提高老干部工作科学化水平的思考

来源:用户上传      作者: 李斌

　　老干部工作从创立到发展，走过了一段艰辛的道路，也积累了许多行之有效的做法和经验。总结老干部工作的成功经验，准确把握其规律，是提升新时期老干部工作科学化水平的重要途径。如何加强和改进新形势下老干部工作、不断提高老干部工作科学化水平，应当成为各级党政、老干部工作部门的共同追求，在进一步的实践探索中努力开创老干部工作的新局面。
　　增强全局意识。老干部是党和国家的宝贵财富，老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，老干部工作是与党委中心工作紧密联系在一起的。要进一步加深对老干部和老干部工作重要意义的认识，牢固树立“尊重老干部就是尊重党的光荣历史，爱护老干部就是爱护党的宝贵财富，学习老干部就是学习党的优良传统和作风，重视发挥老干部的作用就是重视党的重要政治资源”的全局观念，坚持围绕中心、服务大局，自觉将老干部工作放在党委中心工作中去认识和把握，放在组织工作中去谋划和推进。
　　树立人本理念。要始终坚持以人为本，把维护好、发展好、实现好老干部的根本利益作为工作的出发点和落脚点，把老干部的呼声当作第一信号，把老干部的需求当作第一选择，把老干部的满意作为最终标准，努力实现让老干部“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”的目标。
　　做到统筹兼顾。老干部工作是一个复杂的系统工程，包括工作对象、工作内容、工作方法、工作机制等，既要从宏观方面分析，如老干部这个群体产生、发展和变化的情况及特点，老干部的年龄结构、职级结构、职业构成、学习活动的基本情况等；又要从微观方面分析，如老干部的个性化特点，身体状况、家庭状况、生活状况、心理状况、兴趣爱好等，都要全面系统地去调查研究，把握其基本规律，处理好宏观指导与微观服务、离休与退休、共性与个性、锦上添花与雪中送炭等几方面的关系。要善于整合和利用已有资源，既全面贯彻落实上级的老干部工作方针政策，又兼顾老干部中的特殊群体，提供必要的特殊服务。
　　坚持改革创新。在传承过去成功经验的基础上，要更加重视观念创新、体制创新、机制创新和方法创新。要根据新形势、新任务的要求，紧密结合工作实际，用创新的思维和务实的行动来谋划和推动工作。比如，依托社区资源更好地为老干部服务，为他们安度晚年排忧解难；进一步创新离退休干部党组织设置方式和活动方式，提高离退休干部党支部建设水平；提高老干部高龄养老的保障水平，更好地体现让老干部共享改革发展成果；把老干部活动中心、老年大学建设好、管理好等。
　　构建共管格局。统一思想认识，把老干部工作当成全员参与的基础性工作来抓，形成党委领导、部门主抓、多方协作、齐抓共管的工作格局，做到有统一的领导机构，有健全的工作制度，有一流的工作团队。严格落实工作责任制，细化老干部工作各项目标任务，层层签订老干部工作责任书，做到年初有承诺，年中有督查，年度有考核，促使老干部工作常态化、制度化。
　　建立考评体系。组建由党委组织部门、目标管理督查办、老干部工作部门和老干部代表为成员的考评组，负责实施老干部工作的考核评估。从领导重视、待遇落实、阵地建设、开展活动、发挥作用、自身建设等方面落实考评项目，制定可量化的指标，突出操作性。采取听汇报、查资料、看现场和组织老干部代表座谈交流、问卷测评等多种方式，进行综合考评。要进一步推进老干部评价老干部工作，将测评结果作为整个考评划等定级的决定因素。
　　（作者系南充市委组织部副部长、老干部局局长）
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