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加强政工干部队伍作风建设,促进国有企业思想政治工作

作者:未知

  摘 要 政工干部是国企思想政治工作的主要载体,政工干部队伍的作风素质直接影响政工工作的质量。在国企转型发展的关键期更需要建立一支作风能力过硬的政工干部队伍,切实满足国企思想政治工作需要。
  关键词 国企 政工队伍 作风建设
  中图分类号:D267 文献标识码:A
  政工干部队伍作风建设关系到国企发展水平,关系到国企干部的人心向背,只有分析干部队伍思想作风建设的问题,完善政工干部队伍作风建设体系,才能更好的发挥政工干部队伍作用,提高国企政工工作质量。
  1加强政工干部队伍作风建设价值
  1.1主要意义
  当前国有企业面临转型发展的艰巨任务,国有企业发展过程中需要应对去库存、调结构与经济下行的压力。政工干部还要引导国企干部职工认清企业发展战略,促进国企职工自觉走向企业的创新经营发展战略当中。政工人员是国有企业思想政治工作的主要参与者,政工干部的工作能力水平直接决定企业管理水平,影响着国有企业的核心竞争力。政工人员的思想政治素质、工作作风与基层党建工作质量有直接的联系,只有提高政工干部的工作水平,保持政工干部的优良作风才能起到榜样示范作用,促进国企形成良好的工作氛围,助推国企改革顺利开展。只有提高国企政工干部工作的紧迫感、使命感、责任感,才能提高政工工作的主动性,针对性和自觉性,为企业发展提高动力源泉。
  1.2具体指向
  保持优良的工作纪律作风是党的十九大对党员干部提出的基本要求,是顺利时代发展的必要前提,是应对国企多样化工作环境与创新改革的必要条件。结合国企政工工作要求,加强政工干部队伍作风建设应当着眼于政工干部自身的业务素养与文化修养,应当全面创新政干部的工作方式方法,围绕着国企转型的现实需要研究政工工作新课题,在切实发挥政工干部带头作用的同时,要求政工干部深入到国企一线开展服务干部职工工作,切实在保证与国企职工血肉联系的基础上展示国企政工干部的优良素质,达到促进国有企业快速有效发展目标。
  2国企政工干部作风建设的不足
  2.1缺乏监督机制
  当前国企政工干部队伍的监督机制不足,国企政工干部主要负责国企各项岗位巡查工作。但是国企对政工干部队伍的监督机制建设不完善,没能围绕国企政工干部建立看、听、问、访等监督机制。没能形成科学的围绕国企政工干部的提建议、找问题、督整改机制,不能对国企政工干部形成有效的监督。国企政工干部队伍作风建设时不能列出问题清单,政工干部队伍作风建设指向不明确,日常工作督促不到位。
  2.2干部作风问题
  还有政工干部执行企业的纪律和制度不严格,一些政工干部看到企业中的问题不改抓、不善管,在政工工作中存在得过且过思想。还有的政工干部不注重研究企业发展的实际情况,不能针对国企干部职工的思想工作需要创新政工工作形式,政工工作方式传统,缺乏政工工作的紧迫感,工作中存在主动性不强,不能抓主要工作,不能主动作为,还有的政工干部在工作中缺乏韧性,不能真抓实干的落实国企政工工作计划,不能以身作责和起到榜样示范作用。由于有些政工干部不作为、不会为、不能为,存在履职能力低、不守规矩问题,影响政工工作有效性。
  2.3常态化建设不足
  加强国企政工干部队伍作风建设水平,通过国企政工干部推动思想政治工作再上新台阶,还要提高国企政工干部队伍学习质量,实现政工干部队伍作风建设的常态化进行。有些政工干部缺乏四个意识和四个自信,不能积极的用党的十九大理论武装自己,不能深入的开展两学一做学习活动,不能全方位的筑牢信仰基石。还有的国企没能建立完善的政工干部学习机制,不能针对企业与党的方针政策优化政工干部队伍的思想。当前国企还应当加强政工干部的常态化工作作风监督考核机制,根据国企政工干部的思想成长需要积极组织开展常态化的学习建设工作。
  3国企政工干部素质提升策略
  3.1发挥政工干部思想带头作用
  思想政治工作是教育人与引导人的工作,国企政工干部应当根据国企的发展形势需要,个人的文化素质与能力水平,以及新时代党的工作要求,全面创新思想理念,不断加强学习工作,本着解放思想与实事求是的精神勇于探索。国有企业政工干部应当起到带头学习党的思想政策作用,带头自觉的把思想观念、思想认识从旧有的框架中解放出来,切实在日常工作中、学习中表现出创新意识。真正把思想政治工作的重点放在国企改革的去库存、去产能、去杠杆上,着力围绕着新时期国企建设的形式探讨促进国企发展的实际问题,从而创新性的开展思想政治工作,体现出求真务实、敢于探索、勤于思考的优良工作作风。
  3.2提高思想政治工作针对性
  国企政工干部做好思想政治工作,还要从国企的客观形势与现实环境出发,注重全面调研国企员工的思想现状,要求思想政治工作与干部群众保持血肉联系。首先,要在国企干部职工中带头宣传爱国主义、集体主义、改革理念,强调把核心价值观贯穿于国企各项工作的始终,另要研究新时期国企干部职工的思想困惑,能够以常态化政工干部教育工作克服急功近利、悲观失望等不良思想倾向。其次,国企干部职工应当以身作责的向职工宣传党的政策理论,能够自觉的学习和宣传党的十九大方针政策,在各种舆论氛围中有效的宣传党的方针政策。第三,密切联系群众,真正的从自身出发反对形式主义、官僚主义。只有政工干部成为思想政治工作的典型,能够用先进的思想观点,自身的责任感、荣誉感和成就感感染身边职工,积极与职工交朋友,才能在身动、心动、情动的氛围中带头身边群众,并且自觉接受人民群众的监督,按照群众意见积极整改工作,从而保持政工干部与群众的紧密联系。
  4结论
  加强政工干部的作风建设,应当促进政工干部积极学习马克思主义思想观念,全面提高政工干部开展政工工作的主动性、能力与专业素养水平,通过政工干部的以身作责达到提高国企思想政治工作质量目标。
  参考文献
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