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新时期企业思想政治工作创新探索

作者:未知

  摘要:在现代企业建设过程中,创新思想政治工作具有极其重要的影响,必须对其加强重视。本文首先分析企业建设过程中创新思想政治工作的重要价值,然后以此为基础,进一步探究创新策略,分别从工作方法,工作机制,工作素养三个方面展开具体论述,希望能够为其相关人员提供更为丰富的理论论述。
  关键词:企业建设;思想政治工作;创新
  在现代社会发展过程中,我国政治体制和经济体制都出现了一定程度的变革,在此过程中,各企业利益需求和利益主体具有更高的多元化,当前思想政治工作很难满足相关人员具体需求,必须对其进行有效创新,为了进一步明确企业建设过程中如何创新思想政治工作,特此展开本次研究。
  一、思想政治工作创新价值
  在現代企业建设过程中,有效创新思想政治工作能够进一步满足现代社会发展需求,确保更高程度的实现安全生产。与此同时,有效开展思想政治工作能够为企业发展带来新的机遇,确保能够有效完善企业状态,进一步保障企业发展[1]。基于此,企业在进行日常工作过程中,需要科学创新思想政治工作,确保能够有效提升员工工作质量,科学改善企业建设氛围,进而更高程度的保障其建设效益。
  二、创新策略
  (一)创新工作方法
  在新时期发展过程中,相关企业在进行思想政治工作过程中必须有效结合员工思想实际,对其进行科学有效的教育和引导。最近情绪挺工作过程中,首先需要深入调查,确保能够更为全面的了解职工需求和个人特点,进而保障思想政治工作开展的有效性和针对性,在与工作人员谈心时,需要确保交流方法能够满足不同职工性格需求,保护工作人员个人隐私。其次,在开展思想政治工作过程中,需要有效结合员工物质力,在进行具体工作时,相关工作人员确保高度重视员工思想建设,确保能够有效解决实际问题,进一步落实思想政治工作。同时还需要确保与时俱进,有效结合现代信息技术,在我国现代科技发展过程中,网络技术已经在一定程度内实现了普及化应用,现代人大多习惯于利用网络环境交流情感,在此过程中,网络信息交互性和多样性的特点在很大程度内改变了对工作人员娱乐方式,生活方式和工作方式,与此同时,多元化的网络信息也在一定程度内影响员工价值观念和思想动态,企业工会需要科学应用网络对话平台进行政工网站科学构建,应用网络技术与员工进行更为有效的交流,确保思想政治工作的真实性,及时性和开放性。最后还需要进行团队激励,积极开展业余活动,通过演讲比赛,知识竞赛,专家宣讲等多种方式对工作人员思想情绪进行有效培养,确保思想政治工作具有更强的感召力,吸引力和说服力。最后还需要有效结合先进典型规范,通过创建相关活动,能够进一步提升工作人员行为规范和职业道德,政工干部再进行具体作业时,需要树立典型,利用典型示范引导,保证思想政治工作的有效性。以此为基础能够进一步扩展思想政治工作内容,进而保证思想政治工作的实效性,针对性和主动性。
  (二)创新工作机制
  在开展思政工作过程中,如果工作机制完善性缺乏,会在很大程度内影响工作效果,基于我国目前针对思想政治工作提出的新要求,相关工作人员必须不断创新工作机制,确保思想政治工作开展的有序性。在进行具体工作过程中,首先需要进行领导机制的科学构建,保证工作责任制度的有效落实,实现一级带一级,一级抓一级。其次,共青团,工会和党政部门需要进行科学有效的分工合作,确保不同部门之间密切配合。同时还需要进行信息反馈机制的科学构建,确保在进行具体工作过程中能够进一步明确员工思想动态,保障相关决策的超前性,有效提升工作效率。最后还需要科学改进考评机制,定期考核相关工作人员,确保员工在日常工作过程中能够不断提升自身专业素养。在此过程中,还需要基于社会发展进一步更新企业思政工作机制,使其能够同时满足时代发展和企业建设。只有确保科学改善企业工作机制,才能保证企业建设具有更高程度的可持续性。
  (三)提升干部素养
  首先需要对政工干部进行合理安排,采取竞争上岗手段引进专业人才,对其考核内容进行合理优化,确保相关工作人员具有更高的政治觉悟,职业道德和业务能力。同时,还需要对政工干部进行科学有效的思想培训,在具体开展思想政治工作过程中,政工干部需要确保能够以自身为榜样约束员工言行举止[2]。在此过程中,还需要确保政工干部具有更为丰富的专业知识和工作能力,在进行具体工作过程中,企业必须对其定期开展培训工作,确保能够有效提升其调查能力,分析能力,引导能力和创新能力,进而保证能够更为有效地解决相关问题,同时,干部之间还需要进行有效沟通,积极交流工作经验,从而实现自身工作能力的有效提升。最后,需要对政工干部进行绩效考核制度的合理完善,同时,将考核成绩纳入工作绩效,保证工干部在进行具体工作过程中具有更高的主动性和积极性。另外,在日常工作过程中,还需要确保廉政建设工作的有效性,进一步落实内控制度,应用工作制度更为有效的约束,科学强化原干部廉洁意识,不断改进思想政治工作,进而保障企业发展的高效性。
  三、结束语
  总而言之,通过创新工作方法,创新工作机制,提升干部素养能够确保在企业建设过程中科学创新思想政治工作,能够科学保障相关人员工作效率,有效推进企业建设,使其进一步满足现代社会发展需求,为国家经济水平的有效提升奠定坚实的基础。
  参考文献:
  [1]张旺德.新形势下创新企业思想政治工作探讨[J].环渤海经济瞭望,2017(12):111-112.
  [2]武峰,魏素霞.新形势下企业思想政治工作创新内容及方向探究[J].现代国企研究,2017(22):242-242.
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