作在人力资源管理中的重要性，其次要定期对他们进行培训、考核，对一些新的工作方法进行实践，让人力资源管理人员对新技术、新方法进行学习和应用，确保企业思想政治工作能够持续推进。
三、结语
综上所述，思想政治工作是企业发展过程中不可或缺的任务之一，在人力资源管理中的重要性越来越显著。就当前实际情况来看，企业必须要重视思想政治工作，并且要不断创新思想政治工作模式，组建高素质人力资源管理队伍，将思想政治建设纳入人力资源管理的范畴，提高企业思想政治工作水平，提高员工的工作积极性。
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