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浅析高校学生干部队伍建设存在的问题及对策

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  摘 要:在高等学校,学校的日常管理离不开学生干部的工作,因此认真做好学生干部队伍建设,对于促进高等学校的正常发展有很现实的意义。本文根据高等学校学生干部队伍建设存在的问题展开论述,提出解决问题的方法,以期促进高等学校学生工作的更好开展。
  关键词:高校;学生干部队伍问题;对策
  引言:学生干部队伍建设对于促进高等学校的日常管理具有非常重要的意义,但是目前在学生干部队伍建设方面还存在着很多的问题,困扰着学校的学生管理,必须要对这些问题进行分析,拿出解决的方案,以此来促进学校的学生工作。
  一、目前高等学校在学生队伍建设方面的问题
  1、选拔学生干部过程中存在很多问题
  学生干部的选拔是一项重要的工作,但是在目前很多学校开展学生干部选拔的过程中,使用的方法都非常单一,而且很多社会上的不良风气对学生干部的选拔都产生了很大的影响,在学生干部选拔的过程中,很多学生都将社会上的请客送礼等恶习应用到了学生干部选拔中,导致很多真正想为学生干点实事提高自己能力的学生干部很难获得足够的选票通过学校的选拔。而很多学校在学生干部选拔方面,也没有完善的实施方案,这导致在选拔学生干部的过程中,存在的问题非常多,影响了学生对学生干部的信任。
  2、很多学生干部工作态度上存在问题
  在很多学校,学生之所以乐于参加学生干部的选拔,主要是因为成为学生干部之后就能在入党、评优、评先方面获得一些便利的条件,他们的真正目的是为了自己的利益,而不是想要锻炼一下自己的管理能力,所以这些学生干部就不会积极主动的帮助同学解决他们生活和学习中存在的问题。这也是当前很多学校学生干部队伍建设中存在的问题,如果这个问题不解决,也会阻碍高等学校的学生管理工作。
  3、对于学生干部的培训和考核不到位
  学生干部想要更好的开展学生管理工作,离不开学校完善的培训和考核,但是在学校的实际工作中,很多学校在选拔完学生干部之后,没有通过专业的培训使学生掌握科学的工作方法,很多学生干部对于自己的工作职责也没有全面的掌握,这限制了学生干部正常工作的开展。在很多高等学校还忽视了对学生干部的考核,在对学生干部进行考核的时候,很多都是在走形式,走过场。因此在高等学校的日常管理学生工作中必须要认真对待这个问题。
  二、如何才能促进高等学校学生干部队伍建设
  1、认真开展学生干部队伍的选拔工作
  学生工作开展的质量与学生干部的选拔具有很大的关系,因此必须要认真开展这项工作,要通过对学生的全面考核选拔出优秀的学生担任学生干部。只有这样才能为高等学校更好的把学生工作做好打好基础,必须要加强对学生综合素质的全面考察,尤其是对学生的思想品德进行考察,在选拔出学生干部之后,还要通过一段时间的考察期对学生的各项能力进行考察,只有通过考察期才能正式任用,这样才能搞好学生干部的选拔工作。
  2、做好选拔后的培训和考核工作
  学生干部要想更好的开展工作,离不开学校对他们的培训和考核,只有通过培训学生干部才能真正知道他们自己的职责,学习到先进的管理经验和方法,使他们更好的配合学校做好学生管理工作。在对学生干部进行培训和考核的过程中,要积极的对学生进行国家政策的学习,理论方面的学习以及学生管理方面的学习,要认真组织学生干部间的交流和座谈,将先进的管理经验分享给其他学生干部,以此来促进学生干部的工作,老的学生干部要认真对新选拔出来的学生干部进行各项工作的指导,教他们如何开展工作,并在工作的过程中逐渐掌握独立开展工作的能力。在工作的过程中,还要加强对学生干部的考核,通过考核有利于及时发现学生干部工作中存在的问题,使他们及时改进,因此学生会对学校的考核高度重视,这在一定程度上也能促进学生干部的队伍建设,有利于他们认真的改进工作方式和方法。
  3、通过理论学习纠正学生干部的不良思想
  很多学生干部在参加学生干部选拔时,都存在着动机不纯的现象,他们的主要目的不是为了更好的提高自己的能力,服务广大同学,而是为了自己的利益,想要在入党、升学、就业方面获取更大的优势而参加学生干部队伍的,这样的不良思想就必然会导致这些学生在工作中出现消极怠工的现象,因此学校必须要加强对学生干部的理论学习,要及时纠正他们的不良思想,使他们真正意识到认真做好学生干部工作对于提升他们自身能力和综合素质提升方面作用,只有这样,他们才能沉下心来认真的把本职工作做好,在搞好学生管理工作的同时也能使他们自身的管理能力得到極大的提高。
  结束语:搞好学生干部队伍建设是学校日常管理工作中的一项大事,因此学校必须要高度重视学生干部队伍建设,要及时发现和纠正学生干部工作中存在的各种问题,通过培训和考核使他们明白自己的工作职责,从而更好的开展学生工作。
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   (作者单位:山东华宇工学院,山东 德州 253000)
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