探索新形势下做好企业思想政治工作新途径和新方法

作者:未知

  摘要:思想政治工作杂企业发展与运行过程中发挥着不可替代的重要作用,具有导向、规范、激励以及精神塑造等功能。在新形势下,企业思想政治工作面临着诸多问题与挑战,对此我们必须探索出符合时代发展的新途径和新方法,结合新时期企业的发展特点全面做好思想政治工作。
  关键词:企业;思想政治工作;新途径;新方法
  一、企业思想政治工作的重要性
  思想政治工作在企业运行过程中必不可少,思想政治工作的本质就在于要做好人的工作,这一点与企业创新发展的本质不谋而合。对于一个企业来说,要想实现整个系统的顺利运行和协调发展,就必须做好人的工作,全面调动人的积极性、主动性和创造性,用最饱满的热情和工作状态来从事工作,实现自我的人生价值。因此,在新形势下我们必须重视思想政治工作的创新与变革,用思想政治工作新途径和新方法来迎合时代发展的要求,促进企业的可持续发展。
  二、思想政治工作在企业发展中的主要功能
  (一)导向作用
  思想政治工作的首要功能就在于其独有的导向作用。首先,在企业处理思想问题与实际发展问题的过程中,思想政治工作可以通过特有的教育形式引导企业员工正确对待现实与思想之间的矛盾,认真贯彻落实党的方针、政策与路线,在处理思想政治主体与客体矛盾关系的过程中发挥积极的导向作用,引导企业领导者与员工之间形成相互包容、相互理解、积极沟通的环境氛围,使企业运行过程中所有的问题和困难都能够得到及时的反映。
  (二)规范作用
  在企业发展过程中,思想政治工作在积极引导员工思想意识的同时,还发挥着规范员工工作行为的作用。一方面,思想政治工作的顺利开展能够积极引导和教育员工在工作与生活当中自觉遵守法律,遵循企业的各种规章制度,遵循个人道德规范与社会主流价值观,形成整个企业健康、积极、向上的文化氛围,为社会主义和谐社会的建设与发展贡献积极的力量。另一方面,加强思想政治工作能够规范与约束领导层及相关管理者的行为,提升他们的思想认识和道德水平,从而在工作当中能够约束自己的权力,实现真正的人性化管理。
  (三)激励作用
  在激发员工工作积极性方面,激励必不可少。在企业中激励一般有物质激励与精神激励等不同的类型,就思想政治工作而言,我们更多的是以精神激励为主。根据员工具体的工作表现和特定情境,采用情感激励、榜样激励、理想激励、信仰激励等不同的激励形式给予员工满满的精神力量,为员工提供一定的精神支撑,营造企业积极健康的心理环境,引导企业员工积极向上、锐意进取的积极情绪,建立公平、宽容、和谐的工作氛围。
  (四)精神塑造功能
  思想政治工作的最本质的作用还在于对人的精神塑造功能。通过尊重人、理解人、关心人的方式使员工在潜移默化的过程中精神得到塑造,整个员工队伍精神面貌煥然一新,在工作中更加有拼劲和热情。对于企业来说,要想实现整个系统的顺利运行和协调发展,就必须做好人的工作,全面调动人的积极性、主动性和创造性,用最饱满的热情和工作状态来迎接每一份工作,实现自我的人生价值。
  三、新形势下企业思想政治工作面临的挑战
  (一)员工的思想观念及价值取向发生变化
  随着经济体制改革的日益深化、新媒体技术的出现和科技的迅速发展,员工的生活方式、思维方式、价值取向和意识形态都产生了十分深刻的变化。当前,企业员工的思想都十分活跃,呈现明显的多样化趋势,特别容易受到社会上一些新潮思想的影响,因而在工作及人际交往中带有浓厚的利己主义思想,特别计较个人得失,缺乏一定的风险意识和集体主义精神。同时,还有一些员工思想意志比较薄弱,一旦遇到困难特别容易情绪化和钻牛角尖,缺乏克服困难、逆流而上的勇气。
  (二)员工的切身利益引发一定的思想问题
  随着企业之间竞争的日益激烈,企业内部员工之间的竞争也越发激烈,因而在涉及到员工的工资待遇、奖金福利、职位晋升等切身利益问题的时候员工往往会产生较大的思想波动。这类思想问题往往影响较大,如果不及时解决则会影响到员工的工作节奏。同时,这类思想问题关乎切身利益,仅仅依靠说服教育难以完全奏效,因此我们还是要寻求新的途径和解决办法来进行思想政治教育。
  (三)社会大环境的影响
  受整个社会大环境的影响,利己主义、享乐主义、腐朽思想等都在企业环境下弥漫,这些不良思想严重背离了社会主义核心价值观,背离了社会主义主流文化,严重侵蚀了员工的思想,导致一些员工组织纪律观念不强,违法违纪问题不断发生,管理的难度不断增大,导致企业员工思想政治工作的难度变大。
  (四)心理问题愈加突出
  在新媒体环境下,网络信息愈加纷繁复杂,面对复杂的网络信息很多人无法作出科学的判断,也没有驾驭网络的能力,这给很多员工的价值导向和心理发展带来了新的挑战。网络在给我们的生活带来便利的同时也带来了一些不健康的东西,一些员工在价值判断、意识形态上容易受这些信息的影响,从而产生价值偏差与倾斜,严重的甚至会产生心理问题等,影响企业的正常发展与良性运行。
  四、新形势下做好企业思想政治工作的新途径和新方法
  (一)搭建好上下交流的平台
  在企业管理当中,上情下达、下情上至是我们做好思想政治工作的主要目标,因此我们需要搭建好企业上下交流的平台,使得上下之间的信息流动能够保持通畅。第一,为了发扬民主管理在企业中的作用,鼓励整个企业员工能够全面参与到组织活动当中,我们要时刻保持思想交流机制的通畅,充分发挥职工代表大会的作用,在涉及到员工一些切实利益的问题上,一定要深入基层,进行深入的调查,做好民主管理与监督工作,帮助员工及时了解相关政策,激发员工对于企业的认同感和信任感。第二,我们要进一步创新思想政治工作的内容,用新的符合社会发展要求的、富有创造性的价值标准和思想认识来引导思想政治工作,认真学习贯彻党的十九大精神,大力提升企业的思想政治工作质量。第三,要突出思想政治工作的实效性和先进性。企业生产经营什么,思想政治工作就应当重点研究什么,随时随地掌握员工的思想动向,确保思想政治教育落到实处。
  (二)建立和完善激励机制
  激励作用是思想政治工作的重要作用之一,因此作为企业我们一定要建立和完善相应的激励机制,确保思想政治工作在企业生产经营过程中发挥应有的作用。一方面,我们要重视物质奖励的作用。由于新时期员工更加关注切实利益的问题,因此在工资待遇、福利奖金方面一定要做好相关工作,对于表现优异或者对企业发展有突出贡献的员工及时进行物质奖励。另一方面,精神奖励也是不可或缺的重要方面。通过对表现积极、优秀的员工进行口头表扬、奖励假期或旅游活动等,使得员工能够产生更加强大的工作动力,以更加良好的工作表现来体现思想政治工作的优越性。
  (三)发挥党建、工会组织的协调作用
  党建、工会等组织是进行思想政治教育工作的主体,因此在新形势下我们还是要把握好团建、党建组织的根本领导作用,实现企业的协调平稳发展。首先,在平时的工作中要重视政工例会等各种会议机制,在会议当中及时对思想政治工作中存在的问题和困难进行反映,及时汇报各种思想工作的新情况,深入基层和具体实际进行调查,使问题得到及时解决。其次,要组织企业员工做好各种团建活动,包括户外素质拓展、辩论会、旅游等丰富多彩的活动,使员工能够在这些实践活动中感悟团结和集体的力量,以更加饱满的热情投入到工作当中。最后,为了体现思想政治工作的时代性特点,我们还可以借助微信群、QQ群、微信公众号、微博等网络化的形式开展党建工作,既方便快捷又生动有趣。
  五、小结
  如何创新企业的思想政治工作是当前所有企业面临的一个难题,这些年来一些企业在此方面也做出了诸多探索,本文就这些已有的经验出发提出了自己的一些建议与想法。
  参考文献:
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  [2]路素平.浅议新形势下做好国有企业思想政治工作的新途径[J].品牌(下半月),2014(2).
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