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5G时代下的大学生就业新模式

作者:未知

  摘要:面对即将到来的5G时代,人们将面对超高速的移动通信系统和移动互联网,信息的传播及其融合也更加深度。伴随着信息传播速度的提高,固有的就业工作模式不再完全适应于新形势,大学生的就业迎来了机遇与挑战并存的新时代。本文以“5G时代”为背景,阐述未来一定时期内的大学生就业的新模式。
  关键词:5G时代;大学生就业;供需匹配
  引言:
  随着国家对教育事业的投入增加,我国毕业大学生的人数在逐年提升,逐渐形成了“供需见面,双向选择”的就业模式,结构性矛盾突出。这种就业模式,使得大学生被迫的服从用人单位的安排,是一种以就业市场为主导的选择模式。在5G时代,大学生可以依靠移动网络,有目标的选择自己喜欢的工作,但这也要求大学生有更高的素质去做出选择。
  一、5G时代的特点
  相比于4G时代,5G时代的覆盖面更加广阔,并且有着如下四个显著特点:速度快、泛在网、低功耗、低时延。此外,5G时代的核心技术主要由以下六个方面构成:智能化技术解析、多天线传输技术解析、同时同频双全工作技术解析、新型网络架构技术解析、密集网络技术解析、SON技术。在这些技术的支撑下,数据的采集与应用更加智能、便捷,为用户提供了更多使用选择,也方便了用户的使用。
  二、当前高校毕业生就业现状
  现阶段,我国的高等教育已经实现由精英化向普及化的转变。但由于目前阶段的信息化建设力度不够,导致信息的传递不能及时到位,信息的利用率低下,信息浪费现象严重。因此,在校大学生无法及时得到关于就业的有效信息。除此之外,高校的专业课设置和课程建设存在滞后性,高校的扩招与市场并没有完全结合,市场需求、供给、专业与地区之前依旧存在诸多不平衡问题,缺乏前瞻性,培养出来的学生综合素质不高。这也是造成诸多应届毕业生无法找到自己满意的工作的原因。
  三、5G时代大学生就业可能面临的机遇与挑战
  现阶段,“大众创业,万众创新”被提升到国家战略,就业方式也实现了从单一到多元的过度,国家在鼓励大学生进行创业的同时,也创造了更多的就业岗位供大学生选择。近年来,国家一直坚持扩大就业发展战略,吸纳就业能力强的产业,采用宏观与微观相结合的方式促進就业,这无疑给大学生就业提供了相当契机。但另一方面,企业的用人要求,也上升到了新的高度。现阶段的企业,希望收纳那些有独特创造力,肯于吃苦耐劳的大学生。用人单位对毕业生学历层次的需求越来越高,对复合型、外向型和开拓型人才的需求日益急切。并且,随着5G时代的来临,“无人化”,“自动化”等新技术的普及,会取代大量的劳动者,这必然给大学生的就业造成前所未有的挑战。这就要求大学生有更高,更全面的素质去应对这新的挑战。
  四、5G时代下的大学生就业新模式
  (一)一个目标和两项基本任务。
  就业的终极目标,是帮大学生找到适合自己才能发挥的工作岗位。两项基本任务,其一是指大学生应当学好基础理论知识,其二是指做好自己的职业生涯规划。在5G时代下,知识技能是第一竞争力,人才是最稀缺的资源,大学生只有掌握了过硬的学科理论知识,才有和他人竞争的资本。其次,做好个人生涯规划是非常必要的。在信息高速传递的同时,伴随着更多“诱惑”的发生。如果大学生没有清晰的规划,很容易在物欲纵流的社会中迷失自我。
  (二)基本环节
  从学校角度来说,首先,高校要对刚步入大学的低年级学生进行相关的就业知识指导,让他们对以后的工作有一个清晰地认识。其次,教师应当对学生的就业思想进行健康教育,并且让学生对当前及未来的就业形势有全新的认识,树立正确的就业思想。此外,让学生们敢于竞争,积极竞争,适应竞争。除此之外,学校要及时汇总统计每年毕业生的就业情况,及时发现和解决问题。最后,利用相关工具对毕业生的就业质量进行分析报告,并撰写报告书。
  从学生角度来说,目前大学生追求高薪、求舒适、追求功利的心态非常普遍,这种心理导致毕业生无法找到自己理想的单位。正因为如此,大学生要适当降低自己的期望值,充分收集社会就业信息,对自身形成合理的定位,广开自身就业之路。充分发挥自身优势,扬长避短,选择自己适合的工作。
  (三)大学生提高创新意识和相关能力
  大学生要对创新就业的维度有一个全新的认识,增强使命感和责任感,在工作中实现自我价值。目前,很多在校大学生并没有很完整的就业意识。很大一部分学生每天都与手机共度,导致学生们懒于思考,缺乏创新力与创造力。在校学习阶段,拥有良好的专业知识是大学生提高创新意识和创业能力的关键。其次,要擅于培养科学的学习习惯和思考习惯,在生活中发现问题,解决问题,逐渐提高创新能力。
  (四)依靠互联网,创新就业工作方式
  我们应当认识到,现阶段,已经存在很多的就业网站,相关APP等,提供诸多就业途径。在5G时代下,数据的收集与利用显得更为重要,通过互联网实现就业也必定成为一种新的潮流。大学生若不能转变自己的观念,仍然使用固有的就业方式,必将导致效率低下,效果也会不尽人意。大学生的就业工作,应当充分结合电脑,手机等,通过互联网进行需求信息的发布,寻找目标工作,以此提高就业成功率。
  (五)高校成立相关部门,进行创业就业模式改革
  高校应当与外界相关企业或者公司进行合作,为在校学生提供就业实习的机会。有能力的学校,还可以构建学生选拔培养考核体系,经常举办一些关于就业创业的活动,并对优胜者提供一定量的创业资金,鼓励大学生在校进行创业演练培训,提高自身对市场的认识,充分融入社会,克服自我不足,锻炼组织管理能力和心理承受能力,激发自我潜能。
  (六)扩宽就业思路,树立职业平等意识
  目前,在很多国人眼里,公务员,医生,教师等这些“铁饭碗”才是就业,而自主创业,自由职业就不叫就业,这是非常错误的认识。在信息与网络高度发达的年代,很多新职业如同雨后春笋般冒出来。比如网络主播,视频制作人等,这些新生职业展现了蓬勃的生命力,并且成为很多人的就业首选。大学生应当拓宽自己的就职思路,认清形势,转变自我观念,树立职业平等观,把握机遇,做出理性选择,选择自己喜欢并且有能力去做的职业,而不是去歧视那些所谓的不正当职业。
  五、结语
  总而言之,在5G时代真正来临的时候,高科技的进一步普及,必将给大学生的就业带来全新的挑战。高校要形成具有自己特色的就业工作机制,用科学化的方法及就业指导来提高就业率。同时,大学生也不应妄自菲薄,要结合自身实际,把握时代潮流,不怕困难,勇于拼搏,学好理论知识,提高社会实践能力,全面发展自身素质,通过科学的方法实现自己的就业。
  参考文献
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  [2]王立奎.《中国就业》.2017-04-15
  [3]张静华.“互联网+”时代大学生创业:机遇、挑战及应对.
  [4]苏一凡.刘国建.《广东工业大学学报(社会科学版)》.2012-07-15.
  作者简介:王健彬(1999-),浙江人,本科生;
  王鹏(1999-),山西人,本科生;
  蒋伟(1982-),重庆人,副教授,研究方向:数学建模与图像处理
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