煤炭企业工会员工思想政治工作的方法与实践

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　　【摘要】我国经济建设的快速发展使我国各行业发展迅速，尤其是煤炭行业的发展。目前，随着国家一系列政策的实施，煤炭工业的规模化、机械化、现代化水平明显提高，为煤炭产业“减”“优”“绿”发展和优化升级奠定了重要基础。在深化国有企业改革中，如何开展好思想政治工作以鼓舞职工士气，增强煤企的凝聚力和核心竞争力;如何适应形势变化，冲破传统思维模式加快发展，是值得我们探讨的重要课题。
　　【关键词】煤炭企业工会员工;思想政治工作;方法与实践
　　
　　煤炭是我国改革开放初期最重要的基础能源，随着我国整体经济的快速发展，依然成为我国基础能源的中流砥柱。当前，随着我国经济增长速度的放缓，高质量经济发展已经成为我国未来经济发展的必然选择，在这种情况下，煤炭类企业迎来了新的市场环境。要想在新的形势下实现企业的可持续发展，思想政治工作的落实是关键。只有切实做好企业职工的思想政治工作，才能在未来可能出现的挑战中稳定人心，增强企业凝聚力，对企业的改革发展创造良好的内部环境。
　　一、煤炭企业工会员工思想的“新”状况
　　（一）工会员工理想信念弱化，在煤炭企业经历市场寒冬时，大多数职工不能正确认识企业发展形势和局势变化，部分干部职工不注重理论知识的学习，理想信念不够坚定，追求享受多，艰苦奋斗少，享乐主义、个人主义思想仍较为严重。尤其随着一些新思潮、新观念的渗入，对固有的“忠诚企业、吃苦耐劳、团结奉献”等精神甚至产生怀疑和抵触，世界观、人生观和价值观出现一定程度的扭曲。
　　（二）工会员工心理焦虑化，随着经济新常态下国家去产能计划的实施和企业改革的不断深化，产量整体减退、销售额大幅度降低、利润增长趋势放缓、生产线屡屡发生事故等现象发生，在职工中引起强烈反响，使职工原本脆弱敏感的内心变得更加焦虑不安，过去煤炭行业“黄金十年”积累的优越感荡然无存，企业工会员工心理压力增大，一时间无法接受这种心理上的落差，安全感严重丧失，焦虑倍增，思想波动比较大。
　　（三）工会员工诉求多样化，首先，部分职工过于关注物质收益，对工资收入的期望值偏高，脱离实际。煤炭行业“黃金十年”造成很多职工滋生了拜金主义和利己主义，以致部分工会员工看不到煤炭企业的“举步维艰”，一味的追求个人得失和工资待遇，最终却因与现实收入的较大落差而心里失衡严重。其次，工会员工对企业的诉求具体化。随着煤炭企业的发展，工会员工对个人的发展空间和生存环境更加关注、参与管理企业的意识显著增强，但在未得到组织的认可时，往往又表现为情绪上消极、对立。再次，工会员工对文化精神的需求日益增长。工会员工已跳出了“上班就是干工作”的原定模式，他们更多渴望精神上多层次、多元化的充实，一旦得不到满足又往往表现为空虚、滋事。
　　二、煤炭企业工会员工思想政治工作的方法与实践
　　（一）以人为本将思想政治工作转化为“新”生产力
　　面对煤炭企业职工脆弱复杂的心理变化，思想政治工作应顺应社会的发展、企业的转型、煤炭行业新的变化，坚持以人为本，把广大员工的利益作为工作的出发点和落脚点，关心并有效解决职工们的实际问题及困难，以细致、人性化的工作方式深入职工，感染职工，引导干部职工树立“企业兴衰、人人有责”的责任意识，以主人翁的姿态不折不扣地完成自己所承担的工作任务和指标，把职工凝聚到企业的发展方向上来，将思想政治工作转化为生产力，为推动企业发展献计出力、多做贡献。
　　（二）企业领导者重视政工工作
　　破窗效应是一种常见的心理学现象，虽然人人熟知，但在煤炭企业中，企业领导者却没有意识到目前对思想政治工作的轻视已经初步形成了这种效应，如果不及时修复好“这一扇窗”，企业即便发展再好，也失去了灵魂，可持续发展将为成一句口号。有鉴于此，企业领导者必须带头重视政工工作，首先扭转旧有观念，明确思想教育工作对企业发展的重要性以及积极性，并以身作则，树立思想政治工作与企业生产经营和企业文化氛围建设合二为一的新格局，才能逐步引导企业职工强化思想政治教育的学习。
　　（三）健全体系，突出人本理念
　　完善管理的体系和制度，这对思想政治工作的顺利开展有着良好的规范和促进作用。一是要充分加强和发挥出党组织的领导作用，制定详细的企业发展规划，明确发展的目标和工作的方向。二是加强职工的培养，适当引入竞争制度，提高专业技术人员、新进大学生的经济和政治待遇，企业引得进人、留得住人。三是实现思想政治工作的绩效化考评和制度化运行，以此来保证思想政治工作的针对性。四是要加强企业的正面宣传，对于表现好的职工要多表扬和宣传，进一步调动他们工作的积极性，从而发挥出他们的特长，以此来提高企业的效益。
　　（四）充分发挥榜样在职工思想政治工作中的激励和示范作用
　　大力培养、发掘、宣传各层面、各战线上的优秀职工和职工群体，以他们为楷模，激励更多的职工在工作岗位上展示风采。大力宣传“岗位能手”、“青年标兵”等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，在广大职工中营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围，使职工明白什么是正面的，什么是负面的，从典型中获得启示，形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。
　　（五）以优秀的企业文化引导，增强企业的向心力和凝聚力
　　在企业文化建设上，将“高效企业，和谐家园”的愿景、“服务社会发展，成就员工梦想”的使命、“用心每件事，认真每一天”的精神与“安全、发展、人才、成本、廉洁、环保”共同构成的管理理念有机结合起来，将原有的硬性管理转变为硬性和柔性结合的管理模式，增加人性化的管理思路，在抓安全、提产能的同时，努力营造“家”的氛围。把优秀的企业文化体现在各项工作中，融汇在思想行为上，凝聚在行为规范上，形成强大的向心力和推动力。
　　三、结语
　　总之，随着我国经济发展速度放缓，高质量经济发展已经成为一种必然趋势。而煤炭企业在改革过程中，要想开拓发展，必须从根源上对思想政治工作重视起来，也只有落实思想政治工作，才能从容面对新形势带给企业的挑战，紧紧抓住发展的机遇，使企业在日趋激烈的市场竞争中脱颖而出。
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