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ICU护士工作压力现状分析及相应措施实施研究

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  【摘 要】 目的:ICU护士工作压力现状分析及相应措施实施研究。方法:研究对象选择我院重症监护室护士40名,采用护士工作压力源量表进行不记名调查,问卷发放40份,回收40份,回收率100%;对ICU护士工作压力调查结果比较。结果:ICU护士护士工作压力问卷调查结果显示,5个维度调查中,时间分配评分(3.09±0.41),护理专业(2.97±0.72),患者护理(2.78±0.95),工作环境(2.65±0.38),人际关系(2.19±0.62),各维度比较有差异,P<0.05,有统计学意义。结论:ICU护士工作压力现状主要为时间分配,护理专业以及住院患者及家属护理方面压力,根据调查问卷实际情况实施具有针对性的护理措施的改进,利于ICU护士工作压力的降低,更好的提高护理工作质量,提高护理人员本职工作的满意度。
  【关键词】 ICU护士;工作压力;现状分析;措施
  【中图分类号】R248.3
  【文献标志码】A
  【文章编号】1005-0019(2019)12-247-01
  随着医疗的不断深入改革,临床护理工作的质量对医院整体能力的提高,护患关系的和谐发展起着重要的作用。ICU护理人员工作量大,患者病情时时都会发生变化,护理人员工作压力大;同时护理人员不仅在医院工作中作为重要的角色,在生活中对家庭也有着重要的职责,如何平衡ICU护士家庭与工作,以及降低工作压力,可以更好的投入到护理工作中也成为相关研究的重点[1]。本文主要研究ICU护士工作压力现状分析及相应措施实施研究,研究对象选择我院重症监护室护士49名,现将相关调查数据及措施报道如下。
  1 资料、方法
  1.1 基本信息 研究对象选择我院重症监护室护士40名,均知情且同意,采用不记名的方式;本次研究对象年龄20岁-45岁,中位(36.91±3.82)岁;男性与女性比例3:37;学历大专及以下10名,本科及以上30名;ICU护理工作时间2年-20年,中位(9.11±2.07)年;护理工作时间3年-26年,中位(14.92±1.81)年。纳入标准:研究对象均持有护士执业证书;临床护理工作3年及以上,ICU护理工作1年及以上;经医院伦理委员会同意。排除标准:返聘和退休的护士;进2年内受到严重创伤或事故。
  1.2 方法 采用调查问卷的形式,采用护士工作压力源量表[2],一共包括5个维度,共35项问题;评分采用1-4级评分法,分值越高说明工作压力越大;对目前护理工作压力状况进行统计。
  1.3 观察指标 问卷收集整理,对评分进行统计比较。
  1.4 统计学实施 本次数据分析采用SPSS21.0软件,计数资料采用百分比进行描述,计量资料采用均数、标准差来描述,组间比较用方差分析或非参数检验分析,P<0.05,为差异有统计学意义。
  2 结果
  2.1 ICU护士工作压力分析 本次问卷发放40份,回收40份,回收率100%;ICU护士护士工作压力问卷调查结果显示,5个维度调查中,时间分配评分(3.09±0.41),护理专业(2.97±0.72),患者护理(2.78±0.95),工作环境(2.65±0.38),人际关系(2.19±0.62),各维度比较有差异,P<0.05,有统计学意义。见表1。
  3 讨论
  ICU收治的患者均为急重症,患者病情复杂;患者处于隔离状态,患者的所有生活、治疗等工作均与护理人员完成;加之近几年医疗改革的不断深入,意外事故的多发等因素,造成急重症的收治量大大增加,护理工作压力,护理难度等都相应的增加。我国目前护理资源明显不足,特别对于ICU护理人员,各项要求都更高,对护理资源的有效保护,能够充分提高医院整体护理质量,为患者的护理质量的提高具有积极的意义[3]。护理人员工作压力是明显存在的,特别对于ICU护理人员,本次研究结果显示,ICU护士工作压力現状主要为时间分配,护理专业以及住院患者及家属护理方面压力,针对以往问题提出以下相应的措施。
  3.1 时间分配 护理人员加班是常有状态,且存在白班、夜班连续值班的情况;同时ICU患者容易发生危险状况,紧急救治不仅对护理人员体力,心理状态都造成影响,长期处于超负荷工作状态。所以医院管理方面应合理、科学的安排排班,同时对雨里人员家庭情况等相应的了解,作何合理平衡的工作时间的分配;另一方面对护理资源应提供合理的晋升模式,保证ICU护理人员数量的充足以及职称的晋升,使其自我价值有所体现。
  3.2 护理专业 护理专业目前主要存在学历偏低的情况,在医院福利待遇方面,主要以职称、学历等进行评级分配,相对于护理人员工作量大,但是福利待遇方面不成正比;医院应对于护理人员不仅临床护理工作、技术等层面提升,在学历专业方面也应提供合理上升途径,对于各项福利待遇应更合理的分配。
  3.3 患者护理 ICU接收患者急重症,且采用隔离制度,护理人员不仅需要完成治疗护理,生活护理也需要同步的进行;加之家属每天仅有1小时左右的探望时间,加之对患者的担心,容易在护理方面问题出现纠纷。医院管理方面应做好患者及家属的相关健康教育,使其能更好的理解护理工作,降低纠纷事件的发生。
  不仅在以上几方面护理措施的改进,在护理人员的工作环境方面,积极提供其护理人员温馨的休息室,可以舒缓其身心的疲惫;人际关系方面定期组织团队活动,通过有效科学的方式使压力得到释放。
  综上所述根据调查问卷实际情况实施具有针对性的护理措施的改进,利于ICU护士工作压力的降低,更好的提高护理工作质量,提高护理人员本职工作的满意度。
  参考文献
  [1] 冯军.外科护士工作压力源的调查及对策分析[J]. 中国医药导报,2015,12(30):57-60.
  [2] 李小妹,刘彦君. 护士工作压力源及工作疲溃感的调查研究[J].中华护理杂志,2000,( 11) :645 - 649.
  [3] 石荣光,李冬梅,夏季芳,等. 护士工作压力、心理一致感与心理健康[J]. 中国健康心理学杂志. 2016,4:510 -513.
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