我国创业板上市公司薪酬差距与创新投资关系
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摘 要：在中国企业“走出去”的大背景下，企业的创新投资水平成为衡量一个企业国际竞争力的重要标准。目前，我国企业的创新投资水平整体偏低，且不同年份的企业创新投资水平相差较大。通过分析2009—2017年创业板上市公司薪酬与开发支出数据，研究高管董事之间薪酬差距和高管员工之间薪酬差距这两个指标与企业创新投资的关系，得出不同年份高管与董事之间薪酬差距与企业创新投资均存在负相关关系的结论。从设置以公平为主导的薪酬差距体系、完善普通高级管理人员的晋升机制两个方面对企业提高创新投资水平提出建议。
关键词：创业板上市公司;内部薪酬差距;创新投资
文章编号：1004-7026（2020）05-0156-02 中国图书分类号：F272.92;F273.1;F832.51 文献标志码：A
通过搜集整理文献发现，目前大多数文章的研究方向是探究薪酬差距如何作用于企业经营绩效或者研究影响薪酬差距大小的因素，而研究薪酬差距对企业创新投资影响的文章极少，且结论并不统一。基于目前薪酬差距研究的不足和创新投资对企业的重要意义，通过研究创业板上市公司内部薪酬差距与企业开发支出之间的关系，为研究企业创新投资水平的影响因素提供新的方向，同时为企业如何通过调整薪酬结构提高创新投资水平提供理论依据，引导企业通过完善薪酬体系提高企业创新投资水平。
1 内部薪酬差距与创新投资的概念
1.1 内部薪酬差距
内部薪酬差距是指企业员工由于职位、工龄、能力以及对企业贡献的不同，导致员工之间薪资水平存在差异。此处所指的员工是包括董事、监事以及高管在内的全体员工。内部薪酬差距的研究有以下3个方向。第1个方向是高管与董事之间的薪资差异，第2个方向是研究是高管层与普通员工之间的薪资差异，第3个方向是员工与员工之间的横向比较。在研究过程中仅涉及第1个方向和第2个方向，研究时仅使用财务报表中披露的货币性薪酬。
1.2 创新投资重要性
在经济全球化时代，创新是衡量一个企业能否在日趋复杂的环境下存活并壮大的关键，是推动企业实现飞跃式发展的最大动力源，企业只有重视创新，与时俱进，以创新转变核心生产力，实现产业转型升级，才能驱动企业发展，稳定甚至超越自身的市场地位，实现企业的长足发展。反之，如果企业轻视创新、畏惧改变，即便企业目前在市场上占据主导地位，也会逐步被其他企业赶超，被他人蚕食。因此，企业必须重视创新，扩大创新投资规模[1]。
创新投资作为高风险、高收益的企业核心财务事项，具有成本高、风险高、技术复杂性强、严重滞后等特性，虽然投入过大、创新前景低，但只要企业創新成功，即可为企业创造大量现金流，维持企业存续和发展。创新投资成功与否主要取决于两个因素，即企业的研究开发能力和投资意愿。只有企业的研究开发能力足够强，同时具有投资意愿，才能成功实现创新。
当代企业，尤其是创业板上市公司，只有重视创新，大力开展创新研发活动，高层管理团队成员团结协作、整合个体资源，聚合各个高级管理人员的能力，才能真正促使高级管理人员以创新为导向，合理分配和调用企业资源，为企业的发展提供动力。
1.3 高管人员团队合作对企业创新的重要性
企业高级管理人员是制定企业创新决策的重要人物，掌握着企业大量的机密信息，高级管理人员主导创新活动的全过程。创新作为企业攻坚任务，极富挑战性，在这种情况下，如果主导该创新项目的高级管理人员因高风险性等因素，受资源和能力的限制，创新意愿较低，将导致创新进程严重落后，无法充分挖掘企业技术的潜力，难以形成企业核心竞争力。因此，创新投资不仅要由高级管理人员主导，还需要知识水平较高的高级管理人员团队，团队内部成员拥有不同类别的知识交叉，才能作出更加全面、精确的创新投资战略决策，以实现企业价值最大化的目标[2]。
2 我国创业板上市公司薪酬差距与创新投资关系分析
2.1 高管与普通员工之间薪酬差距与创新投资
选取了2 554个年度样本公司，分析了2009—2017年的高管薪酬与普通员工薪酬，具体分析结果如图1。
合理的薪酬制度是提高企业创新投资水平的关键。通过分析创业板上市企业中高管薪酬与普通员工薪酬的有关数据可以得出，2009—2017年间高管和员工的薪酬差距整体呈上升趋势。
从图2可以看出，我国创业板上市公司高管和员工之间薪酬差距与研发强度存在负相关关系。2009—2017年高管与职工之间的薪酬差距逐年递增，研发强度在这9年间时增时减，但整体呈下降趋势。因此，薪酬差距与企业创新投资水平显著负相关。
2.2 高管与董事之间薪酬差距和创新投资
从图3可以看出，2009—2017年高管和董事之间的薪酬差距先上升后下降再上升，整体波动较大。
我国上市企业中高管与董事之间的薪酬差距整体上和研发强度的变动幅度是相反的。2009—2017年高管与董事之间的薪酬差距呈先上升后下降再上升的趋势，而2009—2017年研发强度的变动趋势为先下降后上升再下降的趋势，从整体上看，二者变化趋势相反。
2.3 统计分析结论
选取2009—2017年2 554个创业板上市公司作为研究样本，通过对数据进行筛选整理、计算相关指标、分维度进行描述性统计以及制成折线图、柱状图等方式进行统计分析。从不同年份来看，整体上存在高管员工、高管董事之间薪酬差距越大，研发强度越低的现象。因此，高管员工、高管董事之间薪酬差距与企业创新投资存在负相关关系。 统计分析结果表明，高管董事之间薪酬差距与企业创新投资存在负相关关系;高管员工薪酬差距与创新投资同样存在负相关关系。
3 提高企业创新投资水平的建议
从分析结果可知，在不同年份，高管董事之间薪酬差距均与创新投资呈负相关关系，结合统计分析结论以及相关理论文献可知，从设置以公平为主导的薪酬差距体系、完善普通高管的晋升机制两个方面提出了企业提高创新投资水平的建议。
3.1 设置以公平为主导的薪酬差距体系
统计分析结果表明，薪酬差距對创新投资存在负向激励作用。因此，企业在设计薪酬体系时，应同时遵循效率与公平原则，且应以公平原则为主导。企业在设计薪酬体系时，应当注重公平原则，充分考虑薪酬差距对创新投资的负向激励作用。较小的高管内部薪酬差距更有利于公司内部和谐及工作的协调，推动创新投资决策的制定和施行。有效且合理的薪酬结构有利于企业更好地展示自身魅力，便于企业吸引和留住人才[3]。
3.2 完善普通高管的晋升机制
通过统计分析发现，在一定情况下，高级管理人员之间薪酬差距越小，企业的创新投资水平就越高。高级管理人员之间的薪酬差距取决于核心高管与普通高管之间的薪资差异，因此要想缩小二者的薪酬差距，不仅要限制核心高管的权力，还要完善普通高管的晋升机制，普通高管晋升后，其薪资水平也会随之提高，那么高管之间的薪酬差距也随之减小，企业的创新投资水平能够得到提升[4-5]。
因此，完善普通高管晋升体系是缩小高管之间薪酬差距的重要手段，只有完善普通高管的晋升体系，才能缩小高管之间的薪酬差距，进而提高企业创新投资水平。
参考文献：
[1]孔东民，徐茗丽，孔高文.企业内部薪酬差距与创新[J].经济研究，2017，52（10）：144-157.
[2]苗冰玉.高管团队内部薪酬差距对企业投资效率的影响研究[D].合肥：安徽大学，2018.
[3]黄国良，杨光.高管内部薪酬差距、内部控制与研发投入[J].中国注册会计师，2018（6）：56-60，3.
[4]康莉霞，徐飞.高管薪酬差距、CEO特征与股价崩盘风险[J].会计之友，2020（2）：41-48.
[5]李泳彤.薪酬差距研究综述[J].全国流通经济，2019（34）：89-90.
（编辑：郭 颖）
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